豪萬廚房設(shè)備公司員工招聘方案計(jì)劃書(存儲版)
【正文】 以上學(xué)歷，具有較強(qiáng)的人際溝通能力和收集信息的能力。 將該宗土地通過掛牌拍賣給第三方，甲公司取得收入 200 萬元。 考核制度涉及哪些？非量化考核如何設(shè)計(jì)？如何在提高考核效率的同時保持甚至降低考核成本？ 影響一個公司的人力資源戰(zhàn)略有哪里因素？談?wù)勀殬I(yè)生涯中的用人經(jīng)歷及用人理念？ 案例 以 IT 為主公司， A 為技術(shù)部經(jīng)理，技術(shù)方面非常出色， B 為副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)管理方面的工作。 通過這件事你有什么看法？ 豪萬廚房設(shè)備的限公司招聘方案 12 附錄三 人力專員筆試試卷 基本人事管理有哪些？ 有 400 人（新員工），應(yīng)從哪方面入手？談?wù)勀愕乃?路。公司又派小李去了，小李回來說： “那個小島上人們都不穿鞋，市場好大呀？ ”作為銷售人員的你，你會得到什么啟示？ 四、 作為銷售人員，你認(rèn)為自己應(yīng)該具備何種能力？ 五、 你知道營銷的組合策略（ 4P）嗎？ 六、 某飼料公司招聘銷售人員，要求飼料專業(yè)畢業(yè)的，可你作為應(yīng)聘者，你不具備飼料專業(yè)的條件，你如何來說服招 聘方，你最適合這個崗位？（學(xué)習(xí)飼料專業(yè)需要四年）。 任職要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會計(jì)專業(yè)畢業(yè)，從事會計(jì)工作 1年以上；能夠熟練的使用相關(guān)的財(cái)務(wù)分析軟件，具有熟練的數(shù)據(jù)分析能力；要求工作態(tài)度 嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 （ 3） 正確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本，正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果，具體負(fù)責(zé)編制公司月度、年度會計(jì)報(bào)表、年度會計(jì)決算及附注說明和利潤分配核算工作。 （ 3） 所有人員要各負(fù)其責(zé)，以嚴(yán)格的質(zhì)量意識，保證生產(chǎn)合格的 產(chǎn) 品。 （ 10） 訂購商品。 （ 2） 銷售計(jì)劃。 豪萬廚房設(shè)備的限公司招聘方案 4 （ 2） 搞好市場預(yù)測和調(diào)研，根據(jù)市場需求及時調(diào)整營銷策略，不斷拓寬銷售渠道，提高產(chǎn)品在市場上的占有率。本公司全體員工以嶄新的姿態(tài)，誠摯的心情，精益求精的產(chǎn)品，在平等互利的基礎(chǔ)上接受一切方式的合作。為了達(dá)到這一目標(biāo)公司各方面的人員配備必須作出相應(yīng)的調(diào)整。 （ 5） 負(fù)責(zé)銷售合同的簽定、評審、修定工作，提高履約率，做到 “重合同、守信譽(yù) ”，擴(kuò)大企業(yè)知名度。 （ 5） 拜訪新開發(fā)客戶與分銷商合作。 （ 13） 信用調(diào)查。 （ 13） 與銷售部、財(cái)務(wù)部、 人力資源部 、研究所等部門相互配合協(xié)調(diào)工作。 及時做好會計(jì)憑證、帳冊、報(bào)表等財(cái)會資料的收集、匯編、歸檔等會計(jì)檔案管理工作。 ● 研發(fā)人員崗位職責(zé)和要求 （ 1） 負(fù)責(zé)完成公司新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃； （ 2） 負(fù)責(zé) 編制新產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)、工藝文件及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)； （ 3） 負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外技術(shù)資料，關(guān)注產(chǎn)品動向，為總經(jīng)理決策提供技術(shù)參考； （ 4） 負(fù)責(zé)技術(shù)工藝培訓(xùn)，對生產(chǎn)線進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)； （ 5） 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)，采取新工藝、新技術(shù)、新材料以提高產(chǎn)品質(zhì)量。 二、某乙銀行與客戶發(fā)生信貸糾紛并訴諸法院后，客戶無錢償還，法院依銀行申請對該客戶的車輛執(zhí)行強(qiáng)制扣押以抵貸款，銀行的經(jīng)辦人員與法院的經(jīng)辦人員在執(zhí)行時，將被扣押車輛停放在一小區(qū)車庫內(nèi)，當(dāng)晚扣押車輛被盜，因此事發(fā)生了承擔(dān)責(zé)任的推諉： 法院認(rèn)為停放地點(diǎn)是銀行選擇的，發(fā)生了失盜事件應(yīng)該由銀行負(fù)責(zé)。因總經(jīng)理辭職，經(jīng)研究決定，提 A 為總經(jīng)理。 問題： 如果你是下屬，請分析法院與銀行之間的關(guān)系，上司與你的立場。 校園招聘 員工推薦 網(wǎng)絡(luò)招聘 社會招聘 吸引求職簡歷數(shù)量 接受面試的求職者數(shù)量 產(chǎn)出率１（％） 合格的應(yīng)聘人數(shù) 產(chǎn)出率２（％） 接受工作的人數(shù) 產(chǎn)出率３（％） 累積的產(chǎn)出率（％） 成本（元） 單位雇傭成本 注釋：產(chǎn)出率１＝接受面試的求職者數(shù)量／吸引求職簡歷數(shù)量； 豪萬廚房設(shè)備的限公司招聘方案 9 產(chǎn)出率２＝合格的應(yīng)聘人數(shù)／接受面試的求職者數(shù)量； 產(chǎn)出率３＝接受工作的人數(shù)／合格應(yīng)聘者的人數(shù)；
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1