鄧光亮(初稿)——事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律保護(hù)(存儲(chǔ)版)
【正文】 實(shí)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)行超標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)。該規(guī)定傾向勞動(dòng)者，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的規(guī)范形式，用一種硬性規(guī)定要求用人者必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂將承受不利后果，就是轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同和雙倍懲罰性賠償，這就致使用人單位的違法用工成本增加，而有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但是，在用工系統(tǒng)中，勞動(dòng)者始終都是處于弱勢，用人單位的強(qiáng)勢地位迫使很多農(nóng)村務(wù)工人員得不到簽訂勞動(dòng)合同，雖然法律盡量的在平衡雙方的地位，也無法在短時(shí)間內(nèi)改變這種現(xiàn)狀。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。另外從司法實(shí)踐來看，不承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同的效力，處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律又不完善，也給仲裁、司法審判工作帶來了難處。因此，只能適用事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的理論來處理當(dāng)前大量存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問題。事實(shí)上的契約關(guān)系被認(rèn)為有三種基本類型：一是基于社會(huì)接觸，二是納入團(tuán)體關(guān)系，三是基于社會(huì)給付義務(wù)而產(chǎn)生的事實(shí)上的契約關(guān)系。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿l6周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。之所以未訂書面勞動(dòng)合同，有的是用人者的原因，如單位為了逃避《勞動(dòng)法》規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，降低單位成本而故意不簽；有的是勞動(dòng)者的原因，如為了方便“跳槽”而主動(dòng)要求不簽；有的可能是雙方的原因，如雙方各打如意算盤拖著不簽或根本不知道要簽。 由上有關(guān)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的涵義我們可以推知事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征，其主要特征表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：一，用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)時(shí)未按法定的要求簽訂書面的勞動(dòng)合同或者續(xù)簽勞動(dòng)合同。但在我國學(xué)術(shù)界主要有四種表達(dá)方式：一是指沒有簽訂勞動(dòng)合同而存在勞動(dòng)關(guān)系的一種狀態(tài)【2】；二是指用人單位和勞動(dòng)者就某些勞動(dòng)義務(wù)達(dá)成口頭協(xié)議，形成勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位對(duì)其支付勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)上的勞動(dòng)用工關(guān)系【3】；三是指在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)但不符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系【4】；四是指雙方當(dāng)事人未按法定要求簽訂勞動(dòng)合同，但雙方都承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在，并相互享有權(quán)利履行義務(wù)【5】。其寫作內(nèi)容包括：研究的理由、目的、背景、前人的工作和知識(shí)空白，理論依據(jù)和實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)，預(yù)期的結(jié)果及其在相關(guān)領(lǐng)域里的地位、作用和意義。1994年頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)也規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由此可見，書面的勞動(dòng)合同關(guān)系一直是我國勞動(dòng)關(guān)系的主要形式。其他用是不閱讀論文全文即能獲得必要的信息。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第12頁 共12頁學(xué)科代碼： 學(xué) 號(hào)：070201010028 貴 州 師 范 大 學(xué)（本 科）畢 業(yè) 論 文題 目：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律保護(hù)學(xué) 院：法學(xué)院專 業(yè)：法學(xué)年 級(jí)：2007級(jí)姓 名：鄧光亮 指導(dǎo)教師：宋幫?。ㄖv師）完成時(shí)間：2011年 4 月 14 日事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律保護(hù)鄧光亮 文章論文格式不正確，要按照我校論文格式要求好好修改摘要 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在我國1994年《勞動(dòng)法》頒布后大量出現(xiàn)，是我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律制度下的特有現(xiàn)象，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律地位未被完全確立，嚴(yán)重危及勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。它是論文內(nèi)容不加注釋和評(píng)論的簡短陳述。 ②研究的主要內(nèi)容，指明完成了哪些工作； Legal protection引言從1986年《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》起，我國對(duì)新招用的工人開始實(shí)行書面勞動(dòng)合同制度。引言又稱前言，屬于整篇論文的引論部分。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是什么？在我國理論界學(xué)說眾多，現(xiàn)行《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒有對(duì)其明確界定。第2節(jié) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征你寫的這個(gè)不是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系特征，或者說你寫的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征還沒有足以說明什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要修改。這類事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的具體原因包括自始未訂立書面勞動(dòng)合同和原勞動(dòng)合同期滿后原用人單位和勞動(dòng)者未以書面形式續(xù)訂兩種?！秳趧?dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿l6周歲的未成年人。此種因事實(shí)過程而成立的契約，被稱之為事實(shí)上的契約關(guān)系?！?】第2節(jié) 勞動(dòng)合同與事實(shí)勞動(dòng) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的提出與勞動(dòng)合同關(guān)系的特點(diǎn)有關(guān)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)一旦付出，就不能收回，即便勞動(dòng)合同無效，也不可能像一般合同無效那樣以雙方返還、恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)來處理，否則對(duì)于勞動(dòng)者來說是不公平的。從用人單位方面看，法律意識(shí)也不強(qiáng)，甚至有些用人單位還會(huì)鉆法律的空子，不承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同的效力，一些用人單位就可能借口沒有書面合同而隨意解雇職工、不承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和義務(wù)不利于勞動(dòng)者的權(quán)益的保護(hù)實(shí)踐中因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)爭議案件很多，發(fā)生傷亡事故的問題更為突出，只承認(rèn)書面勞動(dòng)合同而排除口頭勞動(dòng)合同的效力，引起了許多不必要的爭議?！钡罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭議適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號(hào))卻規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。三、如果超過一年仍然沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同的話，則法律直接視為雙方之間存在無固定期限的勞動(dòng)合同，而且企業(yè)仍然應(yīng)當(dāng)向員工
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