鄧光亮(初稿)——事實勞動關(guān)系的法律保護(存儲版)
【正文】 實勞動關(guān)系實行超標(biāo)準(zhǔn)保護。該規(guī)定傾向勞動者，強調(diào)勞動合同的規(guī)范形式，用一種硬性規(guī)定要求用人者必須和勞動者簽訂勞動合同，不簽訂將承受不利后果，就是轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同和雙倍懲罰性賠償，這就致使用人單位的違法用工成本增加，而有利于保護勞動者的合法權(quán)益，但是，在用工系統(tǒng)中，勞動者始終都是處于弱勢，用人單位的強勢地位迫使很多農(nóng)村務(wù)工人員得不到簽訂勞動合同，雖然法律盡量的在平衡雙方的地位，也無法在短時間內(nèi)改變這種現(xiàn)狀。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。另外從司法實踐來看，不承認(rèn)口頭勞動合同的效力，處理事實勞動關(guān)系的法律又不完善，也給仲裁、司法審判工作帶來了難處。因此，只能適用事實勞動關(guān)系的理論來處理當(dāng)前大量存在的事實勞動關(guān)系的問題。事實上的契約關(guān)系被認(rèn)為有三種基本類型：一是基于社會接觸，二是納入團體關(guān)系，三是基于社會給付義務(wù)而產(chǎn)生的事實上的契約關(guān)系。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿l6周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。之所以未訂書面勞動合同，有的是用人者的原因，如單位為了逃避《勞動法》規(guī)定的強制性義務(wù)，降低單位成本而故意不簽；有的是勞動者的原因，如為了方便“跳槽”而主動要求不簽；有的可能是雙方的原因，如雙方各打如意算盤拖著不簽或根本不知道要簽。 由上有關(guān)事實勞動關(guān)系的涵義我們可以推知事實勞動關(guān)系的特征，其主要特征表現(xiàn)為以下幾個方面：一，用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和勞動義務(wù)時未按法定的要求簽訂書面的勞動合同或者續(xù)簽勞動合同。但在我國學(xué)術(shù)界主要有四種表達方式：一是指沒有簽訂勞動合同而存在勞動關(guān)系的一種狀態(tài)【2】；二是指用人單位和勞動者就某些勞動義務(wù)達成口頭協(xié)議，形成勞動者向用人單位提供勞動，用人單位對其支付勞動報酬的事實上的勞動用工關(guān)系【3】；三是指在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)但不符合法定模式的勞動關(guān)系【4】；四是指雙方當(dāng)事人未按法定要求簽訂勞動合同，但雙方都承認(rèn)勞動關(guān)系的存在，并相互享有權(quán)利履行義務(wù)【5】。其寫作內(nèi)容包括：研究的理由、目的、背景、前人的工作和知識空白，理論依據(jù)和實驗基礎(chǔ)，預(yù)期的結(jié)果及其在相關(guān)領(lǐng)域里的地位、作用和意義。1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)也規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由此可見，書面的勞動合同關(guān)系一直是我國勞動關(guān)系的主要形式。其他用是不閱讀論文全文即能獲得必要的信息。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第12頁 共12頁學(xué)科代碼： 學(xué) 號：070201010028 貴 州 師 范 大 學(xué)（本 科）畢 業(yè) 論 文題 目：事實勞動關(guān)系的法律保護學(xué) 院：法學(xué)院專 業(yè)：法學(xué)年 級：2007級姓 名：鄧光亮 指導(dǎo)教師：宋幫?。ㄖv師）完成時間：2011年 4 月 14 日事實勞動關(guān)系的法律保護鄧光亮 文章論文格式不正確，要按照我校論文格式要求好好修改摘要 事實勞動關(guān)系在我國1994年《勞動法》頒布后大量出現(xiàn)，是我國現(xiàn)行勞動法律制度下的特有現(xiàn)象，事實勞動關(guān)系的法律地位未被完全確立，嚴(yán)重危及勞動關(guān)系的穩(wěn)定。它是論文內(nèi)容不加注釋和評論的簡短陳述。 ②研究的主要內(nèi)容，指明完成了哪些工作； Legal protection引言從1986年《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》起，我國對新招用的工人開始實行書面勞動合同制度。引言又稱前言，屬于整篇論文的引論部分。 事實勞動關(guān)系是什么？在我國理論界學(xué)說眾多，現(xiàn)行《勞動法》和《勞動合同法》都沒有對其明確界定。第2節(jié) 事實勞動關(guān)系的特征你寫的這個不是事實勞動關(guān)系特征，或者說你寫的事實勞動關(guān)系的特征還沒有足以說明什么是事實勞動關(guān)系，要修改。這類事實勞動關(guān)系產(chǎn)生的具體原因包括自始未訂立書面勞動合同和原勞動合同期滿后原用人單位和勞動者未以書面形式續(xù)訂兩種?！秳趧臃ā返谑鍡l規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿l6周歲的未成年人。此種因事實過程而成立的契約，被稱之為事實上的契約關(guān)系。【7】第2節(jié) 勞動合同與事實勞動 事實勞動關(guān)系的提出與勞動合同關(guān)系的特點有關(guān)，勞動者的勞動一旦付出，就不能收回，即便勞動合同無效，也不可能像一般合同無效那樣以雙方返還、恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)來處理，否則對于勞動者來說是不公平的。從用人單位方面看，法律意識也不強，甚至有些用人單位還會鉆法律的空子，不承認(rèn)口頭勞動合同的效力，一些用人單位就可能借口沒有書面合同而隨意解雇職工、不承擔(dān)繳納社會保險費和義務(wù)不利于勞動者的權(quán)益的保護實踐中因事實勞動關(guān)系引起的勞動爭議案件很多，發(fā)生傷亡事故的問題更為突出，只承認(rèn)書面勞動合同而排除口頭勞動合同的效力，引起了許多不必要的爭議?！钡罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號)卻規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。三、如果超過一年仍然沒有簽訂書面的勞動合同的話，則法律直接視為雙方之間存在無固定期限的勞動合同，而且企業(yè)仍然應(yīng)當(dāng)向員工
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