武漢市勞動(dòng)合同(分六類)(doc37頁)(存儲版)
【正文】 四十四條、第四十五條、第五十條規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)協(xié)商變更原合同 條，內(nèi)容為 另增加原合同未盡事宜： 甲方（蓋章） 乙方（簽名）年 月 日 年 月 日第 40 頁 共 40 頁。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為 元/月，試用期工資為 元/月。 以完成一定工作任務(wù)為合同期限。承擔(dān)賠償責(zé)任的方式為： 第十一條 雙方約定的其他內(nèi)容： 第十二條 因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決第十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方在保證安全行車、完成甲方任務(wù)的前提下，自主安排作息時(shí)間和休假。 甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：法定代表人（委托代表人）簽章：合同簽訂日期： 年 月 日（出租汽車行業(yè)招用駕駛員）甲方：用人單位名稱 乙方：姓 名 編號： 說 明本勞動(dòng)合同供出租汽車行業(yè)招用駕駛員參考使用，用人單位和勞動(dòng)者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應(yīng)條款。此合同被解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，具體辦法為： 甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：法定代表人（委托代表人）簽章：合同簽訂日期： 年 月 日（商業(yè)、娛樂、酒店行業(yè)）甲方：用人單位名稱 乙方：姓 名 編號： 說 明本勞動(dòng)合同供商業(yè)、娛樂、酒店行業(yè)用工參考使用，用人單位和勞動(dòng)者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應(yīng)條款。甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付其工資報(bào)酬。 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。無固定期限：自 年 月 日起施行。第六條 雙方約定的其他事項(xiàng)： 第七條 勞動(dòng)爭議處理因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。無固定期限：自 年 月 日起施行。第一條 勞動(dòng)合同期限固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中：試用期為 個(gè)月。（三）乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。一、 勞動(dòng)合同期限固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中：試用期為 個(gè)月。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，具體辦法為：
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