廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，當(dāng)事人可以減輕或免除責(zé)任。第四十五條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人對(duì)行政處罰不服的，可以在接到行政處罰決定書之日起十五日內(nèi)，依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院提起訴訟。第 14 頁 共 14 頁。第四十三條 用人單位采取不正當(dāng)競爭手段招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第三十八條 勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位有權(quán)依照企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，還可依法追究其違約賠償責(zé)任：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的。集體合同的附件包括簽訂集體合同過程和依據(jù)的說明、企業(yè)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）討論表決記錄材料、法人資格證明材料、委托首席代表的授權(quán)委托書等。生活補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)均按勞動(dòng)者終止合同前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算。第二十九條 符合下列條件的，勞動(dòng)合同即告終止：（一）勞動(dòng)合同期限屆滿。第二十七條 除本規(guī)定第二十六條規(guī)定的情況外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第二十五條 勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第二十二條、第二十三條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。（四）被依法追究刑事責(zé)任的。當(dāng)事人變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方。第十六條 勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本由廣州市勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制定。在本單位連續(xù)工作十年，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)同意訂立；距法定退休年齡五年以內(nèi)的勞動(dòng)者，提出訂立至退休年齡的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立；距法定退休年齡十年以內(nèi)的勞動(dòng)者要求續(xù)訂合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先與其續(xù)訂。第十一條 勞動(dòng)合同期限可以訂為：（一）有固定期限的。（三）勞動(dòng)報(bào)酬。第六條 廣州市勞動(dòng)行政部門是本市勞動(dòng)合同主管部門，負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第14頁 共14頁廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定廣州市人大公告(第87號(hào))總 則勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的變更、解除和終止集體合同法律責(zé)任附 則第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)本市勞動(dòng)合同管理，規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。第五條 勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更、解除或終止。（二）工作內(nèi)容。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者依法訂
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