員工敬業(yè)度與q的日常應(yīng)用(存儲版)
【正文】 發(fā)展）Q在工作中，我覺得我的意見受到重視（集思廣議）Q公司的使命 /目標使我覺得我的工作重要（使命感 /成績感）Q我的同事們致力于高質(zhì)量的工作（公平與信任）Q我在工作單位有一個最要好的朋友（同事情誼）Q1在過去的六個月內(nèi)，工作單位有人和我談及我的進步（及時反饋，當好教練）Q1過去一年里，我在工作中有機會學習和成長（雙贏，工作挑戰(zhàn)性）新任管理者培養(yǎng)Q12在日常工作中的應(yīng)用案 例聯(lián)想集團 Q12測評及管理系統(tǒng)應(yīng)用討 論在實際工作中，我們已經(jīng)做了哪些應(yīng)用？我們還可以嘗試哪些應(yīng)用？ Q12的局限在哪里？。要求人 界定結(jié)果。Q12在日常工作中的應(yīng)用Q12在日常工作中的應(yīng)用人崗匹配性格測評心理測評潛能測評“血型理論 ”經(jīng)驗、知識、技能 “才干 ”發(fā)掘 “不可培養(yǎng)，難以復制的能力 ”。把所有的回答相加，然后除以回答人數(shù)。9. 我的同事們致力于高質(zhì)量的工作。 做好任何工作都需要才干252。員工敬業(yè)度與 “Q12”的日常應(yīng)用討 論你是否同意： 只要功夫深，鐵杵磨成針。 每個正常人都有獨到才干252。3. 在工作中，我每天都有機會做我最擅長做的事10. 我在工作單位有一個最要好的朋友。Q12能帶來什么？Q12在員工敬業(yè)度與工作環(huán)境測量方面的應(yīng)用“Q12” 與敬業(yè)度我們?nèi)绾纬砷L我的歸屬我的貢獻我的獲取“Q12” 與敬業(yè)度Q12在員工敬業(yè)度與工作環(huán)境測量方面的應(yīng)用? 均 值 ( ) = 根據(jù) 5分制所作回答的平均 值 。培養(yǎng)下屬“帶隊伍 ”個別面談；員工訪談。選拔人時，重在選才干，而不僅僅看經(jīng)驗、智力或決心。評估下屬的工作表現(xiàn)時，要更多地肯定以進一步激發(fā)他們自我發(fā)展的潛力，而不僅僅是打分排序。激勵人時，重在發(fā)揮優(yōu)勢，而不僅僅是克服弱點。（ Q2）我覺得我的上級或同事關(guān)心我的個人情況。 這 是均 值 的均值 。12. 過去一年里，我在工作中有機會學
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