員工敬業(yè)度與q的日常應(yīng)用(存儲(chǔ)版)
【正文】 發(fā)展）Q在工作中，我覺得我的意見受到重視（集思廣議）Q公司的使命 /目標(biāo)使我覺得我的工作重要（使命感 /成績感）Q我的同事們致力于高質(zhì)量的工作（公平與信任）Q我在工作單位有一個(gè)最要好的朋友（同事情誼）Q1在過去的六個(gè)月內(nèi)，工作單位有人和我談及我的進(jìn)步（及時(shí)反饋，當(dāng)好教練）Q1過去一年里，我在工作中有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和成長（雙贏，工作挑戰(zhàn)性）新任管理者培養(yǎng)Q12在日常工作中的應(yīng)用案 例聯(lián)想集團(tuán) Q12測(cè)評(píng)及管理系統(tǒng)應(yīng)用討 論在實(shí)際工作中，我們已經(jīng)做了哪些應(yīng)用？我們還可以嘗試哪些應(yīng)用？ Q12的局限在哪里？。要求人 界定結(jié)果。Q12在日常工作中的應(yīng)用Q12在日常工作中的應(yīng)用人崗匹配性格測(cè)評(píng)心理測(cè)評(píng)潛能測(cè)評(píng)“血型理論 ”經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能 “才干 ”發(fā)掘 “不可培養(yǎng)，難以復(fù)制的能力 ”。把所有的回答相加，然后除以回答人數(shù)。9. 我的同事們致力于高質(zhì)量的工作。 做好任何工作都需要才干252。員工敬業(yè)度與 “Q12”的日常應(yīng)用討 論你是否同意： 只要功夫深，鐵杵磨成針。 每個(gè)正常人都有獨(dú)到才干252。3. 在工作中，我每天都有機(jī)會(huì)做我最擅長做的事10. 我在工作單位有一個(gè)最要好的朋友。Q12能帶來什么？Q12在員工敬業(yè)度與工作環(huán)境測(cè)量方面的應(yīng)用“Q12” 與敬業(yè)度我們?nèi)绾纬砷L我的歸屬我的貢獻(xiàn)我的獲取“Q12” 與敬業(yè)度Q12在員工敬業(yè)度與工作環(huán)境測(cè)量方面的應(yīng)用? 均 值 ( ) = 根據(jù) 5分制所作回答的平均 值 。培養(yǎng)下屬“帶隊(duì)伍 ”個(gè)別面談；員工訪談。選拔人時(shí)，重在選才干，而不僅僅看經(jīng)驗(yàn)、智力或決心。評(píng)估下屬的工作表現(xiàn)時(shí)，要更多地肯定以進(jìn)一步激發(fā)他們自我發(fā)展的潛力，而不僅僅是打分排序。激勵(lì)人時(shí)，重在發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，而不僅僅是克服弱點(diǎn)。（ Q2）我覺得我的上級(jí)或同事關(guān)心我的個(gè)人情況。 這 是均 值 的均值 。12. 過去一年里，我在工作中有機(jī)會(huì)學(xué)
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1