【正文】 實施日期 編制 批準(zhǔn) “設(shè)備維修保養(yǎng)記錄” 負(fù)責(zé)對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行檢修，對超過使用壽命而不能用于生產(chǎn)的機(jī)器設(shè)備進(jìn)行報廢申請，填“設(shè)備報廢申請單”。 保安組 對應(yīng)急 程序的有效性應(yīng)每隔半年檢測一次，以確保其有效性。 生產(chǎn)部門 負(fù)責(zé)生產(chǎn)操作、非計劃停工、物料跑損、介質(zhì)互竄等生產(chǎn)事故的調(diào)查、處理；負(fù)責(zé)公司設(shè)備事故的調(diào)查與處理；生產(chǎn)、設(shè)備事故的統(tǒng)計、建帳、上報工作。 廠內(nèi)交通事故：機(jī)動車輛在生產(chǎn)廠區(qū)行駛過程中造成車輛損壞、財產(chǎn)損失或人員傷亡的事故。 發(fā)生險肇事故和未遂 事故 時 根據(jù)事件有可能導(dǎo)致的直接結(jié)果，按相應(yīng)等級的已發(fā)生事故處理。 事故發(fā) 生后，事故發(fā)生部門應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)事故現(xiàn)場。 當(dāng)發(fā)生政府、上級主管部門介入的事故時，由公司 行政部門 負(fù)責(zé)協(xié)助政府、上級主管部門進(jìn)行事故調(diào)查，落實事故的有關(guān)處理決議。 事故調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)包括： —— 事故發(fā)生的時間、 地點(diǎn)、天氣、事故部門； —— 事故發(fā)生點(diǎn)的生產(chǎn)工況、事故經(jīng)過、初步原因、事故損失情況； —— 事故現(xiàn)場人員情況、事故應(yīng)急處置情況； —— 傷亡人員姓名、性別、年齡、工種、工齡、職稱、職務(wù)、傷勢部位和受過何種安全教育、技術(shù)培訓(xùn)、有無預(yù)防事故的措施； —— 人證、物證、旁證，了解事故前的情況、事故中的變化和事故后的狀況。根據(jù)事故調(diào)查所確認(rèn)的事實，確定直接和間接責(zé)任者。 事故發(fā)生后， 行政 部負(fù)責(zé)事故傷亡人員的工傷治療費(fèi)用支付、工傷鑒定、工傷賠付、工傷檔案等管理工作，具體執(zhí)行《工傷保險管理規(guī)定》；群眾 工作部負(fù)責(zé)事故中傷亡人員的善后處理 工作 。 事故信息的對外報道執(zhí)行國家有關(guān)事故信息處理及公司應(yīng)急管理的有關(guān)規(guī)定 ，任何部門、人員在無公司授權(quán)的情況下 無權(quán)對外披露、發(fā)布事故信息。 、草紙墊在傷口處，也不能在傷口上涂藥物。 ：用云南白藥消炎止血。 ，立即撥打 120或急送醫(yī)院就醫(yī)，同時處理同未昏厥者一樣，但不能喂服霍香正氣水。 ，則實施人工呼吸和心肺復(fù)蘇術(shù)。同時撥打 120急救。 人 力資源部應(yīng)記錄整個過程。 公司 絕不干涉所有員工，遵奉設(shè)計種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別取向、社會會員資格和工會的信條規(guī)范或要求等權(quán)利，同時絕不會因此受到歧視。（限直系親屬） 公司根據(jù)員工的工作能力來確定其不同時薪，但保證每位員工的月薪不低于同時期勞動法規(guī)定之最低工資標(biāo)準(zhǔn)。暫住證按政府收取費(fèi)用在辦理的人員工資中扣除 . 藥費(fèi)：工傷的醫(yī)藥費(fèi)全免。 發(fā)放工資同時于工資表上列清明細(xì)以便員工確認(rèn)。 a 在第三方社會責(zé)任管理體系認(rèn)證前一、二個月； b 公司的經(jīng)營政策、經(jīng)營策略、組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整時； c 社會責(zé)任因素適用的法律與其他要求發(fā)生重大變化時； d 利益相關(guān)者有合理的要求時； e 市場發(fā)生重大變化時； f 公司發(fā)生重大社會責(zé)任事故時。 h 公司社會責(zé)任管理的下一步工作計劃。 d 總經(jīng)理對管理評審結(jié)果做出決定。 2. 范圍 本程序適用于公司所有關(guān)注社會責(zé)任管理體系內(nèi)部審核活動。 c 管理者代表對各部門采取的糾正與預(yù)防措施進(jìn)行確認(rèn)。 b 管理評審會議由總經(jīng)理主持。 f 從社會責(zé)任事故中得到的教訓(xùn)（出現(xiàn)的不符合及糾正預(yù)防措施）。 行政部負(fù)責(zé)組織準(zhǔn)備所需資料，負(fù)責(zé)整改措施跟蹤檢查的組織和報告工作。 員工因過失發(fā)生的責(zé)任賠款從員工當(dāng) 月工資中扣除，但不應(yīng)超過其當(dāng)月工資額的 20%，且保證其扣除后當(dāng)月工資額不低于最低工資。 4． 9 員工津貼標(biāo)準(zhǔn)由公司高層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的資歷、學(xué)歷、技術(shù)職稱及其在本司的工作 表現(xiàn)等情現(xiàn) 進(jìn)行考核評定。 各部門視生產(chǎn)需要和法律更改而適當(dāng)調(diào)整。 本公司不允許管理人員 在任何情況下侵犯員工的基本人權(quán)和尊嚴(yán)，不允許強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的侵犯行為（如：性騷擾），包括姿勢、語言和實際接觸。 。 120急救或送醫(yī)院救治時，告訴醫(yī)生有關(guān)化學(xué)品的類型。 。 ，讓患者平臥，采取稍呈頭低腳高姿勢，解開衣扣。 ：用藥棉或棉簽沾 75％醫(yī)用酒精，由內(nèi)至外畫圓圈擦拭。 用消毒紗布墊在傷口上，直接壓迫約１０－２０分鐘止血。生產(chǎn)、設(shè)備事故的統(tǒng)計、建賬執(zhí)行公司的管理規(guī)定。 當(dāng)事故的應(yīng)急處置中出現(xiàn)應(yīng)急能力不足、應(yīng)急措施不到位等影響應(yīng)急效果的情況時，應(yīng)急責(zé)任部門應(yīng)及時修訂、完善應(yīng)急體系。 —— 采用適當(dāng)?shù)氖鹿史治龇椒ù_定事故的直接和間接原因，進(jìn)行責(zé)任分析。任何部門和個人不得推諉、阻撓、拒絕，不得隱瞞和謊報，更不得出具偽證、破壞事故現(xiàn)場或阻撓事故的調(diào)查，應(yīng)如實反映事故真實情況。當(dāng)發(fā)生的事故無法明確分類時，由公司 總經(jīng)理 指定責(zé)任部門，負(fù)責(zé)組織事故的調(diào)查與處理。按國家事故等級的管理要求，公司級重大以上事故中 需向當(dāng)?shù)卣块T 、主管部門 報告的， 由公司 行政部 負(fù)責(zé)在 1小時內(nèi)，東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號 JNHESAP0201 版次 B／ 0 事故事件報告調(diào)查和處理控制程序 頁次 2/2 實施日期 編制 批準(zhǔn) 按照 國家 有關(guān)規(guī)定 進(jìn)行 報告。 事故級別劃分標(biāo)準(zhǔn)： 后果 級別 公司級微小事故 公司級一般事故 公司級重大事故 公司級特大事故 輕傷（人） 未達(dá)傷殘等級最低級 19 1029 ≥ 30 重傷、急性職業(yè)中毒（人） 無 12 39 ≥ 10 死亡（人） 無 無 12 ≥ 3 生產(chǎn)裝置著火、閃爆、爆炸 無 —— —— —— 直接經(jīng)濟(jì)損失（萬元） ＜ 3 ≥ 3 ≥ 5 ≥ 10 主要工藝生產(chǎn)裝置 單套工藝單元停工 24小時以內(nèi) 單套工藝單元停工 24 小時以上 單套工藝單元停工 72 小時以上 單套工藝單元停工120 小時以上 有毒有害物質(zhì)泄漏 環(huán)境輕微污染 生產(chǎn)廠區(qū)局部污染 生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)重污染、人員轉(zhuǎn)移 廠區(qū)周邊區(qū)域污染、人員轉(zhuǎn)移 重傷、輕傷、直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分和計算。 環(huán)境污染事故：導(dǎo)致環(huán)境受到污染，人體健康受到危害，社會經(jīng)濟(jì)與人民財產(chǎn)受到損害，造成不良社會影響的突發(fā)性事件。 4 職責(zé) 東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號 JNHESAP0201 版次 B／ 0 事故事件報告調(diào)查和處理控制程序 頁次 2/2 實施日期 編制 批準(zhǔn) 負(fù)責(zé)公司級重大以上事故單獨(dú)或協(xié)助政府部門進(jìn)行調(diào)查與處理。 保安組 定期組織項目應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)預(yù)案的試驗（演習(xí)），確保狀態(tài)的正常完好。 保安組 負(fù)責(zé)建 立“消防器材臺賬”并負(fù)責(zé)對所有消防器材進(jìn)行日常檢查和考核，對每次事故建立調(diào)查與分析報告，并負(fù)責(zé)定期組織火災(zāi)應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)演習(xí)。 對供方的培訓(xùn) 相關(guān)供方進(jìn)入現(xiàn)場前，考慮人員素質(zhì)要求，由 行政部 對供方相關(guān)人員進(jìn)行入場安全教育，將公司的相關(guān)程序和重要因素通報供方， 行政部 將有關(guān)記錄備案。 所有參培人員必須參加考評考試。 —— 變換工種（轉(zhuǎn)崗）教育培訓(xùn)； —— 事故預(yù)防控制和應(yīng)急措施培訓(xùn)； 培訓(xùn)計劃的定期評審： 培訓(xùn)計劃要定期評審，必要時予以修訂以保證其適宜性和有效性，或根據(jù)培訓(xùn)需求的變化及培訓(xùn)效果，必要時行政部組織對培訓(xùn)計劃進(jìn)行評審和修訂。 行政部應(yīng)根據(jù)公司的年度計劃和長遠(yuǎn)規(guī)劃，以 及“崗位工作標(biāo)準(zhǔn)”，評價現(xiàn)有 行政 能否滿足體系運(yùn)行需要，對不能滿足的安排培訓(xùn)。 。 危險等級劃分（ D） D 值 危險程度 ＞ 320 極其危險﹐不能繼續(xù)作業(yè) 160～ 320 高度危險﹑需立即整改 70～ 160 顯著危險﹑需要整改 20～ 70 一般危險﹑需要注意 ＜ 20 稍有危險﹑可以接受 D值決定危害因素是否為可接受的風(fēng)險﹕ D值在 70分以下的危害因素為可接受的危險﹐ D值在 70分以上者為不可接受的風(fēng)險﹐并將其劃分為三級﹐第三級最重要﹐不可接受的風(fēng)險須作優(yōu)先等級鑒定。 。 、設(shè)施或設(shè)備發(fā)生變更。辨識和評價的結(jié)果應(yīng)分別填寫在《危害辨識與風(fēng)險評價清單》上﹐經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后遞交 安全主任 。 。 各類 工傷事故均應(yīng)按 “四不放過 ”的原則進(jìn)行調(diào)查、分析、處理，調(diào)查結(jié)束后建立完整檔案。 防護(hù)用品的使用 a. 員工應(yīng)自覺加強(qiáng)安全意識，進(jìn)入工作崗位必須正確穿戴和使用防護(hù)用品；否則不能進(jìn)入工作崗位； b. 各部門對員工使用勞動防護(hù)用品進(jìn)行必要的日常檢查監(jiān)督，對不按要求使用防護(hù)用品的職工作出相應(yīng)的處理。 危險化學(xué)品安全管理 行政部 ： 負(fù)責(zé)危險化學(xué)品的安全管理，組織制定危險化學(xué)品安全管理規(guī)定及相關(guān)安全知識的培 訓(xùn)，并對實施情況進(jìn)行檢查與監(jiān)督，危險化學(xué)品管理的具體事項執(zhí)行《危險物品管理規(guī)定》。 臨時用電管理 a. 在 公司 管理、辦公、生活區(qū)域架設(shè)臨時用電線路，使用部門首先寫出書面申請，注明使用時間、 地點(diǎn)、現(xiàn)場安全負(fù)責(zé)人，報 行政部 .辦理審批手續(xù)后，方可實施； 東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號 JNHESAP0201 版次 B／ 0 健康與安全管理控制程序 頁次 2/2 實施日期 編制 批準(zhǔn) b. 臨時線架設(shè)必須設(shè)立漏電保護(hù)的空氣開關(guān)及配電箱。 凡發(fā)生事故，各建立事故登記臺帳，重大以上事故，必須單獨(dú)建檔，做到資料齊全，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。 各部門負(fù)責(zé)本部門職業(yè)健康安全運(yùn)行過程控制的實施。 ．若員工感到有受到強(qiáng)迫勞動，可將事情反映給部門主管、員工代表或者書面形式投至 “ 意見箱 ”中，由行政主管 追查處理。 ．員工入廠及離職不須繳納任何押金或培訓(xùn)費(fèi)用，所有證件交 行政部 復(fù)印留底即可，原件返還給員工。 被遣送的童工確 實需上學(xué)而家中又有困難者，廠方應(yīng)按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付學(xué)費(fèi)至 16 周歲止。 用人 公司 應(yīng)按要求在安排未成年工工作崗位之前，工作滿一年和年滿 18周歲，距前一次體檢已超過半年的未成年工，同樣需要每年一次規(guī)定項目之健康檢查。未成年工每天的上課、工作和交通所有時間 不可以超過 10小時，且每天工作時間不能超過 8小時。 拯救兒童：為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動。 5. 相關(guān)記錄 員工花名冊 未成年工登記表 員工體檢登記表 勞動合同 6. 相關(guān)文件 《崗位任職條件》 東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號 JNHESAP0201 版次 B／ 0 員工招聘控制程序 頁次 2/2 實施日期 編制 批準(zhǔn) 救濟(jì)童工及未成年工保護(hù)控制程序 確保童工并遭遣散的兒童及未成年工的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取所有必要的支持行動。不能提供有效身份證明者一律不予錄取。 b 行政部 將適用的法律、法規(guī)和其他要求及時轉(zhuǎn)發(fā)到公司各有關(guān)部門，對過期或作廢的社會責(zé)任法規(guī)文件應(yīng)及時收回。 2. 適用范圍 適用于公司識別、獲取和更新社會責(zé)任法律、法規(guī)及其他要求，以及確認(rèn)其適用性。 2. 適用范圍 本程序適用于公司招工過程，特別是非管 理層員工。 招工時不得向員工收取任何形式的押金或抵押物，也不得通過招工代理機(jī)構(gòu)收取。 行政部 負(fù)責(zé)童工及未成年工的識別。 本公司如果有童工則給予遣散，在保證健康安全的同時由本公司護(hù)送回原居住地。 不得安排未成年工從事有毒有害及國家規(guī)定的 4級勞動強(qiáng)度和其它禁忌從事的勞動。 對未成年工的使用和保護(hù)實行登記制 度，招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧訂柡棉k理相關(guān)手續(xù)并遵照其有關(guān)規(guī)定。 《中華人民共和國勞動合同法》 《國際勞工組織公約》 員工檔案 童工救濟(jì)報 告 體檢表 東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號 JNHESAP0201 版次 B／ 0 救濟(jì)童工及未成年工保護(hù)控制程序 頁次 2/2 實施日期 編制 批準(zhǔn) 禁止強(qiáng)迫性勞工管理控制程序 為保障員工人身自由，確保 本公司所雇用之員工均屬自愿受雇 。 ．保安崗位是為維護(hù)工廠正常安全生產(chǎn)，生活秩序而設(shè)置；工廠不會使用保安對工廠員工進(jìn)行恐嚇，毆打等強(qiáng)迫性勞動；保安的一個重要職責(zé)是維護(hù)本廠員工人身財產(chǎn)安全不受傷害。 2 范圍 本程序規(guī)定了 公司 管理過程中職業(yè)健康安全管理的控制內(nèi)容和管理職責(zé)。 東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號 JNHESAP0201 版次 B／ 0 健康與安全 管理控制程序 頁次 2/2 實施日期 編制 批準(zhǔn) 安全檢查及事故管理 公司安全檢