【正文】 實(shí)施日期 編制 批準(zhǔn) “設(shè)備維修保養(yǎng)記錄” 負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行檢修，對(duì)超過(guò)使用壽命而不能用于生產(chǎn)的機(jī)器設(shè)備進(jìn)行報(bào)廢申請(qǐng)，填“設(shè)備報(bào)廢申請(qǐng)單”。 保安組 對(duì)應(yīng)急 程序的有效性應(yīng)每隔半年檢測(cè)一次，以確保其有效性。 生產(chǎn)部門 負(fù)責(zé)生產(chǎn)操作、非計(jì)劃停工、物料跑損、介質(zhì)互竄等生產(chǎn)事故的調(diào)查、處理；負(fù)責(zé)公司設(shè)備事故的調(diào)查與處理；生產(chǎn)、設(shè)備事故的統(tǒng)計(jì)、建帳、上報(bào)工作。 廠內(nèi)交通事故：機(jī)動(dòng)車輛在生產(chǎn)廠區(qū)行駛過(guò)程中造成車輛損壞、財(cái)產(chǎn)損失或人員傷亡的事故。 發(fā)生險(xiǎn)肇事故和未遂 事故 時(shí) 根據(jù)事件有可能導(dǎo)致的直接結(jié)果，按相應(yīng)等級(jí)的已發(fā)生事故處理。 事故發(fā) 生后，事故發(fā)生部門應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)。 當(dāng)發(fā)生政府、上級(jí)主管部門介入的事故時(shí)，由公司 行政部門 負(fù)責(zé)協(xié)助政府、上級(jí)主管部門進(jìn)行事故調(diào)查，落實(shí)事故的有關(guān)處理決議。 事故調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)包括： —— 事故發(fā)生的時(shí)間、 地點(diǎn)、天氣、事故部門； —— 事故發(fā)生點(diǎn)的生產(chǎn)工況、事故經(jīng)過(guò)、初步原因、事故損失情況； —— 事故現(xiàn)場(chǎng)人員情況、事故應(yīng)急處置情況； —— 傷亡人員姓名、性別、年齡、工種、工齡、職稱、職務(wù)、傷勢(shì)部位和受過(guò)何種安全教育、技術(shù)培訓(xùn)、有無(wú)預(yù)防事故的措施； —— 人證、物證、旁證，了解事故前的情況、事故中的變化和事故后的狀況。根據(jù)事故調(diào)查所確認(rèn)的事實(shí)，確定直接和間接責(zé)任者。 事故發(fā)生后， 行政 部負(fù)責(zé)事故傷亡人員的工傷治療費(fèi)用支付、工傷鑒定、工傷賠付、工傷檔案等管理工作，具體執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)管理規(guī)定》；群眾 工作部負(fù)責(zé)事故中傷亡人員的善后處理 工作 。 事故信息的對(duì)外報(bào)道執(zhí)行國(guó)家有關(guān)事故信息處理及公司應(yīng)急管理的有關(guān)規(guī)定 ，任何部門、人員在無(wú)公司授權(quán)的情況下 無(wú)權(quán)對(duì)外披露、發(fā)布事故信息。 、草紙墊在傷口處，也不能在傷口上涂藥物。 ：用云南白藥消炎止血。 ，立即撥打 120或急送醫(yī)院就醫(yī)，同時(shí)處理同未昏厥者一樣，但不能喂服霍香正氣水。 ，則實(shí)施人工呼吸和心肺復(fù)蘇術(shù)。同時(shí)撥打 120急救。 人 力資源部應(yīng)記錄整個(gè)過(guò)程。 公司 絕不干涉所有員工，遵奉設(shè)計(jì)種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別取向、社會(huì)會(huì)員資格和工會(huì)的信條規(guī)范或要求等權(quán)利，同時(shí)絕不會(huì)因此受到歧視。（限直系親屬） 公司根據(jù)員工的工作能力來(lái)確定其不同時(shí)薪，但保證每位員工的月薪不低于同時(shí)期勞動(dòng)法規(guī)定之最低工資標(biāo)準(zhǔn)。暫住證按政府收取費(fèi)用在辦理的人員工資中扣除 . 藥費(fèi)：工傷的醫(yī)藥費(fèi)全免。 發(fā)放工資同時(shí)于工資表上列清明細(xì)以便員工確認(rèn)。 a 在第三方社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證前一、二個(gè)月； b 公司的經(jīng)營(yíng)政策、經(jīng)營(yíng)策略、組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整時(shí)； c 社會(huì)責(zé)任因素適用的法律與其他要求發(fā)生重大變化時(shí)； d 利益相關(guān)者有合理的要求時(shí)； e 市場(chǎng)發(fā)生重大變化時(shí)； f 公司發(fā)生重大社會(huì)責(zé)任事故時(shí)。 h 公司社會(huì)責(zé)任管理的下一步工作計(jì)劃。 d 總經(jīng)理對(duì)管理評(píng)審結(jié)果做出決定。 2. 范圍 本程序適用于公司所有關(guān)注社會(huì)責(zé)任管理體系內(nèi)部審核活動(dòng)。 c 管理者代表對(duì)各部門采取的糾正與預(yù)防措施進(jìn)行確認(rèn)。 b 管理評(píng)審會(huì)議由總經(jīng)理主持。 f 從社會(huì)責(zé)任事故中得到的教訓(xùn)（出現(xiàn)的不符合及糾正預(yù)防措施）。 行政部負(fù)責(zé)組織準(zhǔn)備所需資料，負(fù)責(zé)整改措施跟蹤檢查的組織和報(bào)告工作。 員工因過(guò)失發(fā)生的責(zé)任賠款從員工當(dāng) 月工資中扣除，但不應(yīng)超過(guò)其當(dāng)月工資額的 20%，且保證其扣除后當(dāng)月工資額不低于最低工資。 4． 9 員工津貼標(biāo)準(zhǔn)由公司高層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的資歷、學(xué)歷、技術(shù)職稱及其在本司的工作 表現(xiàn)等情現(xiàn) 進(jìn)行考核評(píng)定。 各部門視生產(chǎn)需要和法律更改而適當(dāng)調(diào)整。 本公司不允許管理人員 在任何情況下侵犯員工的基本人權(quán)和尊嚴(yán)，不允許強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的侵犯行為（如：性騷擾），包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和實(shí)際接觸。 。 120急救或送醫(yī)院救治時(shí)，告訴醫(yī)生有關(guān)化學(xué)品的類型。 。 ，讓患者平臥，采取稍呈頭低腳高姿勢(shì)，解開衣扣。 ：用藥棉或棉簽沾 75％醫(yī)用酒精，由內(nèi)至外畫圓圈擦拭。 用消毒紗布?jí)|在傷口上，直接壓迫約１０－２０分鐘止血。生產(chǎn)、設(shè)備事故的統(tǒng)計(jì)、建賬執(zhí)行公司的管理規(guī)定。 當(dāng)事故的應(yīng)急處置中出現(xiàn)應(yīng)急能力不足、應(yīng)急措施不到位等影響應(yīng)急效果的情況時(shí)，應(yīng)急責(zé)任部門應(yīng)及時(shí)修訂、完善應(yīng)急體系。 —— 采用適當(dāng)?shù)氖鹿史治龇椒ù_定事故的直接和間接原因，進(jìn)行責(zé)任分析。任何部門和個(gè)人不得推諉、阻撓、拒絕，不得隱瞞和謊報(bào)，更不得出具偽證、破壞事故現(xiàn)場(chǎng)或阻撓事故的調(diào)查，應(yīng)如實(shí)反映事故真實(shí)情況。當(dāng)發(fā)生的事故無(wú)法明確分類時(shí)，由公司 總經(jīng)理 指定責(zé)任部門，負(fù)責(zé)組織事故的調(diào)查與處理。按國(guó)家事故等級(jí)的管理要求，公司級(jí)重大以上事故中 需向當(dāng)?shù)卣块T 、主管部門 報(bào)告的， 由公司 行政部 負(fù)責(zé)在 1小時(shí)內(nèi)，東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號(hào) JNHESAP0201 版次 B／ 0 事故事件報(bào)告調(diào)查和處理控制程序 頁(yè)次 2/2 實(shí)施日期 編制 批準(zhǔn) 按照 國(guó)家 有關(guān)規(guī)定 進(jìn)行 報(bào)告。 事故級(jí)別劃分標(biāo)準(zhǔn)： 后果 級(jí)別 公司級(jí)微小事故 公司級(jí)一般事故 公司級(jí)重大事故 公司級(jí)特大事故 輕傷（人） 未達(dá)傷殘等級(jí)最低級(jí) 19 1029 ≥ 30 重傷、急性職業(yè)中毒（人） 無(wú) 12 39 ≥ 10 死亡（人） 無(wú) 無(wú) 12 ≥ 3 生產(chǎn)裝置著火、閃爆、爆炸 無(wú) —— —— —— 直接經(jīng)濟(jì)損失（萬(wàn)元） ＜ 3 ≥ 3 ≥ 5 ≥ 10 主要工藝生產(chǎn)裝置 單套工藝單元停工 24小時(shí)以內(nèi) 單套工藝單元停工 24 小時(shí)以上 單套工藝單元停工 72 小時(shí)以上 單套工藝單元停工120 小時(shí)以上 有毒有害物質(zhì)泄漏 環(huán)境輕微污染 生產(chǎn)廠區(qū)局部污染 生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)重污染、人員轉(zhuǎn)移 廠區(qū)周邊區(qū)域污染、人員轉(zhuǎn)移 重傷、輕傷、直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失按照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分和計(jì)算。 環(huán)境污染事故：導(dǎo)致環(huán)境受到污染，人體健康受到危害，社會(huì)經(jīng)濟(jì)與人民財(cái)產(chǎn)受到損害，造成不良社會(huì)影響的突發(fā)性事件。 4 職責(zé) 東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號(hào) JNHESAP0201 版次 B／ 0 事故事件報(bào)告調(diào)查和處理控制程序 頁(yè)次 2/2 實(shí)施日期 編制 批準(zhǔn) 負(fù)責(zé)公司級(jí)重大以上事故單獨(dú)或協(xié)助政府部門進(jìn)行調(diào)查與處理。 保安組 定期組織項(xiàng)目應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)預(yù)案的試驗(yàn)（演習(xí)），確保狀態(tài)的正常完好。 保安組 負(fù)責(zé)建 立“消防器材臺(tái)賬”并負(fù)責(zé)對(duì)所有消防器材進(jìn)行日常檢查和考核，對(duì)每次事故建立調(diào)查與分析報(bào)告，并負(fù)責(zé)定期組織火災(zāi)應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)演習(xí)。 對(duì)供方的培訓(xùn) 相關(guān)供方進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)前，考慮人員素質(zhì)要求，由 行政部 對(duì)供方相關(guān)人員進(jìn)行入場(chǎng)安全教育，將公司的相關(guān)程序和重要因素通報(bào)供方， 行政部 將有關(guān)記錄備案。 所有參培人員必須參加考評(píng)考試。 —— 變換工種（轉(zhuǎn)崗）教育培訓(xùn)； —— 事故預(yù)防控制和應(yīng)急措施培訓(xùn)； 培訓(xùn)計(jì)劃的定期評(píng)審： 培訓(xùn)計(jì)劃要定期評(píng)審，必要時(shí)予以修訂以保證其適宜性和有效性，或根據(jù)培訓(xùn)需求的變化及培訓(xùn)效果，必要時(shí)行政部組織對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)審和修訂。 行政部應(yīng)根據(jù)公司的年度計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，以 及“崗位工作標(biāo)準(zhǔn)”，評(píng)價(jià)現(xiàn)有 行政 能否滿足體系運(yùn)行需要，對(duì)不能滿足的安排培訓(xùn)。 。 危險(xiǎn)等級(jí)劃分（ D） D 值 危險(xiǎn)程度 ＞ 320 極其危險(xiǎn)﹐不能繼續(xù)作業(yè) 160～ 320 高度危險(xiǎn)﹑需立即整改 70～ 160 顯著危險(xiǎn)﹑需要整改 20～ 70 一般危險(xiǎn)﹑需要注意 ＜ 20 稍有危險(xiǎn)﹑可以接受 D值決定危害因素是否為可接受的風(fēng)險(xiǎn)﹕ D值在 70分以下的危害因素為可接受的危險(xiǎn)﹐ D值在 70分以上者為不可接受的風(fēng)險(xiǎn)﹐并將其劃分為三級(jí)﹐第三級(jí)最重要﹐不可接受的風(fēng)險(xiǎn)須作優(yōu)先等級(jí)鑒定。 。 、設(shè)施或設(shè)備發(fā)生變更。辨識(shí)和評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)分別填寫在《危害辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)清單》上﹐經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后遞交 安全主任 。 。 各類 工傷事故均應(yīng)按 “四不放過(guò) ”的原則進(jìn)行調(diào)查、分析、處理，調(diào)查結(jié)束后建立完整檔案。 防護(hù)用品的使用 a. 員工應(yīng)自覺(jué)加強(qiáng)安全意識(shí)，進(jìn)入工作崗位必須正確穿戴和使用防護(hù)用品；否則不能進(jìn)入工作崗位； b. 各部門對(duì)員工使用勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行必要的日常檢查監(jiān)督，對(duì)不按要求使用防護(hù)用品的職工作出相應(yīng)的處理。 危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理 行政部 ： 負(fù)責(zé)危險(xiǎn)化學(xué)品的安全管理，組織制定危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理規(guī)定及相關(guān)安全知識(shí)的培 訓(xùn)，并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行檢查與監(jiān)督，危險(xiǎn)化學(xué)品管理的具體事項(xiàng)執(zhí)行《危險(xiǎn)物品管理規(guī)定》。 臨時(shí)用電管理 a. 在 公司 管理、辦公、生活區(qū)域架設(shè)臨時(shí)用電線路，使用部門首先寫出書面申請(qǐng)，注明使用時(shí)間、 地點(diǎn)、現(xiàn)場(chǎng)安全負(fù)責(zé)人，報(bào) 行政部 .辦理審批手續(xù)后，方可實(shí)施； 東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號(hào) JNHESAP0201 版次 B／ 0 健康與安全管理控制程序 頁(yè)次 2/2 實(shí)施日期 編制 批準(zhǔn) b. 臨時(shí)線架設(shè)必須設(shè)立漏電保護(hù)的空氣開關(guān)及配電箱。 凡發(fā)生事故，各建立事故登記臺(tái)帳，重大以上事故，必須單獨(dú)建檔，做到資料齊全，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。 各部門負(fù)責(zé)本部門職業(yè)健康安全運(yùn)行過(guò)程控制的實(shí)施。 ．若員工感到有受到強(qiáng)迫勞動(dòng)，可將事情反映給部門主管、員工代表或者書面形式投至 “ 意見箱 ”中，由行政主管 追查處理。 ．員工入廠及離職不須繳納任何押金或培訓(xùn)費(fèi)用，所有證件交 行政部 復(fù)印留底即可，原件返還給員工。 被遣送的童工確 實(shí)需上學(xué)而家中又有困難者，廠方應(yīng)按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付學(xué)費(fèi)至 16 周歲止。 用人 公司 應(yīng)按要求在安排未成年工工作崗位之前，工作滿一年和年滿 18周歲，距前一次體檢已超過(guò)半年的未成年工，同樣需要每年一次規(guī)定項(xiàng)目之健康檢查。未成年工每天的上課、工作和交通所有時(shí)間 不可以超過(guò) 10小時(shí)，且每天工作時(shí)間不能超過(guò) 8小時(shí)。 拯救兒童：為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動(dòng)。 5. 相關(guān)記錄 員工花名冊(cè) 未成年工登記表 員工體檢登記表 勞動(dòng)合同 6. 相關(guān)文件 《崗位任職條件》 東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號(hào) JNHESAP0201 版次 B／ 0 員工招聘控制程序 頁(yè)次 2/2 實(shí)施日期 編制 批準(zhǔn) 救濟(jì)童工及未成年工保護(hù)控制程序 確保童工并遭遣散的兒童及未成年工的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取所有必要的支持行動(dòng)。不能提供有效身份證明者一律不予錄取。 b 行政部 將適用的法律、法規(guī)和其他要求及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)到公司各有關(guān)部門，對(duì)過(guò)期或作廢的社會(huì)責(zé)任法規(guī)文件應(yīng)及時(shí)收回。 2. 適用范圍 適用于公司識(shí)別、獲取和更新社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)及其他要求，以及確認(rèn)其適用性。 2. 適用范圍 本程序適用于公司招工過(guò)程，特別是非管 理層員工。 招工時(shí)不得向員工收取任何形式的押金或抵押物，也不得通過(guò)招工代理機(jī)構(gòu)收取。 行政部 負(fù)責(zé)童工及未成年工的識(shí)別。 本公司如果有童工則給予遣散，在保證健康安全的同時(shí)由本公司護(hù)送回原居住地。 不得安排未成年工從事有毒有害及國(guó)家規(guī)定的 4級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度和其它禁忌從事的勞動(dòng)。 對(duì)未成年工的使用和保護(hù)實(shí)行登記制 度，招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)問(wèn)好辦理相關(guān)手續(xù)并遵照其有關(guān)規(guī)定。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 《國(guó)際勞工組織公約》 員工檔案 童工救濟(jì)報(bào) 告 體檢表 東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號(hào) JNHESAP0201 版次 B／ 0 救濟(jì)童工及未成年工保護(hù)控制程序 頁(yè)次 2/2 實(shí)施日期 編制 批準(zhǔn) 禁止強(qiáng)迫性勞工管理控制程序 為保障員工人身自由，確保 本公司所雇用之員工均屬自愿受雇 。 ．保安崗位是為維護(hù)工廠正常安全生產(chǎn)，生活秩序而設(shè)置；工廠不會(huì)使用保安對(duì)工廠員工進(jìn)行恐嚇，毆打等強(qiáng)迫性勞動(dòng)；保安的一個(gè)重要職責(zé)是維護(hù)本廠員工人身財(cái)產(chǎn)安全不受傷害。 2 范圍 本程序規(guī)定了 公司 管理過(guò)程中職業(yè)健康安全管理的控制內(nèi)容和管理職責(zé)。 東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號(hào) JNHESAP0201 版次 B／ 0 健康與安全 管理控制程序 頁(yè)次 2/2 實(shí)施日期 編制 批準(zhǔn) 安全檢查及事故管理 公司安全檢