員工的欲望與幸福感(0507)(存儲版)
【正文】 決定思維（思路），思路決定行動，行動決定結(jié)果（出路）。 ?（ 2） 放下了叫快樂，不一定成功。 ?越是高層，姿勢越重要。 ——從經(jīng)驗到體驗對一個人的提高是一個質(zhì)的飛躍。比如企業(yè)百年，從創(chuàng)業(yè)至何時是春天、秋天等？如果想通了，我們就不會那么急。20歲之后，離開了眾人的壓力，卸下了包袱，開始全力以赴地追求自己的夢想，就這樣愉快地過了 20年?！庇谑?，他們把行李放在了 20樓，輕松多了，繼續(xù)向上爬。 讓更多的學(xué)生知道我?guī)屯瑢W(xué)交了 費得了小紅星，放學(xué)以后這家跑那家，讓老百姓都知道我做的好事。 案例：杜拉拉的欲望水準(zhǔn) 主 動 接受裝修挑 戰(zhàn) ；全球 總裁 來 司視 察； 27歲 ，進 入 DB任行政秘 書 ，一年后加薪； 27歲 ： 3000￥ 升 職 任銷 售 總監(jiān) 王 偉 的秘 書 ； 29歲 ： 6000￥ 做宣 傳冊 ，受DB中國總 裁表 揚 ； 28歲 ： 3500￥ 再次升職 任HR主管 30歲 ： 12023￥ 升 職 任HR經(jīng)理 32歲 ： 25000￥ 任職資格體系與欲望水準(zhǔn) 1/17/2023 資格等級認(rèn)證 改進計劃與培訓(xùn) 人才 的成長路徑 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 任職資格標(biāo)準(zhǔn) 技能 行為 知識 甲 乙 丙 丁 任職資格體系與欲望水準(zhǔn) 1/17/2023 專業(yè)廣度 專業(yè)深度 五級 四級 三級 二級 一級 指導(dǎo)下執(zhí)行 獨立執(zhí)行 指導(dǎo)他人 體系 構(gòu)建參與 業(yè)務(wù)規(guī)劃 與實施策略 銷售日常運作 重要客戶關(guān)系維護 /流程制度建設(shè) 大客戶關(guān)系維護 /營銷業(yè)務(wù)規(guī)劃 日常跟單與客戶開發(fā) 重點客戶 /不同區(qū)域 大客戶 /更大區(qū)域 職業(yè)通道等級模型 與 內(nèi)涵 任職資格體系與欲望水準(zhǔn) 1 2 3 4 課程提綱 一、員工欲望的水準(zhǔn) 二、三大定律 三、關(guān)于人的能力 四、幸福的理解 ?① 能量守恒定律（付出 =回報） 。盡管隨著他個人的成長，他已經(jīng)具備總經(jīng)理的能力，但他從來沒有提出過個人要求。拿破侖說過：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。越低在物質(zhì)上自由度低，在能力上自由度低，更重要在精神上，索取的心態(tài)就束縛了他的自由。 對于人來說：一二三階段是自然而然的成長需求 ?①從收入的提高，到職務(wù)的提高是人成長的第一個瓶頸 。 因此從一輩子來看他得到的物質(zhì)越往上越多，越往下越少。 ? 2023年 3月 26日，楊父和妻女在通宵快餐店內(nèi)棲身，隨后一怒之下留下遺書，跳海自殺，控訴劉德華無情無義，并留下遺愿要求劉德華再見女兒一面，并為其簽名。員工的欲望與幸福感 主講人：孫輝 時間： 2023年 5月 7日 1 2 3 4 一、員工欲望的水準(zhǔn) 三、關(guān)于人的能力 四、幸福的理解 課程
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