幾個法規(guī)依據(jù)下病假工資計算的思考(存儲版)
【正文】 假工資時的比例，根據(jù)職工不同的連續(xù)工齡結(jié)算，由此而帶來連續(xù)工齡和本單位工作年限的區(qū)別問題，本人認為：連續(xù)工齡是職工自參加工作起的連續(xù)工作時間。因為，按該文的規(guī)定，職工工資是按月結(jié)算、按月必須支付。該文第四條中所指的“連續(xù)病假”，從其字面上和其本意上去理解，本人認為：是指職工不間斷的、連續(xù)的整月病假。以上數(shù)據(jù)表明：“83號文”的計算結(jié)果明顯高于“2號文”，這樣一個問題產(chǎn)生，即到底按哪一個文件作為計算病假工資的依據(jù)？假如按“2號文”執(zhí)行，那么與“83號文”內(nèi)容基本一致的《勞動保險條例》發(fā)生沖突。[例如四]：某職工合同約定的工資為1500元，連續(xù)工齡為5年，2006年3月病假5天（3月份制度工作日為23天），則職工該月的病假工資計算如下（與上例條件相同）：應(yīng)扣病假工資＝1500元247。產(chǎn)生問題的是“83號文”和“2號文”中就病假工資計算的規(guī)定：“83號文”中的連續(xù)病假計算結(jié)果和“2號文”中的制度工作日內(nèi)病假的計算結(jié)果發(fā)生矛盾：依據(jù)“83號文”規(guī)定所計算的結(jié)果：該文第四條規(guī)定：“職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)：連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。一、幾個法規(guī)依據(jù)的計算結(jié)果所存在的矛盾，引發(fā)了企業(yè)的操作困惑：（一）目前本市在病假工資的計算依據(jù)中的法規(guī)狀況：目前本市在計算病假工資所依據(jù)的有效文件主要有三個文件：原上海市勞動局于1995年9月29日發(fā)布的滬勞保發(fā)（95）83號《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（以下簡稱“83號文”）上海市勞動和社會保障局于2003年1月17日發(fā)布的滬勞保綜發(fā)（2003）2號《上海市企業(yè)工資支付辦法》（以下簡稱“2號文”）上海市勞動
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