幾個法規(guī)依據(jù)下病假工資計算的思考-全文預覽
【正文】 按“2號文”第九條第一款、第二款、第三款的規(guī)定執(zhí)行。注：①這里的連續(xù)工齡不是指本單位的工作年限，而是指職工自參加工作后的工作年限。以上的思考和見解，本人誠摯地希望同仁們的指正！職工在制度工作日病假的（一個月內(nèi)數(shù)天病假），其按天數(shù)計算的病假工資扣除計算，公式如下：（四）職工在制度工作日病假的（這里指一個月內(nèi)的數(shù)天病假），適用“2號文”第十四條第二款的規(guī)定執(zhí)行。計算工齡的方法不同：連續(xù)工齡不僅限于一個單位的工作時間，其包括職工在其他單位的工作時間，而本單位的工作年限的計算只限于同一個單位的工作時間。這種結(jié)果顯然不是“2號文”的立法本意。其二，《勞動保險條例》依然有效，“83號文”未被廢止。制度工作日內(nèi)的病假是指“不滿一個月的或間斷性病假”：“2號文”的主題是針對職工工資所作出的專項規(guī)定。因為如何去確定6個月內(nèi)或6個月外的起始點，任何人都無法去判定。二個不同的病假狀況，維系了二個文件的存在。在這二個文件的“沖突”下，企業(yè)的困惑是有道理的?！舭础?3號文”操作，職工3月份已經(jīng)連續(xù)病假超過6個月的，該職工當月病假工資為630元（例如三）。23天2092=1364元該職工當月工資＝1500元－1364元=136元根據(jù)規(guī)定，該630元不到本市最低工資標準，該職工當月的工資為690元。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。”“本人工資按職工正常情況下實得工資的70％計算。本人希望此篇文章能拋磚引玉，以求各位同仁的意見，為企業(yè)在病假工資的計算上有一個明確的操作口徑而盡力。什么是連續(xù)病假？什么是制度工作日內(nèi)的病假？不同病假狀態(tài)下的工資到底如何計算？為什么一個日常操作的“簡單”的問題會成為近期眾多企業(yè)的咨詢熱點？企業(yè)的困惑引起了我的思索和關注。”“職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)
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