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員工滿意度管理概述(存儲(chǔ)版)

2025-01-18 23:47上一頁面

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【正文】 理加重 ? 人與人之間的正常交往減少 ? 員工的配和度變差 ? 員工變動(dòng)頻繁,流動(dòng)率大 ? 員工缺乏主動(dòng)性而且責(zé)任心差 ? 員工不停地抱怨企業(yè)和管理人員 ? 員工的自私心態(tài)加重 ? 員工公開質(zhì)疑公司的規(guī)定 ? 占公司的便宜 憤怒 需要層次理論示意圖 自我 實(shí)現(xiàn)需要 尊重需要 社交需要 安全需要 生理需要 A B C 需要層次理論與管理措施相關(guān)表 工作滿意度調(diào)查 ? (1985)編制 ? 36個(gè)項(xiàng)目,調(diào)查 9個(gè)方面,每個(gè)方面 4個(gè)項(xiàng)目 ? 9個(gè)方面:報(bào)酬、晉升、上級、利益、獎(jiǎng)勵(lì)、操作程序、同事、工作本身和交往 .(1997). . , : . 員工滿意度 可持續(xù)發(fā)展 責(zé)任感和使命感 高效和低成本 提升個(gè)人價(jià)值 提升企業(yè)文化 提升顧客滿意 員工滿意度發(fā)揮作用的機(jī)制 沒有滿意的員工,就沒有滿意顧客!??! 員工滿意度的內(nèi)容 ? 員工的內(nèi)在回報(bào):員工在工作過程中感叐到的尊重、友誼、關(guān)懷、個(gè)人價(jià)值,獲得學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),収展空間 ? 員
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