014-勞動(dòng)合同管理-0311(存儲(chǔ)版)
【正文】 司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，都必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)鑒證 人力資源部將鑒證后的勞動(dòng)合同交給部門(mén)，相關(guān)部門(mén)自行建立本部門(mén)員工的勞動(dòng)合同信息并將勞動(dòng)合同返還員工本人，人力資源部保留一份 勞動(dòng)合同中應(yīng)包含相應(yīng)的試用期協(xié)議試用期的確定應(yīng)根據(jù)合同期的長(zhǎng)短及崗位級(jí)別確定，但不應(yīng)超過(guò)3個(gè)月。試用期滿，部門(mén)經(jīng)理認(rèn)為有必要進(jìn)行延長(zhǎng)試用考察的，可根據(jù)規(guī)定進(jìn)入延長(zhǎng)試用期階段，但是試用期與延長(zhǎng)試用期的總和不應(yīng)超過(guò)6個(gè)月，延長(zhǎng)試用期的次數(shù)不得超過(guò)兩次根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定不同的試用期： 勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（含6個(gè)月）以下的，試用期不超過(guò)15日 勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年（含1年）以下的，試用期不超過(guò)1個(gè)月 勞動(dòng)合同期限在1年以上2年（含2年）以下的，試用期不超過(guò)2個(gè)月 勞動(dòng)合同簽訂期限：
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