年易德利游樂設備公司員工手冊(行為準則(存儲版)
【正文】 品的報銷： 、光盤的購買計劃按公司的月控制額執(zhí)行，其他設備物品的購買要事先申報公司購置計劃。 公司負責人、經理級 以上干部出差，實報實銷不給予補助，隨行人員隨行期間按此標準執(zhí)行。 （ 6） 售后工作人員出差返回時，必須有客戶簽字的認可報告（服務客戶、具體工作量工時、是否按時完成、客戶滿意度、客戶簽字等）應在三天內報銷結算出發(fā)費用，逾期不報 者視同作廢；各單位、各部門負責人對出差人員的差旅費用支出，要嚴格審核，防止弄虛作假。 備用金管理 1 根據(jù)工作需要，員工出差或業(yè)務活動可預先向公司借支備用金，借支額度根據(jù)實際 需 要確定，由 財務部經理核準、 總經理簽批。 此制度自 年 月 日起開始實施。（三次蘭牌警告，記黃牌警告一次，黃牌警告一次者給予口頭嚴重警告處分，累積兩次者取消本年度的升職機會，三次以上者給予辭退。 。 ，將受到處分和罰款。 3報銷人虛假報銷，處報銷金額 2倍以上罰款。 8. 報銷單據(jù)的填寫規(guī)定 報銷單 1） 填寫內容按照《差旅費報銷單》單上的要求填寫。 （ 4） 員工出差必須填寫出差報告（含拜訪客戶、拜訪結果、聯(lián)系 人及方式、客戶評估、下部措施等），否則不予報銷。 ，對 無故在外多停留、路線和事項不符合《出差報告》的開支，一律不予報銷。有正式發(fā)票、經手人、主管 、財務部、總經理簽名并寫清用途的報銷單方可報銷。 ，不得在辦公室內懸掛張貼。 公司主管（經理）以上干部，與機密內容有直接關系的工作人員。 、同業(yè)人員來往情況及其載體。 。行政人事部每月負責檢查一次滅火器的管理情況。員工私人的客人來訪，請在接待處或會議室接待。 。 ，統(tǒng)一到行政部按規(guī)定登記領用，注意愛惜節(jié)約，不得損毀和浪費。 。 ，應等對方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。 。主管以上職務因私事外出，須向總經理報告去向，經批準后 直接到行政辦公室 辦理請假手續(xù)。 ㈣ 產假 女工產假按有關規(guī)定執(zhí)行。 請病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。 五、 請假程序 ㈠ 事假 員工遇到有事必須在工作日內親自去辦理的，應該事先填寫請假單，辦理請假手續(xù)；如遇到緊急情況不能事先請假的，可用電話、短信、口信等方式向相關領導請假，經領導確認同意后（保留短信記錄或有依據(jù)的記錄），假期過后一個工作日內 補辦請假手續(xù)。早退一次扣工資 30 元。 如實反映本部門考勤中存在的問題。 ，但工作不滿 15個工作日者不予結算工資； 、法規(guī)，侵犯乙方合法權益。 七． 合同解除 (公司稱甲方，員工稱乙方 ) ，須由乙方所在部門的主管 填寫辭退審批表交總經理簽字，然后由該部門主管會同行政部、財務部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政部經 理根據(jù)簽名齊全的審 批表，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領 取 工資。 六． 福利 1. 在公司的員工，經過試用期轉正后，經本人同意，原則上公司予以辦理社會保險（養(yǎng)老保險），并依照國家及當?shù)卣姆?、法?guī)和政策進行調整。 ：有薪婚假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。 ，按照員工的敬業(yè)精神、團隊精神、工作能力、工作業(yè)績進行分配。 、各種補貼等其它報酬，有義務向國家繳納個人所得稅。 ： 根據(jù)公司生產和市場特點，加班不再計發(fā)加班費，加班的員工有部門合理安排統(tǒng)一倒休。 ， 公司須在三個月內通知試用人員不被聘用及其理由。 。一點一滴的財力、物力、人力的浪費和損害公私財物都是可恥的行為。 每一位員工 對人對事必須有 責任感 。 易德利游樂設備有限 公司 員 工 手 冊 目 錄 一、公司的八項基本原則 ???????????????????????3 二、聘用規(guī)定 ????????????????????????????4 三、入職規(guī)定 ????????? ???????????????????4 四、工資報酬 ????????????????????????????5 五、工作時間及法定假期 ???????????????????????5 六、福利 ??????????????????????????????6 七、合同解除 ????????????????????????????8 八、工作紀律 ????????????????????????????9 九、財務管理 ????????????????????????????11 十、獎罰規(guī)定 ???????????? ????????????????13 一． 公司的八項基本原則 本原則是 易德利 公司 員工最基本的 行為準則 。 敬業(yè)精神 — 敬業(yè)樂業(yè)是 易德利 人的必備素質。 公司的每一位員工都 應尊重人的智慧、愛惜財
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