大學實習生管理制度(存儲版)
【正文】 營 銷 主 管 / 兼職培訓員 揚州金鷹購物中心 人力資源部 實習培養(yǎng)工作管理辦法 2020 年 4 月 16 日 － 02－ 12－ 2020 版本號 : A 第 6 頁 共 6 頁 能夠進行各部門間的簡單溝通與工作協(xié)調(diào)； 5 第 625 周 擬錄用崗位 了解、熟悉并掌握擬錄用崗位的專業(yè)要求及崗位規(guī)范； 本崗位工作人員 /部門負責人 在指導 老師指導下能夠在本崗位獨立開展工作； 定崗后培養(yǎng)： 培養(yǎng)目標：鞏固專業(yè)基礎，鍛煉崗位管理技能，養(yǎng)成良好工作習慣，考察培養(yǎng)潛質(zhì)； 建立“崗位業(yè)務導師制”，為每位定崗人員確定專業(yè)業(yè)務導師，指導期為 ─ 1年，其職責為對定崗大實生進行系統(tǒng)科學的專業(yè)指導和及時有效的溝通引導。人力資源部還將在實習期間進行不定期跟蹤考核，及時掌握人員動態(tài)，適時調(diào)整實習計劃。 大實生編制原則上掛靠人力資源部 ， 實習生入司時間的記錄為簽定勞動合同的時間。揚州金鷹購物中心 人力資源部 實習培養(yǎng)工作管理辦法 2020 年 4 月 16 日 － 02－ 12－ 2020 版本號 : A 第 1 頁 共 6 頁 實習培養(yǎng)工作管理辦法 1. 目的 旨在通過實習管理，使新進實習人員了解金鷹國際購物中心經(jīng)營管理理念，掌握相關管理制度、工作流程和規(guī)范，培養(yǎng)其對購物中心的認同及歸屬感，為購物中心培養(yǎng)業(yè)務骨干及管理人才。 實習期間待遇： 實習期間享受實習補貼，并與本人月度考核結果掛鉤，公式為： 實習收入 =實習補貼月度考核系數(shù) 考核系數(shù)分別為： A— B— B — C— D— 實習補貼標準如下，各連鎖店可根據(jù)當?shù)仄骄杖肭闆r做調(diào)整： 大實生：本科及本科以下 1200500元 /月，碩士及碩士以上 12002020元 /月； 為切實解決異地大學生在實習期和就職初期的實際生活困難，各公司可根據(jù)具體情況實習生入職 企業(yè)文化及各項規(guī)章制度 相關工作理念和工作技能、技巧 崗位規(guī)范、工作技能的幫帶和指導 定崗工作 跟進考察實習生的工作表現(xiàn) 簽訂勞動合同 合格者安排實習 崗前培訓 人力資源部 人力資源部 培訓考核 對口部門 人力資源部 錄用 / 清退 人力資源部 對口部門 正式入職 揚州金鷹購物中心 人力資源部 實習培養(yǎng)工作管理辦法 2020 年 4 月 16 日 － 02－ 12－ 2020 版本號 : A 第 3 頁 共 6 頁 制訂短期優(yōu)惠住房政策，供有明確留用意向的優(yōu)秀人員享受。
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