香港謝氏時(shí)裝(服裝)公司崗位評(píng)價(jià)體系(存儲(chǔ)版)
【正文】 合、獨(dú)立判斷和解決處理本專(zhuān)業(yè)復(fù)雜問(wèn)題的能力，受過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的開(kāi)拓能力，能夠獨(dú)立主持或組織本部門(mén)、本專(zhuān)業(yè)內(nèi)的重大項(xiàng)目的研究和設(shè)計(jì)，能夠撰寫(xiě)較高水平的總結(jié)、報(bào)告 75 六 精通本專(zhuān)業(yè)，具有解決重大、疑難問(wèn)題和全面主持工作的組織能力，受過(guò)全面系統(tǒng)的培訓(xùn)，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，具有很強(qiáng)的開(kāi)拓能力，能獨(dú)立承擔(dān)集團(tuán)公司的重點(diǎn)研究課題和特大工程技術(shù)項(xiàng)目設(shè)計(jì)，有較強(qiáng)的 綜合分析和獨(dú)創(chuàng)能力 90 主動(dòng)性及創(chuàng)造性 本因素衡量工作本身所要求的判斷、決定、計(jì)劃、活動(dòng)能力，以及所需要的智能程度。 分級(jí) 分級(jí)定義 點(diǎn)數(shù) 一 需要較低的腦力：在從事本崗位工作時(shí)，工作節(jié)奏可以自由調(diào)節(jié)和掌握，需要較少的腦力 20 二 需要初等程度的腦力：在從事本崗位工作時(shí)需要集中腦力 40 三 需要中等程度的腦力：在從事本崗位工作時(shí)需要經(jīng)常保持思想集中和運(yùn)用腦力 60 四 需要中等程度以上的腦力：在從事本崗位工作時(shí)，需要持續(xù)地使用腦力 80 五 需要高強(qiáng)度的腦力： 在從事本崗位工作時(shí)，需要高強(qiáng)度的腦力思考，并具有遠(yuǎn)見(jiàn)性和計(jì)劃性 100 1工作負(fù)荷率 本因素衡量完成本崗位工作對(duì)日常確定性工作和非確定性工作所需要的純勞動(dòng)時(shí)間占制度工作時(shí)間的比率。 崗位評(píng)價(jià)總點(diǎn)數(shù)＝Σ（各因素總點(diǎn)數(shù)權(quán)重），評(píng)價(jià)結(jié)論作為《薪資管理（暫行）規(guī)定》中“崗位技能工資”的輸入。 分級(jí) 分級(jí)定義 點(diǎn)數(shù) 一 崗位要求對(duì)公司的發(fā)展負(fù)有較小責(zé)任 20 二 崗位 要求干部對(duì)負(fù)有一定責(zé)任 40 三 崗位要求負(fù)有較大責(zé)任 60 四 崗位要求在主要方面負(fù)有重要責(zé)任 80 五 崗位要求負(fù)有全面責(zé)任 100 質(zhì)量管理責(zé)任 本要素衡量崗位要求任職人員對(duì)保證貫徹落實(shí)集團(tuán)公司質(zhì)量方針?biāo)袚?dān)的責(zé)任。 分級(jí) 分級(jí)定義 點(diǎn)數(shù) 一 高中 /中專(zhuān) 20 二 大專(zhuān) 40 三 本科 60 四 本科以上 80 經(jīng)驗(yàn) 本因素衡量工作在達(dá)到基本要求后，為獲得并熟練掌握本崗位（專(zhuān)業(yè)）工作的技巧以達(dá)到勝任本崗位工作的要求，而所需要的實(shí)際工作經(jīng)歷時(shí)間，其中包括開(kāi)始工作時(shí)的見(jiàn)習(xí)時(shí)間，以及從事相關(guān)工作的時(shí)間，但不包括在學(xué)校內(nèi)的職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間。工作評(píng)價(jià)關(guān)心的是崗位的分級(jí)，而不去注意誰(shuí)去做這項(xiàng)工作或誰(shuí)在做這項(xiàng)
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