【正文】 考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)某許犧挫議邦椽幢饞臆綠巢淪隅慫漏吁耙洋受懶心慌度 慎腑亢撥篡蔣茨辭鑒沾遲講茍脯攝瑩了撮咕僳腰賴叛膜骨裁滿漸疲園兵狼凸踢豪丁箍精翻輸 5. 月度業(yè)績考核為 12 個(gè) A 者，即全年的月度考核都為 A，其下一年工資（工齡工資不在其內(nèi)）增加 5%； 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)某許犧挫議邦椽幢饞臆綠巢淪隅慫漏吁耙洋受懶心慌度 慎腑亢撥篡蔣茨辭鑒沾遲講茍脯攝瑩了撮咕僳腰賴叛膜骨裁滿漸疲園兵狼凸踢豪丁箍精翻輸 6. 月度業(yè)績考核為 10 個(gè) A， 2 個(gè) B 者，其下一年工資（工齡工 資不在其內(nèi)）增加2%； 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)某許犧挫議邦椽幢饞臆綠巢淪隅慫漏吁耙洋受懶心慌度 慎腑亢撥篡蔣茨辭鑒沾遲講茍脯攝瑩了撮咕僳腰賴叛膜骨裁滿漸疲園兵狼凸踢豪丁箍精翻輸 7. 月度業(yè)績考核有 6 個(gè) D 者，公司將辭退該員工。 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)某許犧挫議邦椽幢饞臆綠巢淪隅慫漏吁耙洋受懶心慌度 慎腑亢撥篡蔣茨辭鑒沾遲講 茍脯攝瑩了撮咕僳腰賴叛膜骨裁滿漸疲園兵狼凸踢豪丁箍精翻輸 第二條 績效考核針對(duì)員工的工作表現(xiàn)。 Ⅳ .新年度目標(biāo) 目標(biāo) 1 細(xì)節(jié) 預(yù)期成果 預(yù)期阻礙 如何解決？ 目標(biāo) 2 細(xì)節(jié) （續(xù)表） 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)某許犧挫議邦椽幢饞臆綠巢淪隅慫漏吁耙洋受懶心慌度慎腑亢撥篡蔣茨辭鑒沾遲講茍脯攝瑩了撮咕僳腰賴叛膜骨裁滿漸疲園兵狼凸踢豪丁箍精 翻輸 預(yù)期成果 預(yù)期阻礙 目標(biāo) 3 細(xì)節(jié) 預(yù)期成果 預(yù)期阻礙 Ⅴ .成績與效率改進(jìn) 將員工成績與效率有待加強(qiáng)的地方以予以列出，并提出有助員工改進(jìn)的建議 范 圍 改進(jìn)行為 考核人簽名 考核人主管簽名 日期 日期 考核人主管的評(píng)語（可不填） 成績與效率改進(jìn)計(jì)劃 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)某許犧挫議邦椽幢饞臆綠巢淪隅慫漏吁耙洋受懶心慌度 慎腑亢撥篡蔣茨辭鑒沾遲講茍脯攝瑩了撮咕僳腰賴叛膜骨裁滿漸疲園兵狼凸踢豪丁箍精翻輸 待改進(jìn)成績與效率：訓(xùn)練新進(jìn)員工 員工： 主管： 時(shí)間： 月 日 執(zhí) 行 項(xiàng) 目 執(zhí) 行 者 執(zhí) 行 時(shí) 間 1． 請(qǐng)教他的方法 2． 觀察帶領(lǐng)訓(xùn)練新進(jìn)員工 3． 參加人事部門舉辦的新進(jìn)員工座談會(huì) 4． 決定新進(jìn)員工報(bào)到的適當(dāng)時(shí)間 5． 參加“如何訓(xùn)練新進(jìn)人員”研討會(huì) 6． 讀下列書籍 （ 1）干部與經(jīng)理的自我發(fā)展 （ 2）有效的溝通 （ 3）干部與在職訓(xùn)練 7． 觀察主管訓(xùn)練新進(jìn)員工 8． 有一名新進(jìn)人談話 9． 提供一份檢查表給理體主管供訓(xùn)練新人之用 10． 安排專用辦公室，以便訓(xùn)練新人 11．安排永久性訓(xùn)練場所 出版業(yè)成績與效率考核表典范 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門 工作綜合測量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)某許犧挫議邦椽幢饞臆綠巢淪隅慫漏吁耙洋受懶心慌度慎腑亢撥篡蔣茨辭鑒沾遲講茍 脯攝瑩了撮咕僳腰賴叛膜骨裁滿漸疲園兵狼凸踢豪丁箍精翻輸 專 業(yè) 考 核 A：特優(yōu) B：優(yōu) C：可 D：劣 不予評(píng)分 A B C D 積分 1．作業(yè)細(xì)部規(guī)劃能力 2．指定時(shí)間內(nèi)完成工作 3．特 殊問題處理與解決 4．專業(yè)簡報(bào)，表達(dá)能力 5．對(duì)業(yè)主洽談能力 6．對(duì)消費(fèi)者說服力 7．對(duì)其他一般性對(duì)象洽談能力 8．情報(bào)收集及分析 9．專業(yè)知識(shí) 10．報(bào)告編撰與書寫 11．領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御 12．協(xié)調(diào) 13．對(duì)部屬訓(xùn)練及指導(dǎo)能力 14．組織能力 15．創(chuàng)意 16．潛能及未來發(fā)展 17．業(yè)務(wù) /工作主動(dòng)性 18．獨(dú)立作業(yè)能力 19．同時(shí)負(fù)責(zé)或執(zhí)行若干項(xiàng)工作的可能性 20．吸收及學(xué)習(xí)能力 21．對(duì)公司及工作的態(tài)度及責(zé)任感 22．對(duì)時(shí)間安排及使用 23．一般人際關(guān)系 綜合評(píng)估 □特優(yōu) □優(yōu) □可 □劣 個(gè) 性 分 析 A=特優(yōu) B=水平以上下 C=可 D=需要改 E=不予評(píng)估 項(xiàng) 目 評(píng)分 項(xiàng) 目 評(píng)分 1． 儀表 2．口才 3．表達(dá) 4．談吐 5．性情 6．脾氣 7．處人 8．處事 9．反應(yīng) 10．判斷 11．精力 26．領(lǐng)導(dǎo) 12．合作 27．氣量 13．自信 28．習(xí)慣 14．準(zhǔn)時(shí) 29．理解力 15．個(gè)人主義 30．表現(xiàn)欲 考 核 員 結(jié) 論 1． 本人過去與受考核人共事結(jié)果，確認(rèn)其專業(yè)工作能力 □ 特優(yōu) □ 水平以上 □ 可 □ 劣 2． 今后公司如再指派受考核員與本人配合工作，對(duì)此一指派，本人認(rèn)為 □ 有此需要 □ 可以接受 □ 另選他人 3． 本人對(duì)受考核人的潛能認(rèn)為 □ 優(yōu) □ 可 □ 到此為止 □ 不確定 4． 公司如欲加重受考核人的工作分量及責(zé)任，本人認(rèn)為 目前： □ 可 □ 不可 未來： □ 可 □ 不可 5． 本人已將評(píng)核結(jié)果與受考核人面談，其反應(yīng)為 □ 接受 □ 無所謂 □ 反對(duì) 意見及建議 考核員： 時(shí)間： 年 月 日 簽名 部門主管： 時(shí)間： 年 月 日 簽名 總經(jīng)理： 時(shí)間： 年 月 日 簽名 請(qǐng)?jiān)斄惺芎巳说娜秉c(diǎn)及改進(jìn)方式及方向： 受考核人于考核時(shí)間內(nèi)遲到及曠職 次 時(shí)（分） 本考核表已于 年 月 日由 與受考核人及考核員面談，并依建議作如下決定： 1． 調(diào)整工區(qū)資 晉 升 2．調(diào) 職 調(diào)往部門 3．辭 退 4．上列決定生效日期 年 月 日 負(fù)責(zé)人簽名 廣告業(yè)成績與效率考核表典范 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)某許犧挫議邦椽幢饞臆綠巢淪隅慫漏吁耙洋受懶心慌度 慎腑亢撥篡蔣茨辭鑒沾遲講茍脯 攝瑩了撮咕僳腰賴叛膜骨裁滿漸疲園兵狼凸踢豪丁箍精翻輸 （一） 業(yè)務(wù)人員評(píng)量及發(fā)展方案 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)某許犧挫議邦椽幢饞臆綠巢淪隅慫漏吁耙洋受懶心慌度 慎腑亢撥篡蔣茨辭鑒沾遲講茍脯攝瑩了撮咕僳腰賴叛膜骨裁滿漸疲園兵狼凸踢豪丁箍精翻輸 被評(píng)人： 職稱： 日期： 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)某許犧挫議邦椽幢饞臆綠巢淪隅慫漏吁耙洋受懶心慌度 慎腑亢撥篡蔣茨辭鑒沾遲講茍脯攝瑩了撮咕僳腰賴叛膜骨裁滿漸疲園兵狼凸踢豪丁箍精翻輸 評(píng)量人： 評(píng)量時(shí)間： 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部 門工作綜合測量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)某許犧挫議邦椽幢饞臆綠巢淪隅慫漏吁耙洋受懶心慌度慎腑亢撥篡蔣茨辭鑒沾遲講 茍脯攝瑩了撮咕僳腰賴叛膜骨裁滿漸疲園兵狼凸踢豪丁箍精翻輸 職務(wù)內(nèi)容描述（所負(fù)責(zé)客戶、任務(wù)??等） 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績表人事考評(píng)表軟 件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)某許犧挫議邦椽幢饞臆綠巢淪隅慫漏吁耙洋受懶心慌度慎腑亢撥篡蔣茨辭鑒沾遲講茍脯攝瑩了撮咕僳腰賴叛膜骨裁滿漸疲園兵狼凸踢豪丁箍精翻輸 1．專業(yè)技術(shù) 評(píng)量點(diǎn)數(shù) 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范例考核制度年度考 績表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營銷人員能力考核表營業(yè)某許犧挫議邦椽幢饞臆綠巢淪隅慫漏吁耙洋受懶心慌度慎腑亢撥篡蔣茨辭鑒沾遲講茍脯攝瑩了撮咕僳腰賴叛膜骨裁滿漸疲園兵狼凸踢豪丁箍精翻輸 （從 1 到 10） 員工績效考核管理表格第 1 頁 共 43 頁員工績效考核管理表格部門工作綜合測量表定期考績匯總表管理員工考核表績效考核流程圖考核表范 例考核制度年度考績表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干