【正文】 “質量勝于生命”的全員質量意識， 要嚴格認真按施工規(guī)范和設計文件精神指導施工。民工隊伍沒有按施工員指導進行施工作業(yè)或偷工減料的要追究民工隊伍的經濟責任，問題嚴重的要清退出場，扣除該民工隊質量抵押金。機修工應定期對防護、消防、電線、機械設備等設施認真檢查維修，及時消除事故隱患，防止事故發(fā)生。 采購員必須堅持做到準確、迅速，不購偽劣產品，不購人情貨，不收受回扣的原則，否則，按有關規(guī)定以徇私舞弊處理。做到庫有多少貨，帳有多數。 如發(fā)現領用材料挪作它用，損公肥私或剩余材料未妥善保管造成浪費的、丟失的，將追查當事人行政責任和經濟責任。 嚴格執(zhí)行 專用 帳戶管理，項目收到 業(yè)主 支付的一切款項，須首先進入 專用 銀行帳，項目使用 專用帳戶 資金須向財務提出書面申請。 合同的簽訂 a 合同 應當使用規(guī)范文本； b 簽訂合同前須根據實際交納履約保證金； c 合同中應嚴禁協作隊伍，杜絕分包工程的條款； d 大宗合同須報所批復后才能簽訂，報人秘股備案。 獎勵標準確定 后，單位與業(yè)務聯系人簽訂業(yè)務獎勵合同，業(yè)務聯系人必須負責協助工程款的回收，待工程款全部回收后才能兌現獎勵。 八、值勤人員不得脫崗、串崗，上晚班必須保證自身安全前提下，認真指揮交通，嚴禁睡覺，要做好值勤交接班；在接班人員未到時，交班人員不得離開執(zhí)勤施工現場，發(fā)現一次處以 30元罰款，發(fā)現兩次給予清退。 十六、嚴禁路邊燒草，加鋪工地瀝青拌和燃料廢料嚴禁亂倒，防止發(fā)生火災。 五、車輛 、機械 在維修前，須向所機務股申請維修項目，經所機務安全 股 審核開出維修單方可維修 。 第 十 章 計劃生育管理制度 計劃生育工作是我們必須長期堅持的一項基本國策。城鎮(zhèn)男女雙方在分別達到法定婚齡 22周歲和 20 周歲后各推遲 3 周年，即男方為 25 周歲，女方為23 周歲結婚的視為晚 婚。其他計劃外懷孕，要責令其中止妊娠，其醫(yī)藥費用全部自理。 依法領取退休金并領取了獨生子女證的獨生子女父母， 一次性獎勵 5000元 。 嚴禁非醫(yī)學需要鑒定胎兒性別和選擇性別終止妊娠， 凡違反違定的，醫(yī)藥費全部自理并給予罰款 500元的處罰。 四、計劃生育工作有下列情況之一者實行一票否決。 見面簽字工作由計生專 干 負責 。 對符合生育第二個孩子條件而自愿放棄并領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，由所在單位給予不低于 20xx 元的獎勵。直接撫養(yǎng)方再婚后，其配偶無子女也不再生育或配偶只有一個子女且未直接撫養(yǎng)的，重新換領《獨生子女父母光榮證》，由再婚夫妻雙方 單位付一半，獨生子女父母下崗職工的，保健費由原單位支付。對女性年滿 23 周歲后領取結婚證不足九個月生育的非晚育者（早產需有接生醫(yī)院的證明）除不得享受晚育產假外，其分娩時醫(yī)藥費全部自理。凡屬未婚先孕、未辦證生育、未到法定婚齡晚育年齡生育、非婚生育、超生二胎的均屬計劃外生育行為。各駕駛員必須做好以下幾點：①要牢固樹立“安全第一”的思想，及時簽訂安全目標責任狀；②要嚴格遵守操作規(guī)程和交通規(guī)則；③要腦勤、眼勤、手勤。 對 應檢查門窗是否落鎖，以防被盜。 十四、加強施工機械、車輛的定期保養(yǎng)和安全管理，嚴禁非正式機械操作人員操作重型特種機械，防止機械事故發(fā)生，因管理不善造成特大安全事故的應追究施工單位負責人的責 任，給予通報批評并按規(guī)定處以罰款，直至追究 刑事責任。 六、值勤人員、施工員上崗前，必須按規(guī)定著裝，掛牌作業(yè)、文明執(zhí)勤（夜間要加穿反光標志服），值勤員要遵章守法。 工程業(yè)務獎勵辦法： 根據項目與所簽訂責任狀視項目情況通過所支部集體討論決定 。 b有相當的固定資產，流動資金并具有履行條款 的經濟實力。 二、簽訂責任狀 工地進場后，所 部 結合 工地實際制 訂 相應的 目標 責任 狀 對項目部 進行 監(jiān)管 ，所有項目的參建人員都必須繳納責任抵押金 。 領用材料必須填制領料 單，經負責人簽字后，憑單發(fā)貨。 保管員須搞好倉庫衛(wèi)生和布置，按規(guī)定分類擺放材料，妥善保管，做到庫容整潔，材料無霉變、生銹等現象。 四、材料 管理制度 材料采購由管理所指定專人負責采購。 臨時工雇用年齡應在 18歲至 65歲之間，身體健康，品德良好。 嚴格按管理所質量管理實施細則進行自檢，質檢員對整個工程全方位、施工全過程進行細致有效的自檢工作。 項目部與管理所簽訂 經濟責任狀，其原則是：全面推行目標管理，責、權、利充分結合。年報帳截止日為 12 月 28 日，除未完結轉工程之外，所有報帳及已完工程項目，逾期未報未結算的均由當事人負責。 五、職工的勞保福利、津貼補助以及各項報酬，必須嚴格按照財政部門制訂的文件標準執(zhí)行或者上級主管部門套轉文 件執(zhí)行，政策性的待遇必須嚴格遵守，由政工部門審核把關。 三 、所辦公室將所購辦公用品按名稱、數量、金額、登記入庫，各股室根據申請簽字領用辦公用品。 六、招待費報銷由紀檢登記備案。 六、嚴禁駕駛員擅自出車，嚴禁控制公車私用，單位工作人員因特殊情況需要使用公車的實行租用制。工資待遇從聘任的下月起兌現。 申報者申報職務需在相應工作崗位，其中申報中、高 級者需持有相應聘書，未聘者不能申報高一級職務。其中以考代評的有：經濟、會計、統計系列的中級；考評結合的有：經濟、會計、工程系列的高級，工程系列土建專業(yè)的中級等。 年休假原則上根據工作需要 和職工實際情況安排每年度 不能超過兩次，也不能跨年，放棄休假的，不作加班處理。 (2)女職工小產，懷孕不滿 2 個月的，給假 15 天；滿 2個月不滿 4 個月的，給假 30 天；滿 4 個月以上者，給假 42天。停薪留職期間停發(fā)工資和一切福利待遇。 提倡義務加班和作貢獻，加班工資的發(fā)放按市局有關規(guī)定執(zhí)行。 女職工產假期間按國家規(guī)定比例計算的獎金照發(fā)。 請事假在兩個月以上者工資全扣。 第四章 勞動管理制度 考勤制度 一、全所職工應遵守上、下班制度，不得遲到早退，上班時機關工作人員應堅守工作崗位，不得串崗，不許圍在一起聊天，一經發(fā)現，月底考評扣罰補助，屢教不改者，年度考核視為不稱職（相應影響工資晉升）。 (四 )黨 支部每年至少上四次黨課，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的基本知識，進行時事政策教育。 四、積極維護國家財政制度，加強會計監(jiān)督，遵守《會計法》。 二、建立健全和檢查落實各項管理制度，抓好各項 基礎管理工作。按照規(guī)定的管理 模 式，行使管理權和使用權，達到科學組織，合理使用。 工務股職責 一、認真落實上級指示精神，協助分管領導建立健全檢查落實各項管理制度，抓好各項基礎管理工作，認真完成上級領導下達的各項生產任務。 六 、 負責 機關車輛的調配和管理。 三、組織開展勞動競賽，總結推廣先進經驗，評選，表彰和培養(yǎng)先進典型、勞動模范。 工會主席職責 一、全面負責工會工作，積極支持行政領導行使行政指揮權和決定權。 四、協調黨、政、工關系。 二、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策 和上級指示精神 ，對 全所 行政 工作 負總責 ，保證各項任務完成。實行黨支部領導下的所長負責制。 五、本所干部職工必須加強政治、業(yè)務學習，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛公路事業(yè)，有理想、懂科學、鉆業(yè)務，善管理，努力完成本職工作，以實際行動保障本制度的落實執(zhí)行。 四、接受上級領導機關的監(jiān)督檢查 ， 及時請示報告 ； 接受職工代表大會監(jiān)督，定期報告工作。 六、抓好黨風、黨紀教育 和 支部日常工作。 三、堅持民主集中制，主持召開工會委員會，主持工會日 常工作，組織行使工會職能。 人秘股職責 一、負責組織協調，搞好機關日常行政事務性工作和機關后勤保障。 團支部職責 一、全面負責所共青團日常工作，當好 所支部 參謀 。 四、負責組織落實全所大中修改造工程，合理調度，科學安排生產，堅持“質量第一，安全第一”的生產方針，保證生產目標任務按質按量完成。組織駕駛員開展先進經驗技術交流，積極開展“紅旗設備”、“五好機手”競賽評比活動。 五、合理安排資金，保證工程進度。 七 、 按 負責匯總記財憑證和登記總帳，編制月度、季度會計報表，組織辦好年終決算。 五 、會議紀律 會議學習實行點名制， 因 特殊情況 不能參加會議者均應事前請假。半天以內由股室負責人同意， 1天以上報分管領導批準， 2天以上報所主要領導批準。 病假超過兩個月不滿 6個月： (1) 工作年限不滿十年的發(fā)本人標準工資（含各種津補貼）的 90%； (2) 已滿十年及十年以上者，發(fā)本人標準工資（含各種津補貼）的 100%。 患職業(yè)病 （矽肺?。┞毠ぃ荒陜让摦a休養(yǎng)期間，工資照發(fā)（