職位描述與任職資格(存儲版)
【正文】 任職資格說明 ? 最低學歷； ? 所需培訓的時間和科目； ? 從事本職工作和其他相關工作的年限和經(jīng)驗 。 ? （ 8）工作壓力因素與工作環(huán)境 – 工作壓力因素主要指由于工作本身或工作環(huán)境的特點給任職者帶來壓力和不適的因素。 – 工作范圍常常采用清單的方式來表達，主要包括人力資源、財務資源和活動范圍三個部分的內(nèi)容： 項目 內(nèi)容 人力資源 直接下級的人數(shù)與級別 、 間接下級的人數(shù)與級別等； 財務資源 年度預算 、 項目成本 、 年度收入 （ 營業(yè)額 ） 、 年度利潤 、 銷售回款等； 活動范圍 根據(jù)職位的不同存在著較大的差異 ， 例如銷售職位的 “ 每星期接待客戶的人數(shù) ” ， 人事經(jīng)理的 “ 每星期進行內(nèi)部溝通的次數(shù) ” 等 。 工作職責 該職位必需獲得的工作成果和必需擔負的責任 。 組織優(yōu)化、職位評價 履行程序 對各項工作職責的完成方式的詳細分解與描述 。 – 工作職責的分析與梳理，主要有兩種方法，一種是基于戰(zhàn)略的職責分解，一種是基于流程的職責分析。 ? 定義 ： 任職資格 指的是與工作績效高度相關的一系列人員特征。 工作環(huán)境 ? 工作場所 ? 工作環(huán)境的危險性 ? 職業(yè)病 ? 工作時間特征 ? 工作的均衡性 ? 工作環(huán)境的舒服程度 職位說明書示例 1 職 務： 發(fā)貨員部 門： 貨品收發(fā)部門地 點： 倉庫 C 大樓職務概況：聽倉庫經(jīng)理指揮，根據(jù)銷售部門遞來的發(fā)貨委托單據(jù)，將貨品發(fā)往客戶。裝車時與卡車司機聯(lián)系，有時也和訂銷部門的人接觸。4. 具有高度服務精神與善于處理人際關系者。 第七條 職業(yè)發(fā)展道路 培訓經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理。計算機：熟練使用 Windows和 M5—06ce系列 第三條 特殊才能要求 1．語言表達能力：能夠準確、清晰、生動地向員工介紹有關培訓情況，并準確、巧妙地解答培訓員工提出的各種問題。 第五條 其他要求 1．能夠隨時準備出差。 第四條 綜合素質(zhì) 1．有良好的職業(yè)道德素質(zhì)。工作經(jīng)驗：兩年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗。 第二條 工作要求 ： 組織性強、認真負責、熱情周到 第三條 工作責任 1．根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，制訂人員培訓計劃； 2．執(zhí)行企業(yè)培訓計劃； 3．制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的培訓制度； 4．制定培訓工作流程； 5．具體組織員工培訓； 6．培訓人員材料管理； 7．主講專家的邀請與儲備； 8．負責建立企業(yè)人才庫； 9．協(xié)助人
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