商業(yè)銀行中層管理人員年度考核工作實(shí)施方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 對(duì)象考核對(duì)象為托克托農(nóng)商銀行任期半年以上（不含半年）的所有中層管理人員。（1）個(gè)人述職?？己藢?duì)象圍繞個(gè)人政治表現(xiàn)、考核期履行工作職責(zé)情況、工作目標(biāo)完成情況以及工作中存在的主要問(wèn)題進(jìn)行述職。（二）現(xiàn)場(chǎng)考核工作時(shí)間具體安排如下：人力資源部提前下發(fā)中層管理人員年度考核通知，并告知各部門(mén)、支行提前做好相關(guān)準(zhǔn)備工作?？己斯ぷ魅藛T違反考核紀(jì)律的，給予批評(píng)教育直至給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；不認(rèn)真履行職責(zé)，造成考核嚴(yán)重失真失實(shí)的，視情節(jié)和后果追究責(zé)任。（四）考核結(jié)束后，由各考核組對(duì)考核情況進(jìn)行整理匯總，并送人力資源部。主要按照聽(tīng)取述職報(bào)告、民主評(píng)議、個(gè)別談話、重點(diǎn)核實(shí)等程序和方式進(jìn)行，占中層管理人員年度考核總分的50%。民主測(cè)評(píng)（100分）采取現(xiàn)場(chǎng)考核的方式進(jìn)行。第四組組長(zhǎng)：陳雨林成 員：張培俊、狄美秀、李艷慧負(fù)責(zé)考核雙河支行、乃只蓋支行、五申支行、信用支行、銀河支行、金澤支行?？己艘⒅貙?shí)效，保證質(zhì)量。(二)考核過(guò)程要嚴(yán)格程序、規(guī)范操作，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則，通過(guò)考核，對(duì)所有中層管理人員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)作出
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1