特殊工時(shí)制度的考勤管理規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 （4） 調(diào)休1天由項(xiàng)目經(jīng)理審批簽字，3天以內(nèi)（含3天）由部門經(jīng)理審批簽字，3天至10天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字；（5） 人力資源部依照實(shí)際出勤記錄確認(rèn)可調(diào)休時(shí)間，對(duì)調(diào)休申請(qǐng)審核確認(rèn)；（6） 根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)展情況，員工輪休由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)一安排。具體工作時(shí)間如下：（1） 技術(shù)體系：技術(shù)體系以項(xiàng)目為單位，以員工在項(xiàng)目中的有效工時(shí)為準(zhǔn)。第二條 工時(shí)定義： 不定時(shí)工作制：不定時(shí)工作制是指因工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的員工所采用的一種工時(shí)制度。注：公司總經(jīng)理助理、總監(jiān)、部門經(jīng)理、副經(jīng)理原則上按照公司《考勤及休假管理規(guī)定》執(zhí)行考勤，因?qū)嶋H工作任務(wù)需要可參考不定時(shí)工作制的制度執(zhí)行。以上崗位超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作的部分給予同等時(shí)間的輪休、調(diào)休。 調(diào)休、輪休原則：（1） 員工考勤及工時(shí)核算以月為單位，每月30日核定當(dāng)月實(shí)際出勤及有效工時(shí)情況；（2） 員工實(shí)際出勤記錄以當(dāng)月考勤記錄為準(zhǔn)，有效工時(shí)以項(xiàng)目管理部的《標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)表》工時(shí)記錄為準(zhǔn)；（3） 在項(xiàng)目中員
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