通信行業(yè)-人力資源部崗位說明書大全1(存儲(chǔ)版)
【正文】 組織擬訂人力資源年度和階段的工作計(jì)劃并組織實(shí)施工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)協(xié)助部門經(jīng)理組織擬訂公司年度人力資源工作計(jì)劃并報(bào)批協(xié)助部門經(jīng)理組織落實(shí)年度和階段的工作計(jì)劃協(xié)助部門經(jīng)理對年度和階段的工作進(jìn)行總結(jié)和評估職責(zé)三職責(zé)表述：協(xié)助部門經(jīng)理建立、完善干部管理制度，選拔優(yōu)秀管理人才工作時(shí)間百分比：25%工作任務(wù)協(xié)助部門經(jīng)理制定干部管理制度協(xié)助部門經(jīng)理組織、實(shí)施干部考核，為企業(yè)人事決策、選拔優(yōu)秀干部提出建議協(xié)助部門經(jīng)理制定后備人才隊(duì)伍培養(yǎng)計(jì)劃并組織實(shí)施職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)助部門經(jīng)理建立、完善企業(yè)薪酬管理制度工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)協(xié)助部門經(jīng)理建立企業(yè)薪酬管理制度根據(jù)市場及同行業(yè)薪酬?duì)顩r，結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化，協(xié)助部門經(jīng)理調(diào)整完善薪酬管理制度協(xié)助部門經(jīng)理制定全省薪酬計(jì)劃分配方案職責(zé)五職責(zé)表述：協(xié)助部門經(jīng)理建立、完善企業(yè)績效管理制度并組織實(shí)施工作時(shí)間百分比：15%工
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