某公司薪酬福利制度(存儲版)
【正文】 文員 部門文員、助理、秘書、 第五類 工人類 技師 技師 工人 工人第三章、薪酬構成第六條、薪酬構成：年收入=月薪+績效獎金+股權/期權其中：績效獎金=年度績效獎金+年度總經(jīng)理特別獎勵金薪酬序列和月薪薪級以及績效獎金浮動比例。，達到獎勤罰懶目標。第二條、薪酬福利制度的原則：。參見附件一。，員工社會保險費使公司和員工分別按比例繳費，員工個人應扣繳部分，公司將從員工月薪中扣除。 年度總經(jīng)理特別獎勵金根據(jù)公司發(fā)展目標和員工、部門實際業(yè)績，公司將評價各部門、各員工全年度內作出的貢獻，包括重大業(yè)績、特殊貢獻等給予總經(jīng)理獎勵，具體獎勵方案另定。：，其對應薪酬的薪級可能提升，也可能不提升。，參照本制度執(zhí)行。，核對實際情況合理適當?shù)靥岢鼋ㄗh，聽取員工意見，并將薪酬變化通知下屬員工。、產(chǎn)假或事假、病假、工傷假期累計超過30天者，可按天數(shù)計算發(fā)放月薪。屬于一般就診治療者，應提前1天申請。 第九章、薪酬保密和生效第三十條、薪酬保密規(guī)定所有員工在任何場合任何形式，不亂打聽、泄密、傳播、議論本人或他人的薪酬，違反者將根據(jù)公司規(guī)定處理。，如發(fā)生火災、車禍等，公司將依據(jù)實際，并經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部討論提出方案，報經(jīng)總經(jīng)理批準后，給予一定數(shù)額撫恤金，原則上在3000元以內/每人每次。如果非直系親屬去世的，按事假無薪處理。，按深圳社保醫(yī)療制度執(zhí)行。 工作年限 有薪年假天數(shù) 滿一年 5天 每增加滿一年 增加1天，但最多不超過10天。繳費基數(shù)和繳費比例參照深圳市政府規(guī)定執(zhí)行。第十四條、薪酬管理責任與員工對薪酬的異議處理：、收集員工意見及外界薪酬調查，并跟進入監(jiān)督制度實施，另外，提出修訂完善意見。，原則上公司不鼓勵加班，也不計算加班薪酬，但考慮實際可依需要給予補休。，必須根據(jù)考核結果決定。，并對全年度的績效獎金進行總結算。──2日：人力資源部完成上月
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