行政人事薪酬設(shè)計(存儲版)
【正文】 到保管，但缺少整齊性、清晰性和準(zhǔn)確性不能做到更新。薪酬設(shè)計方案人力資源部2018年09月06日人事行政人員薪酬設(shè)計方案一、 薪資構(gòu)成1．薪酬策略對外，采取適度領(lǐng)先策略，保持在人才和勞動力市場中具有一定的竟?fàn)幮裕簩?nèi)，采取按責(zé)任與貢獻(xiàn)取酬策略。缺少相關(guān)內(nèi)容人事檔案保管完好，信息掌握基本完整、準(zhǔn)確。6）在績效工資中的應(yīng)用考核分?jǐn)?shù)滿分為100分，本月考核的得分?jǐn)?shù)作為績效工資發(fā)放的百分比，例如某崗位的核定工資為3500元，80％基本工資為2800元，20%績效工資為700元，他當(dāng)月的考分?jǐn)?shù)為90分，那么他就可得到90％的績效工資630元，即核定工資＝基本工資2800元＋績效工資630元＝3430元考勤及違反公司規(guī)章制度應(yīng)該繳納罰款的，從基本工資總扣除。目前人力資源部采用基本工資＋績效工資的方式。人事檔案保管完好，信息掌握完整、準(zhǔn)確。5）加、減分：按照公司有關(guān)管理制度的規(guī)定，當(dāng)被考核人對公司有突出的貢獻(xiàn)或者做出重?fù)p害公司利益、形象的行為時，
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