仙美妮鞋業(yè)公司行政人事管理制度(存儲版)
【正文】 特殊 情況除外），同時對違紀(jì)者的直接上級或主管按處罰金額的 50%進(jìn)行處罰。違者可給予批評或處以 50元 /次的經(jīng)濟(jì)處罰。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。 第 六 章 獎懲制度 第十 三 條、 目的 ： 為了表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，培養(yǎng)員工良好素質(zhì)，提升企業(yè)的文化，確保企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。 （ 2）、 維護(hù)工廠安全，奮勇執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績的行為。 二、 懲罰 范圍 警告：指對有（不局限于）下列不良行為的員工，經(jīng)查實(shí)而采取的紀(jì)律處分。 記過 指員工經(jīng)過前面的警告仍然不能改善或有（但不局限于）以下任何嚴(yán)重過失而采取的紀(jì)律處分。 （ 8）、 浪費(fèi)原材料及各種資源或故意浪費(fèi)飯菜屢教不改的。 （ 3）、 打架、酗酒滋事或威脅、強(qiáng)迫同事，或其他有損他人身體健康的傷害行為。 （ 10）、 由于個人玩忽職守，造成安全、質(zhì)量、設(shè)備等重大事故，公司損失嚴(yán)重，影響惡劣者。切實(shí)作好引導(dǎo)、 教育工作。 第 七章 勞動人事檔案管理制度 一 、 勞動、人事工作活動中形成的檔案材料，必須貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案工作的法規(guī)和制度，對上級及公司具有保存價值的或者應(yīng)當(dāng)保密的勞動人事檔案，必須妥善保管。 第 八章 附 則 一、本制度經(jīng)公司董事長審議通過后執(zhí)行。 七、 勞動人事檔案應(yīng)進(jìn)行微機(jī)管理，建立標(biāo)準(zhǔn)化人事檔案系統(tǒng)。 在紀(jì)律處分 有效期內(nèi)，受處分的員工在調(diào)薪、升職等方面將受到影響。行政人力資源部依據(jù)公司獎懲條例進(jìn)行審核，并報總經(jīng)理審批。 （ 8）、 故意泄露公司生產(chǎn)技術(shù)、商業(yè)機(jī)密或遺失經(jīng)管的重要文件、機(jī)件、物件及工具者。 （ 1）、 有個一次記過，再次違反記過中的嚴(yán)重過失的行為。 （ 6）、 在宿舍、廠區(qū)內(nèi)賭博的。 （ 6）、 利用公司電話打私人電話，每 3 次給予警告處分。 （ 4）、 較強(qiáng)的組織、管理能力，給公司帶來高效運(yùn)作者。 （ 5）、 具有其他重大成績足以為其他員工模范、表率者。公司并將使用法律手段來保護(hù)公司技術(shù)機(jī)密。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。情節(jié)嚴(yán)重或影響極壞的給予開除處理。如以上違紀(jì)全月累計(jì)達(dá) 3次及以上的，必須接受公司 3 天的勞動紀(jì)律學(xué)習(xí)和考試，考試不合格者直接予以辭退，學(xué)習(xí)考試期間按事假計(jì)。每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。（ 8）工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。 （ 3）法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。 （ 5）特殊崗位人員，比如：宿舍管理員、汽車班司機(jī)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)休，一般情況下宿舍管理員每月調(diào)休 2 天，但是 2 天必須分開休息，不得連續(xù)；為了更好的開展工作，如遇到特殊情況，宿舍管理員必須隨叫隨到；汽車班司機(jī)調(diào)休可根據(jù)實(shí)際情況由行政主管定奪。 （ 4）部門手工考勤必須于次日 9： 00 前交人事部，由人事部文員核對各部門考勤是否公正性，新入廠的員工是否到崗上班等。 （ 2）、無正當(dāng)理由而未打卡者，按曠工論處；若有特殊原因，應(yīng)持部門主管的簽字證明，當(dāng)天到人力 資源 部蓋章，作為考勤依據(jù)，逾期未辦理者視為曠工。 第十條、 解聘 ： 當(dāng)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系，造成損失的，必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。終止勞動關(guān)系方式有辭職和解聘兩種。 二、 招募方式 ：人才市場招聘（包括網(wǎng)絡(luò)招聘）、公司員工個人推 薦、公司門口發(fā)布招聘信息 、各鄉(xiāng) 、 鎮(zhèn)設(shè)點(diǎn)招聘、地方公示欄張貼招聘資料 等。 六、制訂員工績效考評方案，并提出員工升降級、獎懲、崗位安排的初步意見。 四、 員工有越級申訴的權(quán)利，不因申訴而受打擊報復(fù)。 三、員工應(yīng)忠誠企業(yè)，不在任何場合發(fā)表損害企業(yè)的言論，不做任何損害企業(yè)利益的事，敢于與損害企業(yè)的行為作斗爭。 三、市場化是人力資源實(shí)施的基本方向。堅(jiān)持能者上、平者讓、庸者下，倡導(dǎo)崗位競爭機(jī)制，保證一定比例崗位的轉(zhuǎn)換率和小比例的淘汰率，特別是強(qiáng)調(diào)重要崗位“能者居之”。 六、員工須嚴(yán)格遵守保密制度，嚴(yán)禁泄密。 第四條 、 人力資源管理部門的主要工作職責(zé) 一、負(fù)責(zé)起草和修訂公司勞動人事管理制度，檢查、監(jiān)督有關(guān)制度的貫徹落實(shí)，反饋勞動人事方面的有關(guān)情況。 九、做好勞動人事工作有關(guān)文件資料的收集整理及歸檔工作。 新員工入職 必須在入職手續(xù)規(guī)定的時間內(nèi)，如果逾期不到人力資源部報到 ， 此應(yīng)聘崗位將自動取消，重新招募新人；預(yù)期內(nèi)報到的新員工 需交一寸彩色近期免冠照 4 張， 3 張用個人檔案，一張用于辦理廠牌， 所有員工必須到人力資源 部辦理考勤卡 /就餐卡等。 一般從辭職 （總經(jīng)理批準(zhǔn)） 到離開崗位前后周期一個月；未到此期限，每提前一天倒扣一天的工資， 依次類推。公司由于生產(chǎn)有旺季與淡季之分，故公司申請全年彈性綜合時間，延長工時部分可合并全年彈性調(diào)整，但工資計(jì)算一律遵守勞動單位規(guī)定。 （ 5）、打卡次數(shù)：一日四次，即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。待公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由部門領(lǐng)料員或負(fù)責(zé)人送人事部備案。 員工休病假必須提前申請。員工請喪假要求
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