【正文】 11 / 28 中國 揚(yáng)州 揚(yáng)州市廣陵區(qū)廣陵產(chǎn)業(yè)園 董莊路 32號(hào) 郵編： 214104 電話：（ 0514） 87901542 第六章： 勞動(dòng)合同 一、依據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》； 地方政府主管部門法規(guī)和企業(yè)制定的管理規(guī)章制度 。 （ 2）有下列情形之一出現(xiàn)時(shí)，乙方（員工方）可單方面解除與甲方（公司方）的勞動(dòng)合同，且無需向甲方（公司方）支付任何 賠 償： ◇ 試用期內(nèi)，乙方（員工方）發(fā) 覺甲方（公司方）所提供的 工作崗位不適合自己，且乙方（員工方）向甲方（公司方）提出重新調(diào)整其工作崗位的申請(qǐng)得不到回應(yīng)時(shí)，乙方（員工方）可提前三日書面通知甲方（公司方）解除合同 ； ◇ 甲方（公司方）侵害乙方（員工方）合法人身權(quán)利，強(qiáng)迫其從事非法勞動(dòng)時(shí) ； ◇ 甲方（公司方）不能按照合同規(guī)定向 乙方（員工方） 支付約定的勞動(dòng)報(bào)酬或規(guī)定的勞動(dòng)條件時(shí) 。各部門可根據(jù) 工作需要， 作 相應(yīng)的 加班、調(diào)休的決定，加班、調(diào)休需經(jīng)部門經(jīng)理審批，并報(bào)備人力資源部。 假期 規(guī)定： ◇ 法定假： 公司基本執(zhí)行國家法定假日規(guī)定，共計(jì) 11 天 。晚育假、晚育護(hù)理假 如 遇法定節(jié)假日 可向后 順延 。超過的時(shí)間按事假處理 。 ☆工齡滿 8 年以上的，按照基本工資的 90%支付工資。逾期未到者，按曠工或不服從調(diào)配論處。 面試合格后， 人力資源部、原部門、申請(qǐng)人和 用人部門負(fù)責(zé)人 分別 在《人事變動(dòng)表》上簽字確認(rèn)。 人力資源部 工作手冊(cè) 21 / 28 中國 揚(yáng)州 揚(yáng)州市廣陵區(qū)廣陵產(chǎn)業(yè)園 董莊路 32號(hào) 郵編： 214104 電話：（ 0514） 87901542 面進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。 培訓(xùn)流程圖 各部門申請(qǐng)項(xiàng)目明確的 人事部對(duì)員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查 提供績效考核得出的員工培訓(xùn) 對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析和審批 培訓(xùn)計(jì)劃 人力資源部 工作手冊(cè) 22 / 28 中國 揚(yáng)州 揚(yáng)州市廣陵區(qū)廣陵產(chǎn)業(yè)園 董莊路 32號(hào) 郵編： 214104 電話：（ 0514） 87901542 第 十 章：職業(yè)生涯規(guī)劃 一、基本原則 創(chuàng)新發(fā)展原則 人才培養(yǎng)機(jī)制； 規(guī)范、科學(xué)化和程序化原則 人才制度 化管理 ； 公正、公開、公平的競(jìng)爭原則 擇優(yōu) 儲(chǔ)備、 選拔 和 任用人才； 外舉不避賢內(nèi)舉不避親的原則 任人唯賢 ， 儲(chǔ)備、選拔和任用人才； 專業(yè)指導(dǎo)與過程跟蹤的原則 人才職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施； 完善專業(yè)技術(shù)，不斷自我增值的原則 鼓 勵(lì) 學(xué)習(xí)與自我提升 ； 能者上庸者下，獎(jiǎng)罰分明的原則 人才考核管理。 經(jīng)濟(jì)處罰分為“罰款”和“降薪”。 辭退，公司有意向辭退員工時(shí)，會(huì)事先提前通知當(dāng)事人，并進(jìn) 行面談，面談時(shí)一并填寫《離職面談表》，當(dāng)事人應(yīng)在接到通知一個(gè)月之內(nèi)離職。檔案管理人員和查閱者不得私自增刪、涂改和泄露 所有 人事 檔案的 原始 信息。 。 （三） 員工 人事檔案管理 ◇ 人力資源部負(fù)責(zé)管理所有公司員工的人事檔案； ◇ 人事檔案管理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和公司的相關(guān)規(guī)定。處罰后，能及時(shí)糾正錯(cuò)誤或表現(xiàn)突出者也可提前撤銷處罰。 第十一章：員工違紀(jì) 一、員工違紀(jì)處 罰形式 對(duì)于違反公司相關(guān)管理制度的員工處罰可分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩種。根據(jù)入職的時(shí)間長短，輪流對(duì)《業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)工作手冊(cè)》中的重要流程章節(jié)做演 講 交流，重點(diǎn)突出相關(guān)業(yè)務(wù)跟單中的表格規(guī)劃化填寫及重要注意事項(xiàng)。 員工個(gè)人的培訓(xùn)職責(zé)； 員工享有公司予以相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)力，也有培訓(xùn)他人的義務(wù)。 待崗培訓(xùn) 當(dāng)員工被認(rèn)定其績效表現(xiàn)和工作能力無法勝任現(xiàn)在崗位的工作需要時(shí)， 用人部門有權(quán)安排其到人力資源部接受待崗培訓(xùn)（培訓(xùn)后如仍無法勝任相關(guān)工作崗位的，人力資源部經(jīng)理可與當(dāng)事人商量 解除 《勞動(dòng)合同》）。 備注： 事假扣除工資的計(jì)算方法： 其 日工資 x 事假的天數(shù) 第 八 章：員工內(nèi)部調(diào)動(dòng) 一、 調(diào)動(dòng) 目 的 通過人事調(diào)整，合理化調(diào)配公司人力資源組織結(jié)構(gòu)； 達(dá)到公司人力資源組織機(jī)構(gòu)最優(yōu)化配置，使人盡其才，提高各部門工作績效； 利用“鯰魚法則”改善各部門長期以來形成的固有化的低效率工作模式， 激發(fā) 各部門順應(yīng)時(shí)代變化，采 用 現(xiàn)代化管理 手段 。 ☆工齡滿 2 年未滿 5 年的，按照基本工資的 70%支付工資。喪假一般不得超過 5 天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過 7 天。 （ 1） 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天 .多胞胎生育者每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。 ◇ 曠工 員工請(qǐng)假條未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)或未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，私自 休 假的 ， 將 視為 “曠工” 。 《 勞動(dòng)合同 》簽訂、解除、續(xù)簽 流程圖 員工進(jìn)入公司 接受崗前培訓(xùn)，了解 《勞動(dòng) 合同 》 條款及崗位職責(zé)內(nèi)容 不接受， 協(xié)商解決，或選擇 離開公司 接受，簽訂 《 勞動(dòng)合同 》 崗位調(diào)整變動(dòng)、變更《 勞動(dòng)合同 》 違反 《勞動(dòng) 合同 》相 關(guān)條款 解除 或 終止 《勞動(dòng)合同 》 雙方協(xié)商不成， 由 地方勞動(dòng)部門仲裁 合同未到期，雙方協(xié)商一致，支付合同 相應(yīng)的解約補(bǔ)償 金， 給付 后解除 《勞動(dòng) 合同 》 雙方協(xié)商一致 不服 從 仲裁， 可選擇法律 訴訟 終止 《勞動(dòng) 合同 》 續(xù)訂 《勞動(dòng) 合同 》 人力資源部 工作手冊(cè) 14 / 28 中國 揚(yáng)州 揚(yáng)州市廣陵區(qū)廣陵產(chǎn)業(yè)園 董莊路 32號(hào) 郵編： 214104 電話：（ 0514） 87901542 第七章：員工考勤 一、 考勤事項(xiàng) 工作時(shí)間 ：（ 春夏季： 8:0012:00， 13:3017:30；秋冬季： 8:0012:00，13:0017:00） 具體時(shí)間由公司依據(jù)不同季節(jié)進(jìn)行調(diào)整。意向續(xù)簽勞動(dòng)合同的一方須在原合同到期的前三十天，向另一方提出意向。 員工填寫完《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》后，遞交部門經(jīng)理考核書寫考核意見，最終，將《員工轉(zhuǎn)正考核表》再次轉(zhuǎn)交人力資源部。 員工 入職試用計(jì)劃 流程圖 （一） 新員工 入職 前 人事經(jīng)理或 公司總經(jīng)理 做 出錄用決定，確認(rèn) 員工到崗報(bào)到時(shí)間 ； 告 知新員工報(bào)到 事項(xiàng)（ 照片 、 畢業(yè)證書原件 等）， 并通知相關(guān)部門經(jīng)理 。 部 分 崗位需攜帶設(shè)計(jì)的作品 。特殊崗位將視實(shí)際情況，經(jīng) 申請(qǐng)招聘 部門和人力資源部協(xié)商后，作招聘周期的延長或縮短。對(duì)于公司內(nèi)部符合招聘職位要求的優(yōu)秀員工，將享有優(yōu)先選拔和晉升的權(quán)利； 所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等，不會(huì)因求職者的性別、民族、宗教信仰和是否有熟人推薦而區(qū)別對(duì)待。 人事管理 ◇ 對(duì) 員工招聘、入職、培訓(xùn)、考核、調(diào)動(dòng)、離職等基礎(chǔ) 型 人事管理； ◇ 制定公司 儲(chǔ)備干部的考察、選拔、培養(yǎng)和建檔計(jì)劃 ； ◇ 對(duì) 公司各部門 所有 人員 的人事檔案和勞動(dòng)合同的管理 ； ◇ 協(xié)助和組織公司特殊崗位人員的技術(shù)培訓(xùn)和專業(yè)測(cè)評(píng) ； ◇ 通過各種渠道收集相關(guān)人力資源管理的數(shù)據(jù)，并作 整理 與分析； ◇ 組織并管理實(shí)施公司各部門員工的業(yè)績考核工作 。 公司機(jī)構(gòu)管理 ◇ 配合公司各部門的選點(diǎn)調(diào)研和人才儲(chǔ)備等基礎(chǔ)性管理工作 ； ◇ 參與公司對(duì)各職能部門的設(shè)置、 合并、更名和撤銷管理 ； ◇ 制定公司各部門的職責(zé)和人員崗位職責(zé) ； ◇ 協(xié)助公司對(duì)各部門管理人員的考察、交流、考核、晉升和降級(jí)管理 。 三、招聘原則 公司招聘和錄用是建立在“公開”、“公平”、“ 公正 ”和 “擇優(yōu)錄用”的原則 。 一般崗位的招聘周期通常不 超過四周。需要 攜帶的物品：身份證、 畢業(yè)證、 資格技能證書，簡歷、一寸照片 三 張、黑色簽字筆 。 三 、 見習(xí) 報(bào)告 業(yè)務(wù)部 新入職員工在 未獨(dú)立工作前， 需每 天 寫一份 日工作小結(jié) ， 于次日上午交至人力資源部 ； 新入職員工在 見 習(xí)期間需每周寫一份 見 習(xí)報(bào)告，有其主管填寫評(píng)語后交至人力資源部 ； 人力資源部 對(duì) 所 有 的 見 習(xí)報(bào) 告 作 審核， 寫出意見， 并集中 存放備 總經(jīng)理 調(diào) 閱 ； 實(shí)習(xí)人員 實(shí)習(xí)結(jié)束后 如申請(qǐng)?jiān)囉?，?將相關(guān)證件交人力資源部 辦理試用登記。 員工接到《員工轉(zhuǎn)正通知單》后到人力資源部填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》，做自評(píng)。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意后可續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工如在《專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議書》服務(wù)期限內(nèi)單方面提出終止勞動(dòng)合同，須向公司賠償一定比例的出外學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用，具 體賠償 金額 根據(jù)雙方協(xié)商達(dá)成一致后 的 規(guī)定。 人力資源部 工作手冊(cè) 15 / 28 中國 揚(yáng)州 揚(yáng)州市廣陵區(qū)廣陵產(chǎn)業(yè)園 董莊路 32號(hào) 郵編： 214104 電話：（ 0514） 87901542 遲到時(shí)間達(dá)到 3 個(gè)小時(shí)者將作半天事假處理。 ◇ 產(chǎn)假： 產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月（計(jì) 3 個(gè)月），晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育 享受不少于九十天的產(chǎn)假。 ◇ 喪假： 員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪家和路程家問題的通知》之法律規(guī)定：