如何培養(yǎng)員工責(zé)任心(存儲(chǔ)版)
【正文】 監(jiān)督，為上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)能順利地完成提供良好的平臺(tái)。責(zé)任心是以認(rèn)識(shí)為前提，沒(méi)有是非標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任心就無(wú)從談起。只要你全力以赴地去做，再卑微的工作也會(huì)變成最出色的工作。作為公司的員工來(lái)說(shuō)，就應(yīng)該樹(shù)立危機(jī)意識(shí)，加倍珍惜自己的工作，盡自己最大的努力去盡職盡責(zé)做好本職工作，并不斷追求進(jìn)步，否則就只能是“今天工作不努力，明天努力找工作”！ 三、提高自己的思想境界和專業(yè)能力。世界上沒(méi)有不能解決的問(wèn)題，只有不肯付出努力的人。233。For personal use only in study and research。 pas 224。tude et la recherche uniquement 224。For personal use only in study and research。nlichen f252?！必?zé)任心是一個(gè)人立足于社會(huì)獲得事業(yè)與家庭幸福的關(guān)鍵。企業(yè)、個(gè)人想要在競(jìng)爭(zhēng)中不被淘汰，立于不敗之地，只有樹(shù)立危機(jī)意識(shí)，不斷創(chuàng)新，不斷地追求進(jìn)步，并始終保持走在時(shí)代的前列。所以不管你的工作是多么卑微，你當(dāng)面對(duì)它時(shí)都能以一種藝術(shù)家的精神。 職場(chǎng)流行這樣一句話，“思想有多遠(yuǎn)，路就有多遠(yuǎn)；責(zé)任心有多強(qiáng)，工作就有多出色！”責(zé)任的核心就是責(zé)任心。 首先作為干部不能單方面地去要求員工樹(shù)立盡善盡美的工作責(zé)任心，忽略了自己應(yīng)該做些什么。知道如何做好一件事，比對(duì)很多事情都懂一點(diǎn)皮毛要強(qiáng)得多。以主人和勝利者的心態(tài)去對(duì)待工作，工作自然而然就能做得更好。 三、責(zé)任心能夠贏得更多的自尊心和自信心 無(wú)論我們從事什么行業(yè)，無(wú)論到什么地方，我們總是能發(fā)現(xiàn)許多投機(jī)取巧、逃避責(zé)任，尋找借口之人，他們不僅缺乏一種神圣使命感，而且缺乏對(duì)待工作的信心。這種道德感受在當(dāng)社會(huì)得以發(fā)揚(yáng)光大，使永負(fù)責(zé)任的精神成為一種最基本的做人之道，也是成就事業(yè)的重要條件。小至家庭、大至企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家，大家都在談工作責(zé)任心的問(wèn)題，也經(jīng)常能夠聽(tīng)到很多人，比如教授、企業(yè)家、經(jīng)理人、工人等在談?wù)撨@個(gè)話題，那就說(shuō)明這是一個(gè)很難解決或者說(shuō)是棘手的問(wèn)題。第一個(gè)石匠嘟嚕著說(shuō)“我正在把這些該死的石頭打鑿砌墻”，而另外一位石匠卻對(duì)打鑿石頭十分感興趣，自豪地回答說(shuō)：“我正在造宮殿”。德賽電池在八年前就高瞻遠(yuǎn)矚的提出“對(duì)每一塊電池負(fù)責(zé)”的宗旨，也就是要求每一位員工對(duì)每一份工作、每一個(gè)崗位、乃至每一道程序、工序負(fù)責(zé)，以對(duì)公司
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