【正文】 P113A. 可接受性 B. 可實(shí)現(xiàn)性 C. 可檢驗(yàn)性 D. 激勵(lì)性 7. 中小企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)具有這樣一些特點(diǎn)（ABCE ） p112A. 可接受性 B. 可實(shí)現(xiàn)性 C. 可檢驗(yàn)性 D. 可預(yù)見性 E. 激勵(lì)性 p108 8. 對(duì)中小企業(yè)市場(chǎng)聯(lián)盟者進(jìn)行分析是行業(yè)分析的內(nèi)容。測(cè)試六 6. 對(duì)專業(yè)性組織和中層人員進(jìn)行績效考核一般可用的方法是（B ） p146A. 上級(jí)考核 B. 同事評(píng)議 C. 自我鑒定 D. 下級(jí)評(píng)議 P139A. 工作動(dòng)機(jī) B. 工作態(tài)度 C. 儀表風(fēng)度 D. 工作經(jīng)驗(yàn) 4. 提高面試效果的方法有（AE ） p138A. 避免與應(yīng)聘者發(fā)生爭論 B. 創(chuàng)造面試氣氛 C. 注意傾聽 D. 避免與招聘工作無關(guān)的問題 E. 避免首因、暈輪效因等 p138 6. 在職培訓(xùn)是企業(yè)最為常見的培訓(xùn)方式。 p141 11. 預(yù)測(cè)人力資源未來需求的逐級(jí)評(píng)價(jià)法，是一種自上而下確定人員需求量的方法。 p142 16. 績效考核是上級(jí)對(duì)下級(jí)的考核。 √ p135 15. 小企業(yè)培訓(xùn)的對(duì)象是新員工。 √ p141 10. 工作輪換比較適用于對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)。 p1385. 在面試過程中，提出沖突性的問題是提高面試效果的方法之一。9. 當(dāng)前我國小企業(yè)人力資源管理中存在的主要問題是（ABCE ） p127A. 機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理 B. 人員配備不合理 C. 管理制度制定不合理 D. 管理制度實(shí)施不合理 E. 人力資源存量現(xiàn)狀不合理 2. 企業(yè)薪酬制度的類型有（AE ） p151A. 崗位工資制 B. 技能工資制 C. 結(jié)構(gòu)工資制 D. 績效工資制 E. 工持股制 P131A. 崗位職務(wù)計(jì)劃 B. 人力分配計(jì)劃 C. 教育培訓(xùn)計(jì)劃 D. 人員補(bǔ)充計(jì)劃 4. 根據(jù)員工的實(shí)際勞動(dòng)成果或工作績效來決定勞動(dòng)報(bào)酬的工資制度稱為（A ） p152A. 績效工資制 B. 技能工資制 C. 結(jié)構(gòu)工資制 D. 職工持股制 p112 p103 7. 中小企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境不是完全可控的。 p124 2. 多品牌策略是指企業(yè)決定同時(shí)經(jīng)營兩種或兩種以上互相競(jìng)爭的品牌。5. 采用依附戰(zhàn)略的弊端有(CE ) p116A. 過分依賴某種細(xì)分市場(chǎng) B. 過分依賴某種產(chǎn)品 C. 對(duì)大企業(yè)過分依賴 D. 經(jīng)常變更戰(zhàn)略 E. 在與大企業(yè)簽訂承包條件上處于不利地位 P109A. 人力資源 B. 組織資源 C. 物質(zhì)資源 D. 資金資源 P112A. 核心價(jià)值觀 B. 戰(zhàn)略目標(biāo) C. 企業(yè)使命 D. 企業(yè)任務(wù) 小企業(yè)這種發(fā)展戰(zhàn)略是（B） p115A. “小而精、小而?！睉?zhàn)略 B. 依附戰(zhàn)略 C. 拾遺補(bǔ)缺戰(zhàn)略 D. 聯(lián)合競(jìng)爭戰(zhàn)略 P112A. 核心價(jià)值觀 B. 戰(zhàn)略目標(biāo) C. 核心理念 D. 未來展望 p76 2. 在組織規(guī)模一定的情況下，管理幅度和管理層次呈反比關(guān)系.√p78 3. 團(tuán)隊(duì)與傳統(tǒng)組織中的群體相同（） P96A. 任務(wù)型 B. 主導(dǎo)型 C. 決策型 D. 維護(hù)型 E. 執(zhí)行型 4. 直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)（BE） p85A. 容易造成管理人員浪費(fèi) B. 橫向協(xié)調(diào)困難 C. 容易形成多頭領(lǐng)導(dǎo) D. 缺乏集中領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一指揮 E. 所有管理職能都由一個(gè)人承擔(dān)，失誤較多 15. 職權(quán)的本質(zhì)是（B?。?p83A. 授權(quán) B. 決策權(quán) C. 集權(quán) D. 統(tǒng)一指揮 11. 美國學(xué)者萊維特的組織變革四變量是(B ) p94A. 結(jié)構(gòu) 體制 技術(shù) 領(lǐng)導(dǎo)力 5. 某一特定的管理人員直接管轄的下屬人員的數(shù)目是（ B） p78A. 管理層次 B. 管理幅度 C. 部門化 D. 管理階層 : 1. 中小企業(yè)以分工與專業(yè)化設(shè)置組織結(jié)構(gòu)時(shí)要以（B）為中心。5. 按照企業(yè)組織的形式不同，可將企業(yè)分為（ABC） p54A. 公司企業(yè) B. 合伙企業(yè) C. 獨(dú)資企業(yè) D. 全民企業(yè) E. 私營企業(yè) 24. 公司的全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人是（C） p70A. 無限責(zé)任公司 B. 有限責(zé)任公司 C. 股份有限公司 D. 兩合公司 D. 五人 p70A. 二人 P69A. 監(jiān)事會(huì) 董事會(huì) B. 董事會(huì) 股東會(huì) C. 股東會(huì) 董事會(huì) D. 股東會(huì) 經(jīng)理 13. 有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本指的是（A）。 P63A. 十日 7. 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)解散時(shí)，最先清償?shù)膽?yīng)該是（A）。 D. 公務(wù)員 C. 集體 p54 A. 公司制企業(yè) 合伙企業(yè) 獨(dú)資企業(yè) p32 8. 特許經(jīng)營能夠持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力是雙方都有盈利性。12. 分享規(guī)模效益，降低開業(yè)成本和運(yùn)營成本是特許經(jīng)營的優(yōu)勢(shì)之一，其主要表現(xiàn)在（ABCD ） p35A. 節(jié)省產(chǎn)品開發(fā)成本 B. 降低進(jìn)貨成本 C. 分享廣告宣傳的規(guī)模效應(yīng) D. 分享系統(tǒng)信息 E. 得到全國性品牌形象的支持 10. 我國授權(quán)的企業(yè)登記注冊(cè)機(jī)關(guān)是（BC）。 P29A. 收益能力分析 B. 現(xiàn)金流量分析 C. 資產(chǎn)賬面價(jià)值分析 D. 成本代價(jià)分析 E. 實(shí)際價(jià)值分析 二. 多選題: 1. 適合中小企業(yè)的細(xì)分產(chǎn)業(yè)主要有（ABDE）。 D. 收入水平 10. 對(duì)于零售業(yè)、服務(wù)業(yè)來說，地區(qū)人口的（A）決定了企業(yè)經(jīng)營項(xiàng)目和類型的選擇。5. 特許經(jīng)營的最終管理權(quán)由（A）掌握。 B. 固定資產(chǎn) D. 普遍市場(chǎng)機(jī)會(huì) C. 適度規(guī)模論 D. 產(chǎn)業(yè)組織互補(bǔ)論 B. 為創(chuàng)業(yè)人員提供政府服務(wù) C. 鼓勵(lì)中小企業(yè)創(chuàng)辦中外合資和中外合作企業(yè) D C. 制定寬松的財(cái)政政策 D. 8000萬元 B. 300萬 : 1. 按照SBA的定量標(biāo)準(zhǔn)，員工人數(shù)在（）以下的企業(yè)為中小企業(yè)。 P9A. 200萬 3. 按照1999年我國對(duì)中小企業(yè)劃分的新標(biāo)準(zhǔn)，銷售收入和資產(chǎn)總額在（A）以下的定為小企業(yè)。 C. 7000萬元 D. 制定對(duì)中小企業(yè)有利的法律法規(guī) D. 對(duì)中小企業(yè)實(shí)行投資保險(xiǎn) 9. 根據(jù)《中小企業(yè)促進(jìn)法》的原則，中小企業(yè)發(fā)展基金可以用于以下除（）外的方向。 D. 開拓國際市場(chǎng) 11. 下列哪一項(xiàng)是政府對(duì)中小企業(yè)最有效的管理手段（A ） p11A. 立法保障 12. 為提高中小企業(yè)的經(jīng)營管理水平和技術(shù)水平，20世紀(jì)50年代（ ）政府建立了中小企業(yè)診斷制度。2. 推動(dòng)中小企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)動(dòng)因主要有（ABCE ） p3A. 創(chuàng)新趨勢(shì) B. 政府支持 C. 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化 D. 市場(chǎng)規(guī)模的擴(kuò)大 E. 市場(chǎng)需求的變化 C. 積累等途徑積累資金 D. 規(guī)模較小 C. 營業(yè)額（銷售額） D. 自主經(jīng)營的程度 p23. 政府的支持是中小企業(yè)發(fā)展的根本保障。 C. 一般市場(chǎng)機(jī)會(huì) P30A. 存貨 B. 購銷條款 6. 下面哪一項(xiàng)不是特許經(jīng)營的主要缺陷？（C） p35A. 限制性 B. 依賴性 C. 風(fēng)險(xiǎn)隨機(jī)性 D. 惡性連鎖反映 B. 年齡分布和興趣愛好 C. 住所和營業(yè)場(chǎng)所的距離 12. 小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者更容易也更樂意去尋找和利用（A ） p24A. 潛在市場(chǎng)機(jī)會(huì) B. 表面市場(chǎng)機(jī)會(huì) C. 全面市場(chǎng)機(jī)會(huì) D. 未來市場(chǎng)機(jī)會(huì) P27A. 公開上市籌資 B. 購買現(xiàn)有企業(yè) C