改變應(yīng)從心態(tài)開始(存儲版)
【正文】 要把心思放在 為何無法無期完工。 將困難的工作細(xì)分成容易執(zhí)行的小任務(wù)。 23 ?「我沒有技能 ！」 在目前職務(wù)上，就能培養(yǎng)出大多數(shù)的技能，從個(gè)人效能和人際關(guān)係能力，到專精技術(shù)和團(tuán)隊(duì)溝通能力。找一個(gè)跟自己本性、價(jià)值觀、技能和工作態(tài)度最相符的職場環(huán)境。不用上司一連串的提醒或不斷地要求，自動自發(fā)地把事情做好。 28 重新發(fā)掘自己的潛力 ﹙ 2﹚ ? 做一位行動者 — 從 自己開始做起。將其建議列入計(jì)劃中，將其憂慮盡量減至最少。 ? 「我沒有後援！」 通常要讓上司支持你想做的一切，是少之又少，唯有不斷地透過行動，取得上司的支持。 ?「該做的事做起來並不容易」 如果容易做，老早就有人做了。 堅(jiān)持到底 不要輕易放棄 (0) 17 ? 當(dāng)構(gòu)想遭到阻礙時(shí)，修正計(jì)劃再出發(fā) ? 別相信老闆說的「隨時(shí)找我談?wù)劇? 員工要先做好準(zhǔn)備，挑選最佳時(shí)機(jī)找老闆談，以達(dá)到最好的成效。 1. 最初的意念很容易被忽略，原是惡念但賦予包裝使其合理化，好讓他人認(rèn)為是善意。 多面向地問自己幾次，若是被人問倒，表示自己對該案了解得不夠透徹。 ?提出笨問題也沒關(guān)係： 質(zhì)疑既有的做事方法，詢問接下工作之前發(fā)生什麼事，之後又是怎樣情況。 ? 在你想對既有工作流程尋求改變之前，必須先努力了解既有工作流程，以及這樣做的原因。 ? 時(shí)下老闆要找的人：能夠主動積極做事的人。主動積極擴(kuò)展自己職責(zé)。 8 思考 該做那些事情？ (3) ?把需求轉(zhuǎn)變成機(jī)會： 學(xué)會判斷顧客的需求，問自己怎樣才能滿足顧客需求。 ?把計(jì)劃可能出現(xiàn)的破綻一一擊破 「小地方才容易出大紕漏」 準(zhǔn)備 把自己的功課做好 (2) 不要忽略芝麻小節(jié) , 有時(shí)失敗處就在於過於輕忽小節(jié) 11 準(zhǔn)備 把自己的功課做好 (3) ? 體認(rèn)到「別人不會關(guān)心你的構(gòu)想」 環(huán)顧四周並界定出有那些事情該做後，要求大家?guī)兔?，並感謝其協(xié)助。 行動 與眾不同 ,就從現(xiàn)在起 (1) 有意見即需主動發(fā)言，在會中充分討論；經(jīng)會中決議後，即依照決議配合執(zhí)行
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