應(yīng)收賬款或欠條的訴訟時效問題(存儲版)
【正文】 合同法》第六十二條“當事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：(四)履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時履行，債權(quán)人也可以隨時要求履行，但應(yīng)當給對方必要的準備時間。 加班不給加班費怎么辦_加班不給加班費如何處理 工傷事故處理程序有哪些_工傷事故處理程序 工傷事故賠償金額如何計算_工傷事故賠償標準（2018） 怎么解除合同_解除勞務(wù)派遣合同有哪些情況 正版餐飲業(yè)簡易勞動合同 關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動保護制度 發(fā)生工傷事故賠償如何計算_工傷事故賠償計算標準 切實執(zhí)行勞動保險條例 孕期 競業(yè)禁止是什么意思_競業(yè)禁止的構(gòu)成要件 對《女職工勞動保護規(guī)定》修改的建議 生育保險報銷條件_生育保險報銷程序是怎樣的 要不要具體規(guī)定女領(lǐng)導(dǎo)成員比 什么是哺乳期 什么是勞動爭議仲裁反訴_提起勞動爭議仲裁反訴的條件 具體規(guī)定女領(lǐng)導(dǎo)成員比例 勞動保護措施有哪些 辭職手續(xù)怎么辦理_離職手續(xù)如何辦理 如何簽訂保密合同協(xié)議_簽訂保密協(xié)議注意什么問題 工傷保險待遇如何申報_工傷保險待遇申報程序 女職工“三期”內(nèi)合同到期怎么辦 工傷認定申請的程序_工傷認定的申請期限 一次性經(jīng)濟補償金如何計算個稅_應(yīng)注意什么問題 女職工在月經(jīng)期間享受哪些特殊勞動保護 女職工懷孕期間不勝任工作不能解除勞動合同 若未約定過交易款的履行期限，在交易時未支付價款而向債權(quán)人出具沒有還款日期的欠款條，則應(yīng)適用最高法院〔2005〕民二他字第35號批復(fù)的規(guī)定，即訴訟時效期間應(yīng)從債權(quán)人主張權(quán)利時起算。承認原則上應(yīng)由義務(wù)人本人或其有權(quán)代理人向權(quán)利人本人或代理人作出，對第三人所作的愿意履行義務(wù)的表示，不發(fā)生訴訟時效中斷的效果。欠條的訴訟時效期間中斷還有幾種法定事由：起訴。訴訟時效的成立，須具備兩個條件：一是必須有權(quán)利人不行使請求權(quán)的事實。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第六十二條第(四)項及《中華人民共和國民法通則》第八十八條第二款第(二)項、第一百三十七條的規(guī)定，本案訴訟時效期間應(yīng)從白云農(nóng)業(yè)公司向馮樹根主張權(quán)利時起算。
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