建立人才培養(yǎng)體系-筑牢礦山發(fā)展根基(存儲版)
【正文】 。 宋鵬舉一臉的責(zé)任：“現(xiàn)在的大學(xué)生，就得有劉熙那種不服輸?shù)膭?，這樣才能經(jīng)得起磨煉，挑得起大梁。”郭瑞略帶羞澀的認(rèn)真。一如前行的潞安，隨著整合礦井建設(shè)煥發(fā)出愈來愈強(qiáng)勁的生命力，潞安正大步向世界五百強(qiáng)的目標(biāo)靠近。 “你這安全意識不是一般的高哦？”筆者笑問?！薄拔冶仨毾?，老師傅們看我長得不壯實(shí)，說我堅(jiān)持不下來，我非要堅(jiān)持上班給他們看。成 長文/張利飛窗外，零下十度，寒氣逼人；車內(nèi)，人聲頂沸，溫暖如春。除了我們熟知的綜采隊(duì)的“書生隊(duì)長”崔小康外，“明星黨員”唐平外，測風(fēng)技術(shù)能手羅仁俊等都經(jīng)過基層崗位磨練迅速成長為各自崗位上的中堅(jiān)力量。除了在各生產(chǎn)崗位進(jìn)行相對完善的輪崗鍛煉，礦領(lǐng)導(dǎo)還特別注重給大學(xué)生提供參與各項(xiàng)民主政治生活的機(jī)會。建立人才培養(yǎng)體系 筑牢礦山發(fā)展根基文/宋鵬舉 原青霞我礦始終樹立以人為本的人才觀念，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，近年來不斷加大本科以上主體專業(yè)畢業(yè)生引進(jìn)力度，重視專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，按照集團(tuán)公司李董事長提出的“學(xué)歷+能力”、“好人+能人”的要求，全面創(chuàng)新人才培養(yǎng)和使用機(jī)制，為我礦的數(shù)字化礦山建設(shè)和安全生產(chǎn)提供強(qiáng)有力的人才保證。以管理變革為提升，激發(fā)大學(xué)生員工以礦山為家的熱情。近年來，許多大學(xué)生經(jīng)過礦山的培養(yǎng)加之自身的努力，不僅成為了單位骨干、精英，更成為了廣大職工學(xué)習(xí)標(biāo)榜的精神榜樣。前來參觀的大學(xué)生給予了肯定的態(tài)度，并且也紛紛表示，將會把此次參觀經(jīng)歷融入到今后的工作學(xué)習(xí)中，向整合
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