20xx遼寧省政法干警考試面試趨勢(shì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 。如果是只有我在場(chǎng)，而矛盾是和工作無(wú)關(guān)的，我會(huì)……；如果是在公開(kāi)的例會(huì)上，矛盾是由于工作引起的，我會(huì)……”然后再按題中要求把考官當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)和同事模擬回答，這時(shí)才能再運(yùn)用模板?！被蛘呦蚩脊冱c(diǎn)頭示意后直接作答。我想可不可以這樣，經(jīng)過(guò)剛才的討論，基本思路已經(jīng)明確了，領(lǐng)導(dǎo)您給再我們講一下方案的修改思路和需注意的細(xì)節(jié)，我和某某同志整理一下，回去之后把一些方案細(xì)節(jié)再完善一下并形成一份詳細(xì)的修改意見(jiàn)，交給您審閱，再進(jìn)一步討論并完善工作方案。我們遼寧的面試考試是3道題15分鐘，也就是在3道題中考察8個(gè)測(cè)評(píng)要素，所以在回答每道題時(shí)，一定不能只關(guān)注到單個(gè)題型，要綜合考慮，要聰明的在每道題中體現(xiàn)其他的考點(diǎn)和要素，更要體現(xiàn)自己個(gè)性化的特點(diǎn)，要展現(xiàn)出自己的個(gè)性風(fēng)格；這對(duì)于面試的結(jié)果是至關(guān)重要的?！靶判谋赛S金更重要！”打好基礎(chǔ)，將基本知識(shí)牢固，“內(nèi)化”。對(duì)于這類題型，考生應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際情況和報(bào)考職位情況，把握住“我是最適合這個(gè)職位的人選”這一答題原則，做出個(gè)性化解答。 值得注意的是，在2009年的遼寧省公務(wù)員考試面試中，人際關(guān)系的出題形式發(fā)生了較大變化，首次出現(xiàn)“題目中給出幾項(xiàng)選擇，考生選擇其一并說(shuō)明原因”的全新形式，且材料背景多為公務(wù)員實(shí)際工作場(chǎng)景。我省單獨(dú)考察此類試題的可能性很小，通常和綜合分析類試題聯(lián)合在一起考察。人際關(guān)系人際關(guān)系類題型著重測(cè)查我們的人際溝通交往能力。結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試?！坝质且荒旯紩r(shí)，面試何能杏花紅？”2012年遼寧省政法干警的筆試考試已經(jīng)結(jié)束，備考面試已經(jīng)被同學(xué)們提上了議事日程。我省的面試采用的是結(jié)構(gòu)化面試，所以大家如果現(xiàn)在準(zhǔn)備面試的話，只須按照這個(gè)來(lái)即可。綜合分析類題型是結(jié)構(gòu)化面試中最有難度的題型，而恰恰這種高難度才能更好地測(cè)評(píng)出我們看待問(wèn)題的立場(chǎng)、角度以及其它素質(zhì)，因此，對(duì)于參加我省公務(wù)員考試面試的同學(xué)來(lái)說(shuō)，一定要牢牢把握好該考題趨勢(shì)，做到全面了解、重點(diǎn)復(fù)習(xí)，才能有的放矢地完成備考。自我認(rèn)知自我認(rèn)知題一般考察考生的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性，內(nèi)容多涉及應(yīng)試者對(duì)自己的認(rèn)識(shí)、報(bào)考動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向及工作態(tài)度等多方面。人際關(guān)系出現(xiàn)新的題目形式——情景模擬題，并且命題貼近實(shí)際工作場(chǎng)景。提問(wèn)方式為： “你會(huì)如何應(yīng)對(duì)？請(qǐng)你現(xiàn)場(chǎng)模擬一下”自我認(rèn)知 近年來(lái)，我省此類考題很少，但其他省份的公務(wù)員考試以及國(guó)家公務(wù)員考試中的自我認(rèn)知類題目的出題方式在不斷變化，更加豐富多樣，難度也在加大，除了直接陳述的題目外，還會(huì)通過(guò)旁敲側(cè)擊或設(shè)置矛盾障礙，間接考察考生的心理素質(zhì)、認(rèn)知能力與價(jià)值觀，比如：“簡(jiǎn)單介紹一下你的家庭”、“請(qǐng)問(wèn)你來(lái)考試之前參加過(guò)面試培
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