20xx遼寧省政法干警考試面試趨勢(shì)-文庫(kù)吧資料
2024-08-17 09:23本頁(yè)面
【正文】 展現(xiàn)在回答每道題時(shí)一定要體現(xiàn)自己個(gè)性化的特點(diǎn)，要展現(xiàn)出自己的個(gè)性風(fēng)格；這對(duì)于面試的結(jié)果是至關(guān)重要的。 大量的實(shí)戰(zhàn)演練。“信心比黃金更重要！”打好基礎(chǔ)，將基本知識(shí)牢固，“內(nèi)化”。通過(guò)上述分析，總結(jié)2012遼寧省政法干警考試面試變化為：一是不同題型的考察界限性減小，混合型面試題大量應(yīng)用；二是出題形式和提問(wèn)方式越來(lái)越靈活多樣，寬泛宏觀的題目越來(lái)越少，具體針對(duì)性的題目越來(lái)越多，反模板反套路傾向明顯，這和近幾年的申論考察相一致；三是考察實(shí)際做事能力的趨勢(shì)越發(fā)凸顯，比如要求回答“怎么看”的同時(shí)往往要結(jié)合“怎么辦”來(lái)回答，試題的工作場(chǎng)景化特點(diǎn)明顯等；四是新穎題型的出現(xiàn)，體現(xiàn)了面試創(chuàng)新性。一般出現(xiàn)在人際關(guān)系和處突類的問(wèn)題中。情景模擬這種考察形式，絕不僅僅是“蜻蜓點(diǎn)水”式的一掠而過(guò)，而是將演變?yōu)榻窈蠊珓?wù)員選拔的重要方式，成為面試環(huán)節(jié)的重要組成部分。對(duì)于這類題型，考生應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際情況和報(bào)考職位情況，把握住“我是最適合這個(gè)職位的人選”這一答題原則，做出個(gè)性化解答。處突能力處突能力題出現(xiàn)新的題目形式——情景模擬題，并且命題貼近實(shí)際工作場(chǎng)景。靈活的設(shè)問(wèn)要求我們的答案要減少套路化、模板化痕跡，增加對(duì)實(shí)際組織工作的想法與設(shè)計(jì)，這對(duì)我們提出了更高的要求。事實(shí)上只要把握人際溝通題的考察核心，不管出題形式怎么變都能做出精彩答案?！ ≈档米⒁獾氖?，在2009年的遼寧省公務(wù)員考試面試中，人際關(guān)系的出題形式發(fā)生了較大變化，首次出現(xiàn)“題目中給出幾項(xiàng)選擇，考生選擇其一并說(shuō)明原因”的全新形式，且材料背景多為公務(wù)員實(shí)際工作場(chǎng)景。綜合分析題中的社會(huì)現(xiàn)象類的“社會(huì)現(xiàn)象”多以比較熱的的時(shí)事為引子，所以大家在平日的工作和生活中要多關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)、了解時(shí)事新聞，為社會(huì)現(xiàn)象類題型的回答做好知識(shí)儲(chǔ)備。這種材料題在原有結(jié)構(gòu)化面試考察的基礎(chǔ)上，增加了信息提取能力的考察，無(wú)形中也加大了我們的心理壓力，應(yīng)該引起注意。在結(jié)構(gòu)化面試中，除了傳統(tǒng)的綜合分析類、自我認(rèn)知類、組織管理類、人際溝通類、應(yīng)急應(yīng)變類題型以外，今年開始我省公務(wù)員考試還采用了材料型面試題，這也是一個(gè)新變化。我省單獨(dú)考察此類試題的可能性很小，通常和綜合分析類試題聯(lián)合在一起考察。越來(lái)越強(qiáng)調(diào)實(shí)際工作能力的公務(wù)員選拔考試中，組織管理題的重要性不言而喻，處突能力處理突發(fā)事件，考察應(yīng)急應(yīng)變的能力，主要考察考生對(duì)突然發(fā)生的問(wèn)題和矛盾進(jìn)行應(yīng)對(duì)和處理的臨場(chǎng)能力，這也是實(shí)際工作中經(jīng)常容易發(fā)生的情況。組織計(jì)劃協(xié)調(diào)組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力是一個(gè)公務(wù)員必備的基本素養(yǎng)。一般包括領(lǐng)導(dǎo)、同事、親友、下屬、群眾（我們所說(shuō)的“上下左右”），而面試題目的設(shè)置往往也從這幾方面入手。人際關(guān)系人際關(guān)系類題型著重測(cè)查我們的人際溝通交往能力。而我省重點(diǎn)考察前三種，其他的考察的極少。下面對(duì)各類型題進(jìn)行一下
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