fzzaaa勞動者權(quán)益保護法(存儲版)
【正文】 工作時間和夜班勞動。 (2)在休息日工作了而又未獲得補休的，應獲得不低于平時工資的200％。 處理原則：用人單位不管自己主觀上是否有過錯，都應承擔相應的法律責任： (2)到指定醫(yī)院治療，包括舊傷復發(fā)或評殘后繼續(xù)治療所需掛號費、醫(yī)療費、路費全額報銷，經(jīng)醫(yī)院和上級主管部門批準轉(zhuǎn)外地治療，其所需交通費、食宿費等按因公出差標準報銷； (1)致殘一級至十級的，發(fā)給一次性傷殘補助金。 (4)致殘五級至十級的，原則由單位安置適當工作，如安排有困難，經(jīng)勞動行政部門批準，可以辦理終止勞動合同手續(xù)，發(fā)給一次性就業(yè)安置費，其標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月本人負傷前本地區(qū)上年度月平均工資。 (1)非因工負傷、患疾病。 (3)勞動者死亡后，其遺屬可享受津貼。 (5)女職工生育保險。 (1)發(fā)生自然災害、事故或其他原因的，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全需要緊急處理的。 (3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 (2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。 (4)被依法追究刑事責任的。如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀律來作處理。15)簽訂勞動合同時應注意的問題如當事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。提出仲裁應自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。 17)勞動爭議的類型 (2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。以本人負傷前本地區(qū)上年度月平均工資(不含各類補貼)為計發(fā)基數(shù)，根據(jù)不同致殘等級標準，分別為90％、85％、80％、75％。 (4)住院期間，
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