身在職場建立人脈不只喝酒一個方法模板(存儲版)
【正文】 力管理、情緒管理等自我約束、自我控制能力；第三種是可遷移技能，也就是無論在任何崗位，從事任何工作內(nèi)容，都需要具備的能力，比如：溝通能力、協(xié)作能力、解決問題的能力等。”郭立文說，其實也并不是所有客戶都吃這一套，有的客戶其實本身也嫌應酬多，這樣的客戶就直接送禮。晚宴上，她也給來賓們敬了酒，“點到為止，只是為了烘托氣氛。我認為現(xiàn)在灰色技能變得越來越不重要，雖然在某些地區(qū)還存在，但光靠喝酒就能解決問題的業(yè)務越來越少。用人單位要求畢業(yè)生具有一定交際能力的本身是沒有錯誤的，因為一些崗位確實特別需要更多的人際交往技巧，比如營銷、公關、客服等工種。對于一上來就提問“灰色技能”的老板或企業(yè)勇敢地說“不”。職場人士想要獲得職業(yè)發(fā)展，關鍵問題還是要對自身進行準確的職業(yè)定位，在定位的基礎上有針對性地積累專業(yè)實力和項目經(jīng)驗，著力于提升個人的核心競爭力。同時，喝酒、打牌、K歌、跳舞等娛樂活動只是和他人拉近職業(yè)距離、進行有效溝通的眾多途徑中的一種，并非職場人士必備的技能。無論到了哪個時代，知識、技能和實力才是就業(yè)市場上的“硬通貨”。藝多不壓身，多才多藝的人會成為一個群體里被關注的焦點。――大眾社會是復雜的，企業(yè)需要什么人，自己最清楚，只要不犯法，就不該動輒禁止。幾天前，她負責安排一個各國
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