【正文】 不宜坐得太少，一般以坐滿椅子的三分之二為宜。6．幾點(diǎn)注意1）面試時(shí)應(yīng)杜絕吃東西，如嚼口香糖或抽煙等。吃喝東西出聲都是極失禮的舉動，以后我們在西餐禮儀中還會講到這點(diǎn)。打噴嚏之前或之后一定要說Excuse me。但后來發(fā)現(xiàn)他在撒謊，以后的結(jié)果就可想而知了。Concise amp?！眮淼妹鞔_易懂。說話要有點(diǎn)有面，不妨平常就做些練習(xí)。 誠實(shí)+坦率+智慧=好印象九．九個(gè)不要：1. 不談?wù)?。咱們不要主動問。如果您連冷場都處理不好，那別人也不會相信您是個(gè)優(yōu)秀的推銷員了。不要編故事，往往是越抹越黑。這種習(xí)慣也有人帶到美國去。相信你們中的很多人都會找到理想的工作。此外必須在履歷表上貼上一張照片。以上經(jīng)驗(yàn)僅供參考。8．不要請求招聘人員幫忙。不要羅列太多原因。3．不要冷場。所以上來就問工資無論從哪方面來說都是不妥的。您只要有充分的自信，就能自圓其說。但用英文說，four or five deals，會顯得很不確切，不如說four deals 好，或者說出具體哪四個(gè)。比如，別人問您最近在忙些什么，如果您說成“最近瞎忙，什么都干。而且也可能因?yàn)榉潘傻木壒?，基本上都能聽懂，會話也能多溝通幾句，沒準(zhǔn)兒也就成了。中國公司往往對謊言的包容性比外國公司大得多。有些中國人臨走了，怕不好意思，就咕咚咕咚喝上幾大口，其實(shí)沒有這個(gè)必要。面試時(shí)，您不妨忍著點(diǎn)。 一是招聘人員挺累，想休息一下；二是他覺得招聘工作不太重要，因此很放松；三是對您的心理考驗(yàn)，想看看您的表現(xiàn)。不要用手捂嘴說話，這是一種緊張的表現(xiàn)，很多中國人都有這一習(xí)慣。這一點(diǎn)一定要注意。如果有不只一個(gè)人在場，你說話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示尊重。中國人在結(jié)尾的時(shí)候常說一大堆羅嗦的感激之詞，但在外國人聽來，會覺得特別虛偽，或特別的不professional。招聘人員也可能有這樣的心理。其實(shí)，招聘人員給您喝的都是公司的正常支出，大可不必不好意思。您讓他坐，他偏不坐，非要讓您先坐，他才坐。一旦發(fā)現(xiàn)對方比自己級別低或是自己比對方資歷淺，高的一方很自然地就擺出了一副長者或資深人員的架勢，其實(shí)這是很缺乏修養(yǎng)的表現(xiàn)。當(dāng)然這也不是教您對秘書要阿諛奉承，只是想強(qiáng)調(diào)一下外企文化中平等性的原則。如果實(shí)在無所事事，邊上又有可以看的雜志，那么在經(jīng)過允許之后，可以翻閱。他也就永遠(yuǎn)地失去了進(jìn)入這家公司的機(jī)會了。外企的老板往往是說幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。我們的老師就問他，為什么提前這么早到。也有人故意要晚，這也是一種拿派的方式，因此您對招聘人員遲到千萬不要太介意。8．個(gè)別情況關(guān)于Case的面試程序涉及到咨詢企業(yè)的文化和投資銀行背景等方面，要想了解具體程序，您可找業(yè)內(nèi)人士幫個(gè)忙，和他們交流一下。 目的是要了解您對業(yè)務(wù)難題或一些重大問題的看法?？蓜e小瞧了那些招聘經(jīng)理，他們一個(gè)個(gè)可都是火眼金睛。2．公司簡介招聘經(jīng)理會簡明扼要的介紹一下公司的情況。 合作需要磨合，朋友需要交流，在工作中既是同事關(guān)系又是朋友關(guān)系，盡早地“溝通預(yù)熱”warmup 一下有什么不好呢？ 話說回來， 到底還是邊吃邊談，氛圍自然比在辦公室輕松了不少，所以不妨聊一些隨意的話題，或適當(dāng)問一些私人事宜或提及您的一些顧慮。若您有意去這些大的咨詢公司，不妨向已在這些公司工作的校友或師兄師姐們打探一下面試技巧。 但對于那些在外企有相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)的人往往會覺得輕車熟路，游刃有余。當(dāng)然，要突破這重重關(guān)卡是需要極大的耐心和毅力的。這種面試需要注意如何在群體中表現(xiàn)得當(dāng)，既要積極活躍，又不能搶盡風(fēng)頭，對別人構(gòu)成壓力或威脅。例如乒乓球、羽毛球等。其實(shí)您一定要記住，付出了總會有回報(bào)，只是時(shí)間的問題。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。反正說到底，你必須睡個(gè)好覺。 例子：清華大學(xué)會計(jì)系的幾位同學(xué)到某著名的國際會計(jì)師事務(wù)所面試。B. 參加面試的人很多，簡歷容易混淆。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）。 這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛和向往。一、面試前的準(zhǔn)備1．確定3W明確面試前的三要素－When (時(shí)間)、Where（地點(diǎn)）、 Who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。您首選出的前三、五個(gè)面試者，除了靠背景競爭外，就要看誰寫得更professional了。因?yàn)樵诠鉂嵉拇蛴〖埳蠙z查文字會比在屏幕中搜索更能找到簡歷中細(xì)微的錯(cuò)誤。 2. 規(guī)格，至少80克，或100克左右。后來通過朋友介紹找到我，讓我給他出點(diǎn)主意。如果寫上，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確，非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門不可，但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)求職的可能性。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志，他本應(yīng)寫Major: Economics（專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)），但卻誤寫成了Mayor: Economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過學(xué)生會主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績也名列前茅。當(dāng)然如果您有就更好了。 6. 社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。 2. 獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。這在許多英式、港式簡歷范文中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡歷則不要這樣寫。不要想當(dāng)然的認(rèn)為這是人所皆知的事情。 5) 工作成就要數(shù)字化，精確化，避免使用many, a lot of, some, several等模糊的詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字，到底管理了多少人，銷售額是多少等等。Market不完全是指sell，要比sell更豐富一些。 7. 工作內(nèi)容 1) 要用點(diǎn)句（bullet point），避免用大段文字。如果招聘公司正是需要一名翻譯，這樣寫可以正中下懷。千萬不要覺得中國的公司很大，別人就一定知道，一不留神，就成了井底之蛙。 4. 職務(wù)與部門 1) 從公司名稱之后的第二行開始寫，如果想介紹公司情況，則職務(wù)與部門應(yīng)寫在公司簡介之后。 2. 公司名 公司名稱應(yīng)大寫加粗。這樣的寫法自然會顯得精確一些，也投合銀行業(yè)雇主的口味。1. 時(shí)間1) 目前的工作要最先寫， 左側(cè)寫時(shí)間，如寫成1997present。因?yàn)闃O少有人在很多方面都很強(qiáng)。 4．資格證書最需要注意的是，有些人將注冊會計(jì)師籠統(tǒng)地翻譯成CPA，但全世界各國都有自己的CPA，有些是互不承認(rèn)的，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。在面試中，語言是最輕松的、最容易被測試的，一旦被考倒，他會認(rèn)為你在撒謊，甚至認(rèn)為通篇都有很多撒謊的地方。因?yàn)槿绻旁谖迕?，感覺您不是一個(gè)最優(yōu)秀的學(xué)生。再有，如果你寫了President，當(dāng)有人問班長時(shí)，他可能會不高興，為處理好關(guān)系，你不妨謙虛一下，用Vice President。不必寫年月和工作詳情，有些可留待工作經(jīng)歷中寫?？赡苣愠鲞^國，這是件好事，但如果去的地方并不太出名，沒加國名，大家也意識不到。很多人接聽電話時(shí)，若沒能及時(shí)識別出對方身份，起初語氣往往非常冷漠。6） 國外很流行留言電話，有人為找工作，專門去買留言電話。 3） 區(qū)號后的括號和號碼間加空格，如 (8610) 65052266。郵編的標(biāo)準(zhǔn)寫法是放在省市名與國名之間，起碼放在China之前，因?yàn)槭侵袊硟?nèi)的郵編。而名字用英文則是很常見的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一個(gè)字母是q、x或z，老外們很難發(fā)出正確的讀音。所以，作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會對你很不重視。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會覺得很難記。任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。 性格是一個(gè)主觀的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格， 因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ?，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。 二、簡歷要領(lǐng) 1．招聘人員怎樣鑒別簡歷？ 寫得好，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的， 可能馬上就要見求職者；寫得不好的，就會丟掉，實(shí)際上，連看都不看。這兒你就會問了：寫得好，短時(shí)間他看不出來怎么辦？不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因?yàn)檎衅溉藛T每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點(diǎn)：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。 一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是，千萬不要夸張。原來，他用的是學(xué)生簡歷的格式，被當(dāng)作了在校生。因?yàn)槿绻阌猛鈬说男眨瑒e人會認(rèn)為你是外國人，或者你父親是外國人，或者你嫁給了外國人。很多人說：“誰不知道北京呀！”但一個(gè)完整的地址、全球暢通的通信地址應(yīng)該是加國名的，但不必用PRC等，因?yàn)橛肅hina簡單清楚。這樣，認(rèn)讀撥打起來比較容易，否則，第一次打可能會看錯(cuò)位。不要等到將來再給，我們應(yīng)該從現(xiàn)在起就培養(yǎng)“user friendly”的意識，處處方便對方。這種習(xí)慣帶到家里，甚至在年輕一代中也很流行。讀簡歷的有可能是外國人，不知道的會搞不清楚是哪個(gè)國家。社團(tuán)協(xié)會，國外一般都用club。但如果二者是并駕齊驅(qū)的，不妨用Copresident。 7．成績?nèi)绻皇乔拔迕?，建議不寫。Native speaker of指母語；從嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕嵌戎v，F(xiàn)luent in顯得更流利；English as working language顯得不非常流利，但可信度更高； Some knowledge of 會一些，沒有把握的千萬別寫。如果真的用的很多，不妨用“Frequent user of”。 2） 要寫也只寫兩到三項(xiàng)。 七． 工作經(jīng)歷首先要再次強(qiáng)調(diào)一下，對于正在工作的人，Experience應(yīng)寫在Education的前面，而對于在校生Education則應(yīng)放在Experience之前。3) 以前的工作，加上月份，如May, 1998或May 1998。我們將在以后的專題講座中為大家介紹美國投資銀行家職業(yè)生涯發(fā)展的階梯模式，到時(shí)候會涉及到不同職務(wù)和職稱的寫法。 3. 地名 地名寫法與Education部分相同，這里就不再贅述。比如說，您也許對美國、德國、日本的一些大公司耳熟能詳，但對于加拿大、俄羅斯、澳大利亞、印度、巴西一些有名的大公司，您就不一定都知道了。 2) 技能類別，這主要是為了強(qiáng)調(diào)自己的某種技能，如翻譯、電腦等。 3) 兩者結(jié)合，先按技能類別加以分類，再以倒序的方式一一列出。這里特別給大家介紹兩個(gè)簡歷中熱門詞匯的用法。所以不能一概而論地?cái)喽ㄕl先誰后。2) 縮寫：因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。5) Reference available upon request：這個(gè)短語的意思是如需證明，可提供見證人。這樣不很有效，別人也沒耐心看?？蓪?0號，小五改成12號，小四。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。寫的話也不要寫太多。這是拼寫檢查查不出的錯(cuò)誤，要尤為小心。其實(shí)寫和不寫各有利弊。他覺得以自己的資歷在外國銀行謀到個(gè)一官半職應(yīng)該不成問題，但找了半天都毫無結(jié)果。我們收到的簡歷各種顏色的都有，甚至還有藍(lán)色的，求職者把簡歷與廣告?zhèn)鲉位鞛橐徽劻?。另外，還要注意盡量要提前一點(diǎn)打好。世界是很大的。他曾在美國的投資銀行和商業(yè)銀行工作了近十年。 若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。 也許您會問：“他們不是都有我的簡歷了嗎？干嘛還要我再帶？” A. 一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經(jīng)直線上升啦。那怎么辦？數(shù)綿羊吧。如果您在面試時(shí)突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。久而久之，信心全失，認(rèn)為自己是等不到“中舉”的那一天了。 可以嘗試一些建立自信的小方法：A． 如果您擅長某項(xiàng)體育運(yùn)動，您就找一個(gè)水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會極大地增強(qiáng)您的自信心。3）一人對一組，類似Round table, 校園面試中常見，通常是由一名公司的招聘經(jīng)理面對一組應(yīng)聘者，屬于“群英會”類。所以在有些情況下，你不能確定這是否真是最后一輪面試，不能有任何松懈情緒。遇到這種情況的確比較難應(yīng)付，面試前無從準(zhǔn)備， 只能靠臨場發(fā)揮。美國一些頗具規(guī)模的知名咨詢公司一般只在北大、清華的經(jīng)濟(jì)學(xué)院和管理學(xué)院招人。 其實(shí)這種面試形式也是為了建立一種私人關(guān)系。 寒暄問候的主要話題有：天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物（一定要事先弄清大建筑物的英文怎么說）、時(shí)事以及近日的熱門話題等等。千萬不要在簡歷里做假或夸大其辭，否則很容易被當(dāng)場戳穿。5．試探性提問 Probing questions 一般圍繞一些敏感、重要或很棘手的問題。二，您沒有能力提出好問題，這樣招聘經(jīng)理會認(rèn)為您反應(yīng)較慢，不會應(yīng)酬。還有的主管人員由于整天與高級客戶打交道，做招聘時(shí)難免會有一種高高在上的感覺，因此對很多面試細(xì)節(jié)都會看得比較馬虎，這樣也就難免搞錯(cuò)。培訓(xùn)中心地處銅鑼灣，這位副總裁下榻的飯店也在銅鑼灣，不過五分鐘的路程，可他卻整整提前了半個(gè)小時(shí)。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn)，否則聘用者很可能因?yàn)槭诸^的事情沒處理完而覺得很不方便。他慌慌張張地躲了一陣之后才去了洗手間，等到再去面試的時(shí)候，已錯(cuò)過了預(yù)約的時(shí)間，此時(shí)面試主考已起程去機(jī)場了。這段時(shí)間雖然會比較難熬，但忍一忍也就過去了。殊不知在外企文化中，級別只代表工作分工的不同，平時(shí)大家都是平等的。大家在初次見面的時(shí)候，都要亮出自己的頭銜。過分熱情的常是東北人，東北的男同胞尤其如此。三是我們受到父輩的影響，覺得到別人那里喝什么吃什么是別人賜予的東西，不應(yīng)該大言不慚的直接要求。打個(gè)比方，如果您去電影院看電影，若整個(gè)影院都是空的，那么您也許會為了找一個(gè)合適的位子花上三分鐘的時(shí)間，把每個(gè)座位都試著坐一坐。結(jié)尾時(shí)說: Thanks for your time., Thank you very much. or Nice to talk to you. 但不要說得太多。但要注意不要目光呆滯地死盯著別人看，這樣會使人感到很不舒服。尤其是在講英文的時(shí)候，習(xí)慣兩個(gè)手不停地上下晃，或者單手比劃。手不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這樣顯得緊張，不專心交談。這里可能有三種原因。目前，禁煙已是越來越流行了。所以要小心，一定要放得遠(yuǎn)一點(diǎn)，喝不喝都沒有關(guān)系。外國公司絕不會雇用一個(gè)不誠實(shí)的人。您越