【正文】 系，處理各種財(cái)務(wù)票據(jù)； 2. 處理銀行對(duì)賬單、做好銀行存款余額調(diào)節(jié)表； 3. 負(fù)責(zé)公司發(fā)票的購(gòu)買、開票和登記工作； 4. 登記現(xiàn)金、銀行日記賬； 5. 審核報(bào)銷憑證； 6. 嚴(yán)格支票管理制度，對(duì)支票收、領(lǐng)建立支票收領(lǐng)登記簿，責(zé)任落實(shí)到具體經(jīng)辦人 員，使用支票必須按規(guī)定填寫支票領(lǐng)取單，經(jīng)業(yè)務(wù)部門主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理 簽字后方可到財(cái)務(wù)部辦理手續(xù)； 7. 嚴(yán)格執(zhí)行庫(kù)存現(xiàn)金限額， 本公司現(xiàn)金限額為RMBXX 元， 超過(guò)部分必須及時(shí)送存銀 行，不得坐支現(xiàn)金，不得以白條抵沖現(xiàn)金； 8. 公司工資及福利核算，費(fèi)用統(tǒng)計(jì)分析； 9. 協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理編制每日資金流量表、銀行存款調(diào)節(jié)表； 10. 完成領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理交辦的其他事務(wù)； 日常工作任務(wù) 1． 要求及時(shí)、準(zhǔn)確到各銀行買支票； 2． 及時(shí)做好每月發(fā)生的收入、費(fèi)用等憑證； 3． 按時(shí)登記銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬； 4． 每月做好銀行存款余額未達(dá)賬項(xiàng)調(diào)節(jié)表； 5． 及時(shí)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、并根據(jù)考勤準(zhǔn)確扣除病事假工資； 6． 根據(jù)行政人事部的通知實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰； 7． 按標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)扣除職工的社會(huì)統(tǒng)籌； 8． 根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，按規(guī)定時(shí)間發(fā)放支票和費(fèi)用報(bào)銷； 9． 及時(shí)購(gòu)買發(fā)票、支票和各種所需票據(jù)； 10．督促業(yè)務(wù)員及時(shí)收回應(yīng)收賬款； 任職資格 所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說(shuō)明 專業(yè) 中專以上學(xué)歷 財(cái)會(huì)專業(yè) 其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可 所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目 （方可上崗） 三個(gè)月 出納知識(shí)、會(huì)計(jì)電算化知識(shí) 所需經(jīng)驗(yàn) 1 年以上的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn) 具有汽車貿(mào)易行業(yè)或相關(guān)行業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn) 基 有一年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)； 個(gè) 沉穩(wěn)、辦事細(xì)心謹(jǐn)慎； 本 有會(huì)計(jì)上崗證 性 善與他人協(xié)作、溝通； 素 熟練使用辦公及會(huì)計(jì)電算化軟件 特 品行端正，強(qiáng)烈的責(zé)任心； 質(zhì) 征 對(duì)數(shù)字敏感，計(jì)算能力強(qiáng) 分享中人網(wǎng)?共建中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人： 2002 年 月 日 21． 財(cái)務(wù)部主辦會(huì)計(jì)職務(wù)說(shuō)明書 職務(wù)名稱：主辦會(huì)計(jì) 部門編號(hào)： 所在部門：財(cái)務(wù)部 定員：1 人 直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理 工資水平： 工資等級(jí)：?jiǎn)T工A 類 分析人： 所轄人員：無(wú) 批準(zhǔn)人： 分析日期： 職位說(shuō)明 職位概述 本職位是在財(cái)務(wù)經(jīng)理的管理下，根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)的相關(guān)法律、法規(guī)記錄公司經(jīng)濟(jì)行為， 建立會(huì)計(jì)帳冊(cè)，依據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表，提供相應(yīng)經(jīng)營(yíng)決策支持。 工作職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)接聽電話，記錄電話內(nèi)容，并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)公司相關(guān)人員； 2. 負(fù)責(zé)接待公司來(lái)訪客人； 3. 負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部工具書籍的管理； 4. 完成部門經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。 工作職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常清潔衛(wèi)生工作； 2. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。行政人事部綜合各部門計(jì) 劃，制定公司年度“人力資源發(fā)展計(jì)劃”。應(yīng)聘人員應(yīng)提交“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“學(xué)歷證明復(fù)印件”、“身份證復(fù)印件”、 “體檢證明”、免冠照片各一份。 （五）錄用 1. 報(bào)到 . 公司錄用的試用人員到公司首先在行政人事部報(bào)到，并填寫《員工人事檔案》， 簽訂《試用合同》，提交必須的個(gè)人資料； . 行政人事部統(tǒng)一組織員工的崗前培訓(xùn)（培訓(xùn)的內(nèi)容見《公司培訓(xùn)管理》）； . 行政人事部將新員工介紹給用人部門，由用人部門安排工作和崗位技能培訓(xùn)。 （六）招聘的有關(guān)規(guī)定 1. 公司在招聘過(guò)程中，凡是應(yīng)聘人員的直系親屬在公司工作（包括在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)工 作），一律不再推薦、錄用。 （二）人事檔案管理 1. 員工檔案包括員工的人事檔案材料和內(nèi)部檔案（員工進(jìn)入公司后根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定形 成的應(yīng)該歸檔的各種材料）。 （三）聘任工作流程 1. 普通員工的聘任書由部門經(jīng)理提名，行政人事部經(jīng)理簽發(fā)；部門經(jīng)理、總經(jīng)理助理的 聘任書由總經(jīng)理或副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理簽發(fā)；副總經(jīng)理聘任書由總經(jīng)理提名，董事 長(zhǎng)簽發(fā)； 總經(jīng)理的聘任書由董事會(huì)提名，董事長(zhǎng)簽發(fā)。對(duì)員工績(jī)效作出確切的評(píng)估，并對(duì)員工獎(jiǎng)懲提出適當(dāng)?shù)囊庖姟Ｔ瓌t上員工試用期內(nèi)人事檔案不予調(diào) 入。 2. 如員工簽訂《聘用合同》，并到省人才市場(chǎng)鑒證，則以往簽的《聘用合同》（未到省 人才市場(chǎng)鑒證）、《試用合同》或《兼職合同》自動(dòng)終止；如員工簽訂《聘用合同》 （未到省人才市場(chǎng)鑒證）， 則以往簽的《試用合同》或《兼職合同》自動(dòng)終止。 3. 轉(zhuǎn)正 a. 試用人員轉(zhuǎn)正后，公司應(yīng)調(diào)整其薪資級(jí)別，并將其人事檔案轉(zhuǎn)至本公司， 由公司統(tǒng)一保管，同時(shí)與其簽訂《聘用合同》，并到省人才市場(chǎng)進(jìn)行鑒 證。 4. 所有的面試由面試人員填寫《招聘面試報(bào)告》，并作出是否錄用的意見。 3． 發(fā)布招聘信息應(yīng)注意招聘廣告的設(shè)計(jì)，廣告的設(shè)計(jì)原則上突出公司的整體素質(zhì)，以公 司的整體素質(zhì)去吸引人才。 （一）人力資源計(jì)劃 1. 人力資源計(jì)劃分長(zhǎng)期的戰(zhàn)略性規(guī)劃、年度計(jì)劃、季度計(jì)劃、臨時(shí)計(jì)劃幾類； 2. 人力資源規(guī)劃：人力資源規(guī)劃具有長(zhǎng)期性，是為戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)服務(wù)的，由行政人事 部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略業(yè)務(wù)的調(diào)整來(lái)制定，報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。 日常工作任務(wù) 1. 服從上級(jí)調(diào)度，日常安全出車； 2. 車輛日常基本保養(yǎng)與維修。 工作職責(zé) 1. 密切關(guān)注國(guó)內(nèi)、外宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)，負(fù)責(zé)收集相關(guān)信息，對(duì)可能影響公司投資戰(zhàn)略 的宏觀經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)； 2. 密切關(guān)注國(guó)內(nèi)外貨幣、資本市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，定期向上級(jí)提交分析報(bào)告； 3. 參與建立與投資相關(guān)的信息檔案庫(kù)，為今后各類投資提供決策支持； 4. 根據(jù)股市動(dòng)態(tài)，及時(shí)向上級(jí)建議公司證券投資組合的的調(diào)整策略； 5. 參與對(duì)上市公司戰(zhàn)略投資的可行性分析論證； 6. 參與對(duì)外投資、外設(shè)分支機(jī)構(gòu)的立項(xiàng)及可行性論證工作； 7. 有關(guān)參控股企業(yè)、外設(shè)分支機(jī)構(gòu)資料的收集、整理、歸集和匯總上報(bào)； 8. 負(fù)責(zé)檢查下屬公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況，提出下屬公司經(jīng)營(yíng)情況的分析報(bào)告 和主要經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)考核報(bào)告； 9. 跟蹤本人負(fù)責(zé)的投資項(xiàng)目的后續(xù)評(píng)價(jià)，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，提交總結(jié)報(bào)告； 10. 完成領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理交辦的其他事務(wù)； 日常工作任務(wù) 1. 收集國(guó)內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)信息； 2. 關(guān)注國(guó)內(nèi)外貨幣、資本市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)提交投資建議書； 3. 定期檢查下屬公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況，提出下屬公司經(jīng)營(yíng)情況的分析報(bào)告； 4. 上級(jí)交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。 日常工作任務(wù) 1. 對(duì)公司日常后勤事務(wù)的檢查和督促，其中包括：安保、清潔衛(wèi)生、接待、餐 飲等具體工作； 2. 根據(jù)部門需求，安排每日公司用車； 3. 協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門或相關(guān)部門的關(guān)系； 4. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。 任職資格 所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說(shuō)明 專業(yè) 大專 市場(chǎng)策劃 其他專業(yè)同等學(xué)歷也可 所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目 （方可上崗） 半年 市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告策劃、企業(yè)文化 所需經(jīng)驗(yàn) 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 基 市場(chǎng)知識(shí)與市場(chǎng)意識(shí)； 個(gè) 思維敏捷、行動(dòng)干練； 本 一定的藝術(shù)修養(yǎng)與寫作能力； 性 善于溝通、口才好； 素 工作大膽富于開拓精神； 特 有合作精神，善于協(xié)調(diào)； 質(zhì) 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、任勞任怨、有敬業(yè)精神；自 征 覺維護(hù)公司的利益； 直接上級(jí)：企劃部經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人： 2002 年 月 日 18．人事專員職務(wù)說(shuō)明書 職務(wù)名稱：人事專員 部門編號(hào)： 所在部門：行政人事部 定員：23 人 直接上級(jí)：行政人事部經(jīng)理 工資水平： 工資等級(jí)：?jiǎn)T工B 類 分析人： 所轄人員： 批準(zhǔn)人： 分析日期： 職位說(shuō)明 職位概述 本職位是在行政人事部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和管理下，根據(jù)本公司有關(guān)人力資源管理制度和管理規(guī)章，負(fù) 責(zé)人力資源管理工作。 工作職責(zé) 1. 接聽電話并記錄電話來(lái)訪的客戶檔案； 2. 分配有需求的電話客戶給銷售代表； 3. 負(fù)責(zé)接待展廳內(nèi)一般來(lái)訪客戶，處理顧客的信息咨詢，簡(jiǎn)單的詢價(jià)； 4. 協(xié)助銷售代表開展日常工作； . 保持展廳內(nèi)場(chǎng)地衛(wèi)生，整潔； . 上下班時(shí)檢查電源及電腦； . 保管庫(kù)存清單并回答銷售代表； . 銷售代表外出時(shí)的聯(lián)絡(luò)及信息傳達(dá)； . 收發(fā)傳真郵寄資料； . 提交每天工作報(bào)告； 5. 錄入每周成交的客戶檔案及一些重要用戶或有潛能用戶的檔案； 分享中人網(wǎng)?共建中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 6. 及時(shí)完成銷售記錄的整理匯總，并交送財(cái)務(wù)務(wù)部門； 7. 完成部門經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作； 日常工作 1. 接聽電話并記錄電話來(lái)訪的客戶檔案； 2. 負(fù)責(zé)接待展廳內(nèi)一般來(lái)訪客戶，處理顧客的信息咨詢，簡(jiǎn)單的詢價(jià)； 3. 協(xié)助銷售代表開展日常工作。 基 本 素 質(zhì) 工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)； 嫻熟掌握采購(gòu)技巧； 較高的公關(guān)技巧。 工作職責(zé) 1. 參與公司經(jīng)營(yíng)決策與投資決策分析； 2. 資金分析、現(xiàn)金流量預(yù)測(cè)和財(cái)務(wù)報(bào)表預(yù)測(cè)并制定財(cái)務(wù)計(jì)劃； 3. 建立成本控制機(jī)制； 4. 審核各種費(fèi)用支出； 5. 建立公司財(cái)務(wù)控制體系； 6. 公司帳務(wù)核算； 7. 主持對(duì)下屬分公司的年度財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)； 8. 協(xié)助公司決策層進(jìn)行資本結(jié)構(gòu)決策和利潤(rùn)分配決策； 9. 協(xié)助制定銷售資金回籠計(jì)劃； 10. 協(xié)助行政人事部開展各項(xiàng)人力資源管理工作； 11. 對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行記錄、溝通、考核和反饋等績(jī)效管理工作； 12. 協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部以及本部門和其他部門之間的工作關(guān)系； 13. 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)監(jiān)督，維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，對(duì)違反有關(guān)制度的行為給予制止； 14. 按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，妥善保管會(huì)計(jì)擋案； 日常工作任務(wù) 15. 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作的對(duì)外關(guān)系； 16. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)； 嫻熟掌握營(yíng)銷技巧； 較高的公關(guān)技巧。 日常工作 1. 制定采購(gòu)計(jì)劃并組織落實(shí)； 2. 簽定采購(gòu)合同； 3. 辦理采購(gòu)物品的出入庫(kù)； 4. 定期對(duì)庫(kù)存物品進(jìn)行盤查； 5. 建立健全采購(gòu)文檔、合同、協(xié)議的管理。 征 有開拓創(chuàng)新； 有合作精神，心胸開闊； 直接上級(jí)：總經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人： 2002 年 月 日 3． 副總經(jīng)理（分管資本運(yùn)營(yíng)）職務(wù)說(shuō)明書 職務(wù)名稱： 副總經(jīng)理部門編號(hào)： 所在部門： 總經(jīng)理室定員：1 人 直接上級(jí)： 總經(jīng)理工資水平： 工資等級(jí)： 副總經(jīng)理級(jí)分析人： 所轄人員： 資本運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理批準(zhǔn)人： 分析日期： 職位說(shuō)明 職位概述 本職位是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的投融資業(yè)務(wù)。 . 其他日常事項(xiàng)； 5）財(cái)務(wù)部：財(cái)務(wù)結(jié)算、會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)控制與監(jiān)督等。如行政人事部可以稱為辦公室， 其部門經(jīng)理則對(duì)應(yīng)為辦公室主任。 3) 資本運(yùn)營(yíng)部：設(shè)部門經(jīng)理1 人（目前可由主管副總兼任），融資組設(shè)融 資專員崗（1 人），投資組設(shè)投資分析師崗（1 人）。江蘇A 公司人力資源管理系統(tǒng)規(guī)劃書第一部分組織設(shè)計(jì)和崗位說(shuō)明2 一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置 2 二、部門與崗位設(shè)計(jì)及人員編制擬訂 3 三、部門職責(zé)說(shuō)明 4 四、職務(wù)說(shuō)明書 8 第二部分人員招聘與聘用管理44 一、人員招聘與錄用44 二、員工聘用管理 52 第三部分培訓(xùn) 60 一、政策規(guī)定 60 二、培訓(xùn)計(jì)劃 60 三、培訓(xùn)體系 61 四、培訓(xùn)內(nèi)容 61 五、培訓(xùn)實(shí)施 63 六、培訓(xùn)記錄 63 第四部分薪資和福利制度 67 一、薪資制度 67 二、福利制度 72 第五部分長(zhǎng)期激勵(lì)方案 75 第六部分考核 80 一、公司實(shí)行考核目的 80 二、人事考核的種類、內(nèi)容、方法 80 三、人事考核的具體實(shí)施辦法 81 第一部分 組織設(shè)計(jì)和崗位說(shuō)明 一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置 根據(jù)B 現(xiàn)有業(yè)務(wù)和組織結(jié)構(gòu)、未來(lái)的發(fā)展方向，對(duì)B 的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行 重新架構(gòu)，具體如下： 股東會(huì) 董事會(huì) 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 物流部汽車銷售部 采購(gòu)組 倉(cāng)管組 策劃組 企劃部財(cái)務(wù)部資本運(yùn)營(yíng)部行政人事部 投資組 行政組 人事組 會(huì)計(jì)組 監(jiān)事會(huì)總經(jīng)理室 總經(jīng)理助理 銷售組 客服組 戰(zhàn)略組 融資組 出納組 B 組織結(jié)構(gòu)圖 說(shuō)明： 此圖是A 的組織結(jié)構(gòu)圖，B 是A 的投資子公司，其組織結(jié)構(gòu)不在A 的組織結(jié) 構(gòu)圖范圍內(nèi)。其中人力資源組，下設(shè)人事專員崗（編 制23 人，分別負(fù)責(zé)勞資、招聘與培訓(xùn)）；考慮行政事務(wù)組事務(wù)較為繁 忙，管理幅度較大，設(shè)行政業(yè)務(wù)主管1 人，下設(shè)行政文員崗（12 人，前臺(tái)接待、文秘各1 人，可以考慮用一人兼任）、司機(jī)崗（2 人）、后勤 職工崗（編制46 人，其中保安、清潔員、餐廳廚師各12 人）。 11) 上述組織結(jié)構(gòu)圖反映公司內(nèi)部正式的責(zé)權(quán)利層級(jí)關(guān)系，但各部門及崗位 名稱可以根據(jù)公司具體情況加以變化。 具體為： . 行政工作：內(nèi)外接待；企業(yè)文化制度建設(shè)；辦公用品和固定資產(chǎn)的管理； 提供各種后勤保障服務(wù)；處理公司相關(guān)法律事務(wù)； . 文秘工作：會(huì)議的組織落實(shí)；文件和文檔的起草、收發(fā)、傳遞和歸檔； 報(bào)刊雜志和圖書資料的收集、整理和歸檔；催辦總經(jīng)理室安排的各項(xiàng)工 作；收集、整理和匯總總經(jīng)理室需求的有關(guān)信息和資料； . 人事工作：編制公司員工需求計(jì)劃；辦理人員招聘、安排、使用、培訓(xùn)、 調(diào)整、考核、獎(jiǎng)懲、辭退工作；管理人事資料、檔案；辦理員工的工資、 獎(jiǎng)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，辦理工商年檢；勞動(dòng)糾紛的處理。 日常工作任務(wù) 1. 簽署分管業(yè)務(wù)內(nèi)日常行政、業(yè)務(wù)文件； 2. 審核業(yè)務(wù)合同與協(xié)議； 3. 收集市場(chǎng)銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等； 任職資格 所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷專業(yè) 其他說(shuō)明 專業(yè) 本科以上學(xué)歷管理、營(yíng)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可 銷專業(yè) 所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)科目 （方可上崗） 一年以上 工商管理、財(cái)會(huì)知識(shí)、營(yíng)銷管理、汽車專業(yè)知識(shí) 所需經(jīng)驗(yàn) 3 年以上的汽車銷售經(jīng)驗(yàn)，2 年以上銷售管理崗位經(jīng)驗(yàn)； 熟知汽車貿(mào)易行業(yè)特點(diǎn)，以及江蘇省內(nèi)行業(yè)特點(diǎn)； 有相當(dāng)?shù)钠噷I(yè)知識(shí)、熟悉各類車型的基本技術(shù)參數(shù)與性能； 基 具有較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和管理工作綜合協(xié) 個(gè) 性格開朗、自信、熱情； 本 調(diào)能力； 性 有較強(qiáng)的溝通能力、口才好； 素 熟悉汽車和理解汽車貿(mào)易行業(yè)發(fā)展動(dòng)向； 特 心理承受力強(qiáng)，敢于接受挑戰(zhàn)和壓力， 質(zhì) 有大局觀，執(zhí)行企業(yè)總體戰(zhàn)略。 工作職責(zé) 1. 根據(jù)經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的銷售計(jì)劃，編制采購(gòu)計(jì)劃； 2. 根據(jù)經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的采購(gòu)計(jì)劃落實(shí)采購(gòu)業(yè)務(wù)； 3. 負(fù)責(zé)采購(gòu)物品的運(yùn)輸、出入庫(kù)工作； 4. 負(fù)責(zé)庫(kù)存物品的保管工作； 5. 采購(gòu)合同管理。 熟悉汽車專業(yè)知識(shí)和本地市場(chǎng)行情。 分享中人網(wǎng)?共建中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 基 本 工作