有關(guān)加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的論文精選模板(存儲(chǔ)版)
【正文】 下表面是0 ℃B．整個(gè)冰層的溫度都是－10 ℃C．整個(gè)冰層的溫度都是0 ℃D．冰層下表面的溫度是－10 ℃“碳納米管溫度計(jì)”。(2)將此裝置放在室內(nèi)，溫度升高時(shí)液柱向__左__(選填“左”或“右”)移動(dòng)。雨、露、冰、雪四姐妹在一起爭(zhēng)論自己的出生由來，誰也不認(rèn)同誰。15．陽光照射下，海洋、陸地上的水會(huì)不斷地__汽化__成水蒸氣；夜間氣溫降低時(shí)，水蒸氣會(huì)__液化__成小水珠，附著在空氣中的浮塵上，形成了霧。(3)為了進(jìn)一步探究此類現(xiàn)象，小明在試管中放入適量溫水，然后放入一小塊干冰(固態(tài)二氧化碳)，此時(shí)觀察到水中有大量氣泡產(chǎn)生，同時(shí)水面上有大量白霧。(3)某同學(xué)為驗(yàn)證上述猜想，做了如下實(shí)驗(yàn)：從冰箱取出一些－10 ℃的冰塊，放在不銹鋼杯子里，一段時(shí)間后可看到在杯底出現(xiàn)一些白色的小冰晶(即霜)。根據(jù)有關(guān)信息，下列說法中正確的是( C )A．圖線a對(duì)應(yīng)的是乙實(shí)驗(yàn)中的數(shù)據(jù)B．圖線b對(duì)應(yīng)的是甲實(shí)驗(yàn)中的數(shù)據(jù)C．水的沸點(diǎn)跟水的多少無關(guān)D．到100 ℃，人們常吃雪糕解暑，剝開雪糕包裝紙時(shí)，雪糕周圍冒“白氣”，下列說法正確的是( C )A．吃雪糕解暑，是因?yàn)檠└馊刍瘯r(shí)要放熱B．吃雪糕解暑，是因?yàn)檠└馄瘯r(shí)要放熱C．雪糕周圍冒“白氣”是液化現(xiàn)象D．雪糕周圍冒“白氣”是汽化現(xiàn)象10．下列關(guān)于水沸騰的實(shí)驗(yàn)說法正確的是( B )A．水沸騰時(shí)冒出的“白氣”是水蒸氣B．水的沸點(diǎn)隨氣壓的降低而降低C．水沸騰的現(xiàn)象只發(fā)生在液體的表面D．水沸騰后繼續(xù)加熱，用橡皮帽堵住注射器的小孔，向拉。(2)請(qǐng)根據(jù)短文，對(duì)“霜”形成的條件提出猜想。為驗(yàn)證猜想，他查詢了一些小資料： ℃； ℃；水的沸點(diǎn)是100 ℃。人工降雨的原理是用飛機(jī)在空中噴灑干冰(固態(tài)二氧化碳)，干冰在空氣中迅速吸熱__升華__，使周圍空氣溫度急劇下降，空氣中的水蒸氣遇冷__凝華__成小冰粒，冰粒逐漸變大而下落，下落過程中遇到暖氣流就__熔化__成水滴，水滴降落就形成了雨。4．有下列物態(tài)變化：①灑在地上的水慢慢變干的過程；②放入衣箱中的樟腦球變小的過程；③冬天室內(nèi)的水蒸氣在玻璃窗上形成“冰花”的過程；④出爐的鋼水變成鋼錠的過程。瓶中裝的是氣體，瓶塞不漏氣，彎管中間有一段液柱。11．把①糖、②醋、③白霧、④碗、⑤勺子、⑥味精、⑦水蒸氣、⑧二氧化碳、⑨干冰按物質(zhì)的狀態(tài)進(jìn)行分類：屬于氣態(tài)的是__⑦⑧__；屬于液態(tài)的是__②③__；屬于固態(tài)的是__①④⑤⑥⑨__。做到真正憑能力憑實(shí)績(jī)?nèi)斡酶刹?，讓肯干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有舞臺(tái)、干成事的人受激勵(lì)?！ ?。對(duì)在明查暗訪中發(fā)現(xiàn)的干部庸懶的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)掛號(hào)上帳，限期整改，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防止和避免小問題滋長(zhǎng)發(fā)展成大錯(cuò)誤。對(duì)情節(jié)輕微的違規(guī)行為，給予談話教育，及時(shí)予以糾正；對(duì)情節(jié)較為嚴(yán)重、但未造成較大影響或較大工作損失的違規(guī)行為，給予效能告誡，并向責(zé)任人送達(dá)《效能問責(zé)決定書》，督促改過。堅(jiān)持“有錯(cuò)是過，無為也是過；有錯(cuò)要問責(zé)，無為也要問責(zé)”的理念，要圍繞重點(diǎn)工作、和本職工作開展跟蹤問效。通過進(jìn)村入戶、召開座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，加強(qiáng)與群眾的溝通，傾聽群眾訴求，了解群眾思想動(dòng)態(tài)和關(guān)注熱點(diǎn)，收集群眾的意見建議，并將意見建議進(jìn)行梳理、分類，及時(shí)反饋到相關(guān)單位和部門。在新形勢(shì)下，進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，必須堅(jiān)持標(biāo)本兼顧、綜合治理、懲防并舉的方針，在保持部門特色、鞏固成果中推進(jìn)，在借鑒他人經(jīng)驗(yàn)、持續(xù)創(chuàng)新中提升。 ?。ㄈ闹贫葘用婵础 ?。由于社會(huì)資源的有限和物欲的無止境性，加上機(jī)會(huì)的不均等和攀比心理的作用，往往會(huì)使一些干部心理失衡，造成了部分干部行為不安分、思想不集中、事業(yè)心不強(qiáng)、不愛崗敬業(yè)的浮躁心理，嚴(yán)重的便一步一步走向腐敗。 二、當(dāng)前干部作風(fēng)建設(shè)存在問題的原因 這些問題的產(chǎn)生有著復(fù)雜的、多方面的原因，既有客觀因素，也有主觀原因，還有體制機(jī)制上的弊病?！ ?。 “煩”。因此，面對(duì)工商“轉(zhuǎn)型提升”的新形勢(shì)新要求，工商部門要有所作為，關(guān)鍵在于切實(shí)改進(jìn)干部工作作風(fēng)，才能滿足新形勢(shì)提出的新要求。作為市場(chǎng)的直接管理者，工商部門與經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者的接觸最經(jīng)常、最廣泛、最直接，其作風(fēng)的優(yōu)劣，直接關(guān)系黨群、干群關(guān)系的疏密，關(guān)系黨和政府的形象，關(guān)系工商部門的形象。一些干部滿足于現(xiàn)狀，不愛學(xué)習(xí)，對(duì)黨的路線、方針、政策缺乏了解，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、科技、法律和現(xiàn)代管理等知識(shí)掌握甚少，工作憑感覺，辦事憑經(jīng)驗(yàn)，憑心情，面對(duì)新形勢(shì)新問題，缺乏新辦法、新點(diǎn)子和新舉措。一些干部?jī)H僅滿足于完成任務(wù)和當(dāng)“傳聲筒”、“中轉(zhuǎn)站”，不善于運(yùn)用新方法、新手段解決工作中遇到的新情況、新問題，工作沒招數(shù)、無突破，沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，安于現(xiàn)狀，得過且過。有些干部對(duì)群眾的訴求應(yīng)付了事，對(duì)群眾反映的問題不夠重視，答復(fù)不夠及時(shí)，整改不夠有力，有的甚至不了了之；個(gè)別干部職工沒有嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，上班遲到早退、串崗聊天，把辦公室當(dāng)成“休閑中心”，上聊、炒股、看絡(luò)電影電視、“種菜偷菜”等。在世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化和各種思想文化相激蕩的形勢(shì)下，西方思想文化不斷滲透，不斷沖擊著干部的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。抓作風(fēng)建設(shè)“三天打魚，兩天
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