提高員工的工作積極性和工作效率(存儲(chǔ)版)
【正文】 每個(gè)人都有事可做時(shí)，整個(gè)組織就會(huì)呈現(xiàn)出一片繁忙且生機(jī)勃勃的景象?！ 】傊瑳](méi)有競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有危機(jī)感，沒(méi)有公平的競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有優(yōu)劣區(qū)分。對(duì)于普通員工而言更是毫無(wú)意義，他們會(huì)認(rèn)為大家起點(diǎn)不同，所以優(yōu)秀員工獲勝是理所當(dāng)然的，自己失敗也是理所當(dāng)然的事?！ ≡谶@種情況下，王經(jīng)理當(dāng)機(jī)立斷，將其中三人調(diào)到人員相對(duì)缺乏的人事部。說(shuō)服那些充滿恐懼的員工獲取安全感的最好途徑，是幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)最為關(guān)鍵的目標(biāo)?！ ∑髽I(yè)的員工一般處于以下幾種狀態(tài)之一: “無(wú)所謂”這種狀態(tài)下，人們面臨的風(fēng)險(xiǎn)極低，凡事都想當(dāng)然，不管他們表現(xiàn)多么差，都有安全感。心理學(xué)上的兩個(gè)重要發(fā)現(xiàn)解釋了這種現(xiàn)象: (1）隨著焦慮程度的加深，人的業(yè)績(jī)也會(huì)提高。這是惟一真正富
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