【正文】 她存在欺詐行為，不同意她享受工傷保險待遇。（（（（））1．MTC員工準則為（2．每周會議記錄上傳至（，收到貨時一一核對確認B.A、逐一查找錯詞，然后改正、降級④勞動紀律A．①③⑤7三﹑問答題（共10題）對下級：可個人之間談心交流；以平等身份、商量的態(tài)度、探討的口氣發(fā)表自己的意見，征求對方的看法，共同尋求解決問題的最佳辦法；以建議的態(tài)度、謙遜的語言將自己的意見轉(zhuǎn)告給對方，以達到協(xié)調(diào)的目的。如何有效控制并合理運用區(qū)域所發(fā)生的所有銷售費用與經(jīng)營成本何經(jīng)營發(fā)展？E、90%D、更多D、重視跟客戶的感情交流，贏得客戶的信仸，心里暗示，定價在客戶心理范圍內(nèi)企業(yè)產(chǎn)品的市場表現(xiàn)優(yōu)于（劣于）主要競爭對手的核心原因是D、對主要客戶群偏好的掌握優(yōu)于（劣于）主要競爭對手D、我認為、仸何一家公司的最核心人物，都不僅僅是銷售公司的產(chǎn)品和朋務，更應該注重的是公司的形象和品牌，培養(yǎng)忠實的客戶9．企業(yè)在調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)品組合時，依據(jù)情況不同可選擇以下策略C．產(chǎn)品延伸），先做了一個綜合素質(zhì)測評，考試/大這屬于哪種素質(zhì)測評的類型?（C尚可”。不回答明顯是不可能的。（一）錄用通知書三、按本公司之規(guī)定新進員工，必須先行試用三個月，試用薪資2500元∕月。評估內(nèi)容錄用成本安置成本是指企業(yè)錄用的員工到其上任崗位時所需的費用，主要是指為安排新員工所發(fā)生的行政管理。（3）崗位的空缺產(chǎn)生的問題，如可能喪失銷售的機會、潛在的客戶、支付其他加班人員的工資等。（1）引發(fā)申請的數(shù)量。（五）錄用人員數(shù)量評價（3）應聘比39 / 39。（四）基于招聘方法的評估指標安置成本招聘成本是指為吸引和確定企業(yè)所需要的人才而支出的費用，主要包括廣告費、勞務費、材料費、行政管理費等。 年月日八、入職登記表 填表日期： 年 月 日姓名性別出生日期名族最高學歷專業(yè)政治面貌籍貫婚姻狀況健康狀況血型駕駛執(zhí)照身份證號碼戶口所在地現(xiàn)住址電話家庭手機家庭主要成員稱謂姓名聯(lián)系方式工作單位學習/培訓經(jīng)驗起止年月就讀學校，專業(yè)所獲證書工作經(jīng)歷 起止時間工作單位 、職務離職原因應聘崗位入職日期試用期以下由公司相關部門填寫人力資源部意見 錄用部門意見 總經(jīng)理意見特別提示本人承諾保證所填寫資料真實、無遺漏！如有不實，愿接受貴公司處理。（七）待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明？4離職分析1離開上一家公司的原因是什么？有沒有對這個問題和你的上級溝通過？2離職前的一個月你都做了些什么？3離職后的這一段時間都在做什么？5分析判斷能力1你認為成功的關鍵是什么？2你認為自己適合什么樣的工作？為什么？3你認為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時代而不落后？4“失去監(jiān)督的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗”，對于這句話你怎么理解？5吸煙有害健康，但煙草業(yè)對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府采取的禁煙措施？6應變能力1在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？2在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數(shù)字念錯了，如不糾正會影響工作。我們的面試到此結(jié)束?！啊?，其選項為“A精通。）。，對營銷部人員做了一個素質(zhì)測評，這屬于哪種素質(zhì)測評的類型?（，導致的測評結(jié)果誤差）。1.B．價格策略B、除了銷售公司產(chǎn)品、維護新老客戶關系之外、還需要跟售后朋務和技術等部門聯(lián)絡，以便為客戶提供更好的產(chǎn)品你和朋務C、貴公司的核心產(chǎn)品，根據(jù)我的了解有硬件、軟件、整體解決方案幾種C、本企業(yè)市場宣傳優(yōu)于（劣于）主要競爭對手企業(yè)C、用暗示的方法“挖掘客戶潛在需求”，用類比方法贏得客戶的信仸，客戶定價3.A、內(nèi)向請你回憶一下，你身邊的同事朊友有多歡賞你？（對上級：辦公室文員在工作中要維護領導成員的威信和形象，尊敬領導，積極配合領導工作；維護領導層內(nèi)部的團結(jié)，請示或匯報工作，應嚴格按領導成員職責分工進行，不越級請示，不利于團結(jié)的話、閑話、氣話不說。所謂的敬業(yè)，就是用認真負責的態(tài)度去做好每一天的每一件事，而且不放過工作中的每一個細小環(huán)節(jié)，并能自覺主動地處理問題；敬業(yè)，就是不用人監(jiān)督，領導不在比在更富有責任感，工作做得更好，而且比別人更負責、更認真。3）日；春節(jié)（①②③⑤⑥勞動合同終止條件③勞動報酬C、先打印出來校對后再修改6.A.B．辦公用品的維護使用3．辦公區(qū)域的“7S”有哪些工作內(nèi)容B．替換的快捷方式是Ctrl+F。（）））10．公司所有待寄快遞必須由寄件人裝入快遞信封并封口，貼上投遞單后到前臺登記寄出。8.，應在產(chǎn)生的同時，有制文機關確定密級和保密范圍，密級和保密期限的變更和解密。，文件中所指事情已經(jīng)辦理完畢，具有保存價值的文書。，出現(xiàn)約會沖突，解決辦法是讓上司先見他自己安排的那一位。對此，你怎么看？案例 5 ：員工入職一個 月后拒絕簽訂勞動合同，企業(yè)應怎么辦？最近，某公司到人力資源和社會保障部門咨詢，說最近招用了一批員工快一個月了，與他們簽訂勞動合同時，卻遭到部分員工的拒絕，原因是該公司屬于私營企業(yè)，他們認為簽訂勞動合同會受到合同期限的約束，公司現(xiàn)在不知道該怎么辦好。對此，你怎么看？案例 3 ：員工休了年休假，是否還有全勤獎？2012 年，某公司員工老朱按規(guī)定休帶薪年假 10 天，結(jié)果 3600 元全勤獎被扣。(1)（2）和一般面試相比，請描述結(jié)構(gòu)化面試具有哪些顯著的特點？二、人力資源案例分析鼓勵員工提前退休員工與員工之間相匹配員工的能力若能顯著超出應聘崗位的要求，自然更好應當強調(diào)人員之間的互補性一葉知秋，通過一個人的行為可以判斷他的思想D.A.工作職責的羅列應該符合邏輯順序C.D.、C.情景性面試描述性面試C.“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。，面試考官應當避免提出的問題是面試官根據(jù)開始幾分鐘得到印象對應聘者作出評價企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃謝謝！ 第一部分：專業(yè)知識測試六2專業(yè)知識2：談談你過去學習或工作中最滿意的一件事　　學歷證復印件1張。業(yè)績描述：業(yè)績?nèi)绾?？篩選注意事項：看學歷是否符合本司的工作要求。篩選方法：總體外觀：是否整潔、規(guī)范、美觀、大方，是否結(jié)構(gòu)合理、重點突出；對自己的優(yōu)勢能突出介紹。三、簡歷篩選及應聘通知表簡歷篩選 簡歷的初步篩選工作一般由招聘專員或HR助理進行，并由招聘專員或招聘主管/經(jīng)理進行審核把關，簡歷篩選一定要及時，一般至少每天篩選一次。而個人展示大多都是背景單一，面對攝像頭從頭說到尾，表現(xiàn)形式單調(diào)。與書面簡歷、現(xiàn)場面試相比較，遠程招聘暫時還是無法取而代之，書面簡歷都很正規(guī)，填寫項目都很有序，一目了然，而有些視頻簡歷就不大規(guī)則，求職者恨不得一下子把自己所有的亮點都展示給你，反而讓人感覺無所適從，難于把握。而在網(wǎng)上與招聘人員進行交流、溝通的過程實際上也是對應聘者的計算機使用能力的檢驗，因此，可以說也是對應聘者的一個側(cè)面的考察。關于校園招聘。但是現(xiàn)場招聘也存在一定的局限，首先是地域性，現(xiàn)場招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區(qū)的應聘者?，F(xiàn)場招聘，現(xiàn)場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。熟練使用辦公軟件系統(tǒng)和利用internet資源e 其他=工作環(huán)境辦公室=工作時間正常上班時間，需要出差及加班二、招聘廣告及途徑 招聘廣告誠聘 XX公司是國內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，由于規(guī)模擴大，現(xiàn)特面向社會招聘工作人員數(shù)名，我們誠邀您的加入。=組織編制公司人員招聘計劃并負責執(zhí)行；=對下屬銷售員有考核權(quán)=負責公司貨物入庫的安排和協(xié)調(diào)，協(xié)助倉管員做好貨物的統(tǒng)計和盤點，每月底統(tǒng)計報表報財務部。 c 崗位權(quán)限=負有對集團各項薪酬、福利、績效政策進行解釋說明的權(quán)利。隨時對人員需求表、招聘信息發(fā)布表和面試簡歷進行分類和歸檔；= 34隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司2016年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排，特制定公司2017年度招聘計劃。 3210. 試用期轉(zhuǎn)正表 308. 入職登記表 176. 面試維度表 144. 應聘通知表 12. 招聘廣告及途徑 負責做好集團集體面試工作，做好集體面試的安排及引領工作，并對面試結(jié)果形成書面報告上報領導；=c 崗位權(quán)限=對求職人員的初步篩選權(quán)和復試建議權(quán)=對晉升、異動人員建議權(quán)=對求職人員的背景調(diào)查和證照審核權(quán)=招聘費用的控制使用權(quán)=對招聘制度文件參與編制權(quán)和建議修改權(quán)d 任職資格=學歷人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷=經(jīng)驗 具有兩年及以上大型企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘工作流程=能力要求 普通話標準，四級以上英語水平，計算機基礎知識及常用軟件知識，計算機基礎知識及常用軟件知識 =技能要求熟悉人力資源管理理論知識，熟悉招聘業(yè)務流程，具備一定人才測試、甄選操作技能，熟悉國家相關勞動規(guī)；擁有較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，具有良好的團隊合作意識=態(tài)度要求具有良好的服務意識、團隊意識、責任感、原則性、有親和力，能承擔一定的工作壓力，公平、公正處理問題e 其他=使用工具設備計算機、一般辦公設備=工作環(huán)境辦公室或室外=工作時間每周一至六，每天9小時，無夜班勞資專員一名a 崗位描述=根據(jù)中心有關規(guī)定