區(qū)人大常委會關于企業(yè)用工情況的調研報告(存儲版)
【正文】 下的必然過程，它不僅是個經(jīng)濟問題，也是一個社會問題。三是自由散漫不服約束。此外，一些企業(yè)缺乏長遠考慮，缺少對技能人才培養(yǎng)的投入，造成一線普工和部分技術工人用工雙缺乏。近年來，隨著園區(qū)規(guī)模的擴大，部分企業(yè)在招工中未能充分發(fā)揮自身的主觀能動性，過度依賴政府為其招工，缺乏招工統(tǒng)籌安排，缺乏系統(tǒng)科學的薪酬設計，有的企業(yè)簡單地把為其招工作為企業(yè)入園的附加條件。另外1020%的務工者是利用在外地找工作的空檔時間在本地臨時找些事干，因此普工的流動性非常大。xx區(qū)76家園區(qū)企業(yè)中，有18家企業(yè)存在用工缺口，%，尤其是金龍機電（xx）有限公司、xx甲艾馬達有限公司、xx新駿電子科技有限公司、ag玻璃等勞動密集型企業(yè)缺工1300余人，達到總缺工人數(shù)的89%以上。通過此次調研，我們發(fā)現(xiàn)：（一）xx區(qū)園區(qū)企業(yè)部分存在“招工難、留工難”的問題，缺工情況比較嚴重。65%以上的普通工人是周邊老百姓，需先顧家再務工，很容易受家庭情況的影響而變動。三、園區(qū)企業(yè)缺工原因分析通過前期對不同類型企業(yè)實地調查情況來看，調研組認為造成xx區(qū)工業(yè)企業(yè)當前用工難的原因主要有以下三個方面：（一）從企業(yè)方面來看：一是部分企業(yè)用工過度依賴政府，自身主體作用發(fā)揮不夠。還有一些企業(yè)為了減少勞動力成本，在生產(chǎn)淡季大量減員，一旦拿到生產(chǎn)訂單，就向政府提出用工需求。缺乏一技之長，學歷層次和技能水平達不到崗位需求，本身又對崗位的期望值過高，使一些企業(yè)的技術崗位招不到人。加之部分企業(yè)招工時沒有通過正規(guī)的勞動力市場發(fā)布用工信息，而是習慣在企業(yè)門口或人口集聚區(qū)張貼招工海報、發(fā)動企業(yè)內部職工招攬工人等方法招工，大量農村剩余勞動力很難
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