區(qū)人大常委會(huì)關(guān)于企業(yè)用工情況的調(diào)研報(bào)告(文件)
【正文】 ，如xx甲艾馬達(dá)有限公司、金龍機(jī)電（xx）有限公司等企業(yè)普工每年的流失量約有30%左右；技術(shù)含量高的企業(yè)流動(dòng)相對(duì)少，如安徽科寶生物技術(shù)有限公司等基本員工流動(dòng)較少。近年來(lái)，隨著園區(qū)規(guī)模的擴(kuò)大，部分企業(yè)在招工中未能充分發(fā)揮自身的主觀(guān)能動(dòng)性，過(guò)度依賴(lài)政府為其招工，缺乏招工統(tǒng)籌安排，缺乏系統(tǒng)科學(xué)的薪酬設(shè)計(jì)，有的企業(yè)簡(jiǎn)單地把為其招工作為企業(yè)入園的附加條件。還有一些企業(yè)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，休息日加班未按規(guī)定增加薪酬、調(diào)整工休，存在勞動(dòng)環(huán)境差、強(qiáng)度大、勞動(dòng)超時(shí)的現(xiàn)象。此外，一些企業(yè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，缺少對(duì)技能人才培養(yǎng)的投入，造成一線(xiàn)普工和部分技術(shù)工人用工雙缺乏。一些大學(xué)生也知道好的技工掙的比白領(lǐng)多，但他們認(rèn)為，念了這么多年書(shū)，回頭再去做工人，最后找了份技工的工作，這樣的結(jié)果他們沒(méi)法接受。三是自由散漫不服約束。近年來(lái)，雖然xx區(qū)對(duì)工業(yè)園基礎(chǔ)及配套設(shè)施投入很大，但園區(qū)住宿、交通、消費(fèi)、娛樂(lè)、學(xué)校等配套設(shè)施仍然匱乏，相關(guān)第三產(chǎn)業(yè)沒(méi)有充分發(fā)展起來(lái)，缺乏適合員工文化娛樂(lè)、休閑放松的場(chǎng)所，導(dǎo)致員工工作之余，精神上感到苦悶，“招不來(lái)，留不住”的問(wèn)題突出。四、幾點(diǎn)建議解決工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工問(wèn)題，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度下的必然過(guò)程，它不僅是個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，也是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。加強(qiáng)公共基礎(chǔ)配套設(shè)施建設(shè)，合理規(guī)劃公交線(xiàn)路，使職工上下班更加方便。充分利用現(xiàn)有的培訓(xùn)場(chǎng)地和機(jī)構(gòu)，更新培訓(xùn)科目，采取校企聯(lián)手、定向培訓(xùn)、訂單式培訓(xùn)等多種方法培訓(xùn)園區(qū)企業(yè)急需技能人才。對(duì)工業(yè)園區(qū)企業(yè)，實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，定期進(jìn)行分析，掌握?qǐng)@區(qū)企業(yè)用工變化情況，做好服務(wù)跟進(jìn)和用工對(duì)接，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供可靠依據(jù)。(六)提高勞動(dòng)者素質(zhì)，拓展農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)渠道
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