億陽融智和利時(shí)—4系統(tǒng)部deh系統(tǒng)設(shè)計(jì)組主管職位說明書v1(存儲(chǔ)版)
【正文】 滿意度167。第一部分 基本信息職位名稱DEH系統(tǒng)設(shè)計(jì)組主管直接上級(jí)系統(tǒng)部經(jīng)理所屬大部門工業(yè)自動(dòng)化事業(yè)部所屬小部門系統(tǒng)部職位類型管理類職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1． 職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）根據(jù)事業(yè)部的要求，組織本組人員服務(wù)于工程部、市場(chǎng)部的DEH項(xiàng)目，按時(shí)、按質(zhì)完成工程部、市場(chǎng)部所需的協(xié)助任務(wù)，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度及質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控，并最終使我公司的DEH用戶滿意；同時(shí)降低系統(tǒng)設(shè)計(jì)及采購成本，追求利潤(rùn)最大化；保持公司DEH產(chǎn)品在該行業(yè)國內(nèi)的技術(shù)領(lǐng)先地位和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 DEH設(shè)計(jì)計(jì)劃完成率167。全責(zé)6設(shè)計(jì)本組績(jī)效考核方案，設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，檢查和輔導(dǎo)下屬的工作，考核下屬的績(jī)效目標(biāo)完成情況。指標(biāo)算法＝已改進(jìn)認(rèn)證項(xiàng)/需改進(jìn)認(rèn)證項(xiàng)統(tǒng)計(jì)方法說明數(shù)據(jù)輸出部門人力資源部統(tǒng)計(jì)點(diǎn)人力資源部指標(biāo)責(zé)任部門工業(yè)自動(dòng)化事業(yè)部責(zé)任崗位DEH系統(tǒng)設(shè)計(jì)主管指標(biāo)名稱骨干員工離職率指標(biāo)編號(hào)版本號(hào)指標(biāo)類別指標(biāo)級(jí)別統(tǒng)計(jì)周期季度指標(biāo)定義本季度組內(nèi)公司確定的骨干員工的離職人數(shù)占本組內(nèi)公司確定的骨干員工總數(shù)的比率。6綜合素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)能力、影響能力、組織意識(shí)、概念思維能力、市場(chǎng)分析預(yù)測(cè)7內(nèi)部招聘資源8工作依據(jù) 附件：第四部分 衡量指標(biāo)定義指標(biāo)名稱內(nèi)部客戶滿意度指標(biāo)編號(hào)版本號(hào)指標(biāo)類別指標(biāo)級(jí)別
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