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億陽(yáng)融智和利時(shí)—職位說(shuō)明書(shū)設(shè)備采購(gòu)員(存儲(chǔ)版)

2024-09-01 08:49上一頁(yè)面

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【正文】總計(jì)劃批次*100%統(tǒng)計(jì)方法說(shuō)明需求時(shí)間不合理的計(jì)劃除外，影響庫(kù)存量的計(jì)劃除外。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)間、人員反應(yīng)等等，應(yīng)盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)易采集重要性主要工作職責(zé)及活動(dòng)責(zé)任衡量指標(biāo)1采購(gòu)的產(chǎn)品質(zhì)量入庫(kù)檢驗(yàn)合格率計(jì)劃完成率付款率2及時(shí)完成采購(gòu)計(jì)劃3對(duì)所采購(gòu)產(chǎn)品的付款帳期負(fù)責(zé)4對(duì)所選用的供應(yīng)商負(fù)責(zé)5678第三部分任職要求序號(hào)項(xiàng)目要求1學(xué)歷和專業(yè)大專以上學(xué)歷2專業(yè)/技術(shù)任職資格管理任職資格了解自動(dòng)

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億陽(yáng)融智和利時(shí)—技術(shù)副總裁職位說(shuō)明書(shū)v1-資料下載頁(yè)

【摘要】第一部分基本信息職位名稱技術(shù)副總裁直接上級(jí)總裁所屬大部門北京和利時(shí)系統(tǒng)工程股份有限公司所屬小部門技術(shù)體系職位類型管理職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無(wú)二的貢獻(xiàn)）參與制訂公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，組織制定公司的產(chǎn)品發(fā)展路標(biāo)規(guī)

2025-07-13 22:42

億陽(yáng)融智和利時(shí)—oa工程師職位說(shuō)明書(shū)v10-資料下載頁(yè)

【摘要】第一部分基本信息職位名稱OA工程師直接上級(jí)信息管理部部長(zhǎng)所屬大部門信息管理部所屬小部門信息管理部職位類型技術(shù)類職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無(wú)二的貢獻(xiàn)）分析公司經(jīng)營(yíng)管理的需求，制定適宜公司管理模式與辦公業(yè)務(wù)流程特點(diǎn)的辦公自動(dòng)化系統(tǒng)設(shè)

2025-06-25 01:58

億陽(yáng)融智和利時(shí)—erp工程師職位說(shuō)明書(shū)v10-資料下載頁(yè)

【摘要】第一部分基本信息職位名稱ERP工程師直接上級(jí)信息管理部部長(zhǎng)所屬大部門信息管理部所屬小部門信息管理部職位類型技術(shù)類職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無(wú)二的貢獻(xiàn)）根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)與流程優(yōu)化的需要，配合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展與管理需求的提升，對(duì)公司

2025-06-25 01:58

億陽(yáng)融智和利時(shí)—項(xiàng)目工程師職位說(shuō)明書(shū)v10-資料下載頁(yè)

【摘要】第一部分基本信息職位名稱項(xiàng)目工程師直接上級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理所屬大部門交通信息系統(tǒng)事業(yè)部所屬小部門項(xiàng)目二部職位類型工程實(shí)施類職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無(wú)二的貢獻(xiàn)）根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，參與工程實(shí)施各環(huán)節(jié)的工作，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成現(xiàn)場(chǎng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)、現(xiàn)

2025-06-29 00:33

億陽(yáng)融智和利時(shí)—核電項(xiàng)目部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)v1-資料下載頁(yè)

【摘要】第一部分基本信息職位名稱核電項(xiàng)目部經(jīng)理直接上級(jí)技術(shù)發(fā)展副總裁所屬大部門技術(shù)系統(tǒng)所屬小部門核電項(xiàng)目部職位類型管理類職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無(wú)二的貢獻(xiàn)）根據(jù)公司對(duì)核電項(xiàng)目部的定位和要求，進(jìn)行本部門的建設(shè)和管理，組織制定核電工程項(xiàng)目

2025-08-03 09:05

億陽(yáng)融智和利時(shí)—后勤管理部部長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū)v10-資料下載頁(yè)

【摘要】第一部分基本信息職位名稱后勤管理部部長(zhǎng)直接上級(jí)行政副總裁所屬大部門所屬小部門后勤管理部職位類型管理類職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無(wú)二的貢獻(xiàn)）根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)管理需要，合理組織公司后勤保障系統(tǒng)的規(guī)劃、建設(shè)與維護(hù)，保證公司的各

2025-04-07 22:58

億陽(yáng)融智和利時(shí)—營(yíng)銷部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)v1-資料下載頁(yè)

【摘要】第一部分基本信息職位名稱營(yíng)銷部經(jīng)理直接上級(jí)經(jīng)營(yíng)副總裁所屬大部門經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)所屬小部門營(yíng)銷部職位類型管理類職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無(wú)二的貢獻(xiàn)）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，協(xié)助營(yíng)銷副總裁制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并監(jiān)督各部門執(zhí)行，通過(guò)收集經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，進(jìn)行例行

2025-07-26 04:05

億陽(yáng)融智和利時(shí)—銷售區(qū)域經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)v1-資料下載頁(yè)

【摘要】第一部分基本信息職位名稱銷售區(qū)域經(jīng)理直接上級(jí)項(xiàng)目二部經(jīng)理所屬大部門交通信息系統(tǒng)事業(yè)部所屬小部門項(xiàng)目二部職位類型經(jīng)營(yíng)職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無(wú)二的貢獻(xiàn)）根據(jù)公司制訂的年度營(yíng)銷目標(biāo)，在事業(yè)部規(guī)定的權(quán)責(zé)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)本區(qū)域市場(chǎng)的銷售目標(biāo)

2025-07-26 04:29

億陽(yáng)融智和利時(shí)—財(cái)務(wù)管理經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)v10-資料下載頁(yè)

【摘要】第一部分基本信息職位名稱財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)所屬大部門計(jì)劃財(cái)務(wù)部所屬小部門財(cái)務(wù)管理部職位類型管理類職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無(wú)二的貢獻(xiàn)）根據(jù)財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作規(guī)劃和目標(biāo)，組織財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員編制公司的計(jì)劃預(yù)算，并監(jiān)控公司預(yù)算執(zhí)行情

2025-04-07 22:58

億陽(yáng)融智和利時(shí)—生產(chǎn)管理部庫(kù)房主管職位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】附錄3和利時(shí)公司職位說(shuō)明書(shū)模板第一部分基本信息職位名稱庫(kù)房主管直接上級(jí)生產(chǎn)管理部經(jīng)理所屬大部門生產(chǎn)管理部所屬小部門庫(kù)房組職位類型管理類職位等級(jí)擬定人申曉平評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無(wú)二的貢獻(xiàn)）在生產(chǎn)管理部的領(lǐng)導(dǎo)下，有序有效的組織庫(kù)房人

2025-04-12 05:29

億陽(yáng)融智和利時(shí)—質(zhì)量部進(jìn)貨檢驗(yàn)員職位說(shuō)明書(shū)v1-資料下載頁(yè)

【摘要】第一部分基本信息職位名稱進(jìn)貨檢驗(yàn)員直接上級(jí)質(zhì)量部部長(zhǎng)所屬大部門質(zhì)量部所屬小部門質(zhì)量部職位類型管理類職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無(wú)二的貢獻(xiàn)）依據(jù)公司ISO9000質(zhì)量管理體系規(guī)定的檢驗(yàn)流程及有關(guān)檢驗(yàn)技術(shù)規(guī)范的要求完成原材料、工程物資

2025-07-13 21:27

億陽(yáng)融智和利時(shí)—工程項(xiàng)目經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)v101-資料下載頁(yè)

【摘要】第一部分基本信息職位名稱項(xiàng)目經(jīng)理直接上級(jí)項(xiàng)目二部經(jīng)理所屬大部門交通信息系統(tǒng)事業(yè)部所屬小部門項(xiàng)目二部職位類型工程類職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無(wú)二的貢獻(xiàn)）通過(guò)與業(yè)主、設(shè)計(jì)院、合作單位的協(xié)調(diào)，推進(jìn)工程項(xiàng)目按計(jì)劃實(shí)施，高效，優(yōu)質(zhì)地完成現(xiàn)

2025-06-28 23:11

億陽(yáng)融智和利時(shí)—技術(shù)支持部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)v1-資料下載頁(yè)

【摘要】第一部分基本信息職位名稱技術(shù)支持部經(jīng)理直接上級(jí)事業(yè)部市場(chǎng)副總經(jīng)理所屬大部門工業(yè)自動(dòng)化事業(yè)部所屬小部門技術(shù)支持部職位類型管理類職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無(wú)二的貢獻(xiàn)）參與制訂公司工業(yè)自動(dòng)化設(shè)備針對(duì)不同行業(yè)的解決方案，并定期組

2025-07-13 21:23

億陽(yáng)融智和利時(shí)—網(wǎng)絡(luò)工程師職位說(shuō)明書(shū)v10-資料下載頁(yè)

【摘要】第一部分基本信息職位名稱網(wǎng)絡(luò)工程師直接上級(jí)信息管理部部長(zhǎng)所屬大部門信息管理部所屬小部門信息管理部職位類型技術(shù)類職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無(wú)二的貢獻(xiàn)）負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，對(duì)公司的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建設(shè)與升級(jí)改

2025-06-25 01:53

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