人才市場調(diào)查報(bào)告范文(存儲(chǔ)版)
【正文】 聘者的良好的業(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào)能力能給工作提供幫助。3. 新員工填寫《員工檔案表》及有關(guān)表格。相關(guān)文章：－ 11 －。從以上數(shù)據(jù)看，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷比較看重，豐富的理論知識(shí)是辦事的基礎(chǔ)，也能在以后的實(shí)踐中更加得心應(yīng)手。并且他邀請(qǐng)我們?nèi)ニ麄児菊嬲母惺苈殘龇諊?，以及參與企業(yè)招聘活動(dòng)。應(yīng)聘者們手上都拿著簡歷。很高興能有這次社會(huì)實(shí)踐，我可以說自己真真正正學(xué)到了社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，相信這次社會(huì)實(shí)踐將在我的人生中六下深刻的印象，也將印象我一生的足跡。緣份就這樣的擦肩而過。公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制已開始運(yùn)行，并取得了初步成效。 建市以來，人事部門共引進(jìn)各類高層歡和急需人才 5000多名，引進(jìn)國外智力70余項(xiàng)，通過各種形式培養(yǎng)高中等人才4000多名，并開展了委托培養(yǎng)碩士研究生和出國留學(xué)工作。在人才市場，你也許會(huì)聽到：“找工作，我痛苦!”的呻吟，但事事興衰沉浮，喜憂參半。上周進(jìn)場招聘單位是948個(gè)，進(jìn)場求職人數(shù)達(dá)45868人，僅10月8日和9日平均進(jìn)場人數(shù)就在萬人以上，招聘單位和進(jìn)場人數(shù)分別比前周增長649%和402%。四、人才市場管理體制沒有完全理順。一、戶籍制度的制約。人才市場調(diào)查報(bào)告范文人才市場現(xiàn)如今一直都充斥著大量的問題，不管是求職者還是企業(yè)公司。長期看來，雖然中國人才資源配置市場化的進(jìn)程已展開，并取得了舉世矚目的成果，但由于諸多因素的制約，我國人才的市場化程度還不夠高，存在以下幾個(gè)問題。但是由于全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的辭退、辭職的暫行規(guī)定與公務(wù)員辭職、辭退的暫行規(guī)定的不完善之處，影響了國家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位人員的出口，造成了想出去的人出不去，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都導(dǎo)致了人才市場供需主體難以完全到位，人才市場運(yùn)行機(jī)制不夠健全，市場供求、價(jià)格、競爭機(jī)制對(duì)人才資源配置的調(diào)節(jié)作用不能充分發(fā)揮。此次人才市場走勢(shì)有三個(gè)特點(diǎn)：一、招聘單位和求職人數(shù)大幅增加。其次是經(jīng)濟(jì)管理崗位，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20%。二是積極搞好人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。 人才分類管理的格局基本形成并
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