人力資源規(guī)劃和招聘案例(存儲(chǔ)版)
【正文】 聘應(yīng)建立在公平、公正、公開的基礎(chǔ)上，應(yīng)遵從能力素質(zhì)模型標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 筆試、面試⑴ 由人力資源部、人力需求部門或外聘專家組成筆試、面試主考小組，同時(shí)或分別對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行筆試或面試，視情況可分為初試篩選和復(fù)試篩選。（面試技巧）第三十三條 面試人員必須善于發(fā)問，問題必須恰當(dāng)合理。家庭背景資料包括應(yīng)聘者小時(shí)候的家庭教育情形、父母的職業(yè)、父母對(duì)他的期望以及家庭的重大事件等。第四十一條 面試的主要內(nèi)容之六是了解應(yīng)聘人員與人相處的特性。第四十六條 面試的輔助內(nèi)容之五是了解應(yīng)聘者對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)度：從應(yīng)聘者對(duì)過去主管、過去部門、過去同事以及從事的事業(yè)的談話中，就可判斷出應(yīng)聘者對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)度。第五十四條 對(duì)于在試用期內(nèi)不能勝任工作者，予以辭退，并由人力資源部負(fù)責(zé)辦理辭退手續(xù)；對(duì)于試用期內(nèi)，工作勝任者，簽署《員工勞動(dòng)合同書》由人力資源部辦理正式聘用手續(xù)。我們非常榮幸地通知您，根據(jù)考評(píng)、審核，您已被錄用為本公司員工，請(qǐng)您于 年 月 日 時(shí) 分，帶齊個(gè)人資料到本公司報(bào)到。擔(dān)保人情況 被擔(dān)保人情況姓名： 姓名：戶籍所在地： 戶籍所在地：身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：現(xiàn)工作單位： 家庭地址：家庭地址：與被擔(dān)保人關(guān)系：本擔(dān)保函一式三份，被擔(dān)保人、擔(dān)保人、公司各持一份。XXXXXX有限公司人力資源部（章）年 月 日附表8新員工報(bào)到程序單姓名到職日期年 月 日部門崗位名稱出生年月年 月 日應(yīng)繳資料（已繳部分打√）（ ）擔(dān)保書（ ）戶口復(fù)印件（ ）身份證復(fù)印件（ ）學(xué)歷證明書（原件、復(fù)印件）（ ）醫(yī)院體檢檢查表（ ）免冠近期半身照片經(jīng)辦人簽章應(yīng) 領(lǐng) 知事 項(xiàng)（ ）員工手冊(cè)或簡(jiǎn)介領(lǐng)物人簽名（ ）員工識(shí)別證領(lǐng)物人簽名（ ）制作考勤卡及打卡說明領(lǐng)物人簽名其他事項(xiàng)（ ）住宿申請(qǐng)經(jīng)辦人簽名（ ）領(lǐng)制服經(jīng)辦人簽名（ ）領(lǐng)衣柜鑰匙經(jīng)辦人簽名人事登記（ ）人員變動(dòng)記錄（ ）人員登記表（ ）簡(jiǎn)易名冊(cè)（ ）檔案建立（ ）核薪工作（ ）辦理勞保備注附表9擔(dān) 保 函XXXXXXXX有限公司：根據(jù)招聘錄用管理辦法的有關(guān)規(guī)定，本人自愿為被擔(dān)保人出任擔(dān)保人。如您在上述時(shí)間不方便，請(qǐng)您與本公司人力資源部聯(lián)系。第五十二條 新聘員工報(bào)到后，人力資源部組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為十五天。第四十四條 面試的輔助內(nèi)容之三是了解應(yīng)聘者應(yīng)付困難的能力：應(yīng)聘者過去面對(duì)困難或障礙是經(jīng)常逃避，還是能夠迎難而上，當(dāng)機(jī)立斷。第四十條 面試的主要內(nèi)容之五是了解應(yīng)聘人員的抱負(fù)。應(yīng)聘者是否積極主動(dòng)，是否為人隨和以及個(gè)性內(nèi)向或外向，這些要依靠面試人員對(duì)應(yīng)聘者的觀察。第三十一條 面試人員必須對(duì)整個(gè)公司的組織概況、各部門功能、部門與部門間的協(xié)調(diào)情況、人事政策、薪資制度、員工福利政策等有深入的了解，能從容應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者隨時(shí)可能提出的問題。第二十七條 應(yīng)聘者⑴ 凡應(yīng)聘者均需填寫《求職人員登記表》。第十九條 人力資源部根據(jù)公司的定編定崗標(biāo)準(zhǔn)及部門的實(shí)際需求，對(duì)人力需求進(jìn)行確認(rèn)，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和整體規(guī)劃，編制公司人力資源規(guī)劃。（人力資源需求預(yù)測(cè)）第十二條 對(duì)未來的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)是編制人力資源規(guī)劃的第二步，人力資源需求預(yù)測(cè)主要是根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和規(guī)模變化來進(jìn)行預(yù)測(cè)的，對(duì)人力資源需求的預(yù)測(cè)可以根據(jù)時(shí)間的跨度而相應(yīng)地采用不同的方法進(jìn)行預(yù)測(cè)，具體包括：⑴ 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)法；⑵ 平均產(chǎn)能預(yù)測(cè)法；⑶ 利潤(rùn)曲線推算法。⑴ 廣告費(fèi)：廣告制作費(fèi)、代理費(fèi)、宣傳資料費(fèi)、資料制作費(fèi)。（優(yōu)先招聘）第三條 公司招聘員工時(shí)，堅(jiān)持
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