五華酒店關于崗位說明書編制指導手冊(存儲版)
【正文】 者過于繁瑣，將無關緊要的工作都寫進去。（二）時間安排 2007年11月初人力資源部完成酒店職位分析方案，確定職位調查項目和調查方法；2007年11月初人力資源部完成職位分析的基礎信息收集工作，將職位信息調查表下發(fā)至各部門每一位職員； 2007年11月28日之前各部門完成本部門崗位說明書的編制工作，經主管領導簽字后交人力資源部，人力資源部匯總； 2007年12月初，人力資源部向酒店管理層提交完成的酒店崗位說明書，審閱后備案； 人力資源部按部門、專業(yè)分類，以便工作中查詢，作為酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎性資料。（二）語言不規(guī)范對崗位描述的語言比較模糊，或者語言比較空洞，讓任職者不知所以然。實施崗位說明書編制工作可分以下幾個步驟完成：由該崗位主管明確本崗位工作的基本方向，包括工作的主要職責、管理權限及工作標準。 應用工具指任職者履行本項工作需應用到的表單、文件等。工作內容及依據 工作內容及依據是對履行該崗位職責所需要完成的工作內容和所應達到的工作標準等方面做出具體的統(tǒng)一規(guī)定和要求，是崗位說明書的核心內容。崗位職責 崗位職責指履行該崗位工作職責時所要做的具體工作，主要目的在于解決該崗位“做哪些事”的問題，主要包括工作內容、工作權利、工作責任、管轄范圍、崗位關鍵性指標和工作環(huán)境六部分。 工作技能指從事本崗位工作應該具備的專業(yè)技能（計算機和英語）或職業(yè)資格證書，如具有會計師資格等。 職務代理人職務代理人指本崗位人員請假或暫時離崗時，其相關工作能移交的代理人。此欄應根據酒店定編定員規(guī)定填寫，酒店定編定員規(guī)定尚未明確的，填寫本崗位當前現(xiàn)有員工數(shù)。崗位說明書將由員工和部門負責人共同參與編制，意味著雙方對工作內容達成了共同的理解，對工作目標和規(guī)范的共識，有助于員工和其負責人各司其責，上下目標一致。五華酒店關于崗位說明書編制指導手冊 ——人力資源部前言 崗位說明書是對某個崗位的工作性質、工作任務、職責、權限、工作內容和方法、工作環(huán)境和條件以及本崗位人員任職資格條件等所做的書面記錄，編制崗位說明書是規(guī)范酒店各崗位工作職責、實現(xiàn)人力資源科學管理的基礎性工作。崗位說明書對崗位職責和工作任務的界定和劃分，可以使員工了解組織的目標、自己在組織中的作用、相應的責任和職權以及工作標準和規(guī)范。崗位定員 定員是指在正常情況下履行該崗位工作職責需要多少人員。例WH－HR－01表示五華酒店人力資源部人力資源部經理。 專
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