五華酒店關(guān)于崗位說明書編制指導(dǎo)手冊(存儲版)
【正文】 者過于繁瑣，將無關(guān)緊要的工作都寫進(jìn)去。（二）時間安排 2007年11月初人力資源部完成酒店職位分析方案，確定職位調(diào)查項目和調(diào)查方法；2007年11月初人力資源部完成職位分析的基礎(chǔ)信息收集工作，將職位信息調(diào)查表下發(fā)至各部門每一位職員； 2007年11月28日之前各部門完成本部門崗位說明書的編制工作，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部，人力資源部匯總； 2007年12月初，人力資源部向酒店管理層提交完成的酒店崗位說明書，審閱后備案； 人力資源部按部門、專業(yè)分類，以便工作中查詢，作為酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)性資料。（二）語言不規(guī)范對崗位描述的語言比較模糊，或者語言比較空洞，讓任職者不知所以然。實(shí)施崗位說明書編制工作可分以下幾個步驟完成：由該崗位主管明確本崗位工作的基本方向，包括工作的主要職責(zé)、管理權(quán)限及工作標(biāo)準(zhǔn)。 應(yīng)用工具指任職者履行本項工作需應(yīng)用到的表單、文件等。工作內(nèi)容及依據(jù) 工作內(nèi)容及依據(jù)是對履行該崗位職責(zé)所需要完成的工作內(nèi)容和所應(yīng)達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)等方面做出具體的統(tǒng)一規(guī)定和要求，是崗位說明書的核心內(nèi)容。崗位職責(zé) 崗位職責(zé)指履行該崗位工作職責(zé)時所要做的具體工作，主要目的在于解決該崗位“做哪些事”的問題，主要包括工作內(nèi)容、工作權(quán)利、工作責(zé)任、管轄范圍、崗位關(guān)鍵性指標(biāo)和工作環(huán)境六部分。 工作技能指從事本崗位工作應(yīng)該具備的專業(yè)技能（計算機(jī)和英語）或職業(yè)資格證書，如具有會計師資格等。 職務(wù)代理人職務(wù)代理人指本崗位人員請假或暫時離崗時，其相關(guān)工作能移交的代理人。此欄應(yīng)根據(jù)酒店定編定員規(guī)定填寫，酒店定編定員規(guī)定尚未明確的，填寫本崗位當(dāng)前現(xiàn)有員工數(shù)。崗位說明書將由員工和部門負(fù)責(zé)人共同參與編制，意味著雙方對工作內(nèi)容達(dá)成了共同的理解，對工作目標(biāo)和規(guī)范的共識，有助于員工和其負(fù)責(zé)人各司其責(zé)，上下目標(biāo)一致。五華酒店關(guān)于崗位說明書編制指導(dǎo)手冊 ——人力資源部前言 崗位說明書是對某個崗位的工作性質(zhì)、工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作環(huán)境和條件以及本崗位人員任職資格條件等所做的書面記錄，編制崗位說明書是規(guī)范酒店各崗位工作職責(zé)、實(shí)現(xiàn)人力資源科學(xué)管理的基礎(chǔ)性工作。崗位說明書對崗位職責(zé)和工作任務(wù)的界定和劃分，可以使員工了解組織的目標(biāo)、自己在組織中的作用、相應(yīng)的責(zé)任和職權(quán)以及工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。崗位定員 定員是指在正常情況下履行該崗位工作職責(zé)需要多少人員。例WH－HR－01表示五華酒店人力資源部人力資源部經(jīng)理。 專
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