五華酒店關(guān)于崗位說(shuō)明書(shū)編制指導(dǎo)手冊(cè)(文件)
【正文】 職位調(diào)查項(xiàng)目和調(diào)查方法；2007年11月初人力資源部完成職位分析的基礎(chǔ)信息收集工作，將職位信息調(diào)查表下發(fā)至各部門每一位職員； 2007年11月28日之前各部門完成本部門崗位說(shuō)明書(shū)的編制工作，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部，人力資源部匯總； 2007年12月初，人力資源部向酒店管理層提交完成的酒店崗位說(shuō)明書(shū)，審閱后備案； 人力資源部按部門、專業(yè)分類，以便工作中查詢，作為酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)性資料。對(duì)齊方式（1）崗位識(shí)別部分和任職資格條件部分的各項(xiàng)填寫內(nèi)容在方格內(nèi)居中。（三）過(guò)簡(jiǎn)或過(guò)繁突出表現(xiàn)在崗位職責(zé)的描述中，有的過(guò)于簡(jiǎn)略，沒(méi)有將本崗位的職責(zé)描述窮盡；或者過(guò)于繁瑣，將無(wú)關(guān)緊要的工作都寫進(jìn)去。但在實(shí)際編寫過(guò)程中，編制人或?qū)徍巳送鶎徫缓同F(xiàn)任崗位的具體人員聯(lián)系起來(lái)，把對(duì)崗位的要求和現(xiàn)在崗位上工作的任職者混為一談。上交主管審核。（二）編制崗位說(shuō)明書(shū)的編制貴在參與，通過(guò)編制使崗位管理者和任職者都充分認(rèn)識(shí)到本崗位工作是什么、干什么、怎么干、需要何種任職條件，從而為崗位管理者加強(qiáng)管理、提高崗位管理效能提供參考和借鑒，同時(shí)也為任職者加強(qiáng)自我開(kāi)發(fā)提供努力方向和目標(biāo)。酒店有關(guān)規(guī)章制度和安排中有明確要求的，按有關(guān)規(guī)定填寫；無(wú)明確規(guī)定的，各部門要充分討論，選擇出能夠操作的指標(biāo)，爭(zhēng)取做到考核主體能夠?qū)υ搷徫坏闹饕ぷ鲗?shí)施量化考核。比如統(tǒng)籌、督導(dǎo)、評(píng)估、控制等。工作內(nèi)容及依據(jù)主要包括人員管理，計(jì)劃與協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)管理等幾方面 工作內(nèi)容是指本崗位工作的一項(xiàng)內(nèi)容和特征。 崗位關(guān)鍵性指標(biāo)指對(duì)部門進(jìn)行考核所必須注意的一些常用指標(biāo)。對(duì)于工作內(nèi)容接近或存在內(nèi)在聯(lián)系的職責(zé)條款應(yīng)盡量歸并． 工作權(quán)利指任職者履行本項(xiàng)職責(zé)應(yīng)當(dāng)具備何種權(quán)限內(nèi)容，包括對(duì)人、財(cái)、物、資金等酒店內(nèi)部主要資源的管理權(quán)限。包括對(duì)國(guó)家政策法規(guī)、企業(yè)規(guī)章及其他規(guī)范性文件的掌握程度，描述時(shí)可用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言將本崗位需要了解和熟悉的相關(guān)內(nèi)容列明。工作經(jīng)驗(yàn)指從事本崗位相關(guān)工作的最低年限。 年齡 指從事本崗位工作所需要的最低年齡要求，對(duì)于一般管理人員一般年齡在22～35歲，中高層人員年齡一般不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的年齡。 審核人與審核時(shí)間暫時(shí)不填寫。其中AA統(tǒng)一填寫為WH(是五華拼音的第一個(gè)字母)；BB表示部門，如HR表示人力資源部；CC表示各自部門崗位編號(hào)，統(tǒng)一從01開(kāi)始。 直接上級(jí) 直接上級(jí)是本崗位的直接主管，是指在工作中對(duì)本崗位具有行政指揮權(quán)的上一級(jí)崗位，一般情況下直接上級(jí)只能有一個(gè)， 此欄填寫該主管該崗位的名稱（含該主管該
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