【正文】 進(jìn)行30分鐘的非標(biāo)準(zhǔn)化筆試，標(biāo)準(zhǔn)化筆試非標(biāo)準(zhǔn)化筆試過程繁瑣，要求嚴(yán)謹(jǐn)；多為知識、理論、規(guī)范類考試；評分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，結(jié)果公正清晰；方便簡潔，靈活性大；多為創(chuàng)造力、價值觀、思辯能力的考試；評分標(biāo)準(zhǔn)不清晰，結(jié)果主觀、模糊；標(biāo)準(zhǔn)化筆試主要測試應(yīng)聘者綜合能力，測試范圍為基本常識，推理判斷，分析問題，專業(yè)知識。填寫面試評價表并打分。（筆試面試地點具體約定，方法同上或略簡）。此時，舉證責(zé)任完全在企業(yè)一方?！　?入職審查不能少對于企業(yè)而言，輕視入職審查就等于“引狼入室”。預(yù)計能完成總招聘計劃的30%左右；　　團(tuán)隊建議——此方法的招聘效果極可能走極端，因為一方面可以和求職者第一時間接觸，篩選出的面試人員相對把握較大，成功概率較高，但另一方面，對應(yīng)聘人員沒有選擇的主動權(quán)，且受時間、天氣、區(qū)域等影響較大，不確定性較強。2. 手機(jī)防毒軟件，您知道哪些品牌的3. 簡述您對手機(jī)發(fā)展趨勢的認(rèn)識 推理判斷及計算：1. 一個粗細(xì)均勻的長直管子，兩端開口，里面有4個白球和4個黑球，球的直徑、兩端開口的直徑等于管子的內(nèi)徑，現(xiàn)在白球和黑球的排列是wbbbb，要求不取出任何一個球，使得排列變?yōu)閎bwbb2. 一個粗細(xì)均勻的長直管子，兩端開口，里面有4個白球和4個黑球，球的直徑、兩端開口的直徑等于管子的內(nèi)徑，現(xiàn)在白球和黑球的排列是wbbbb，要求不取出任何一個球，使得排列變?yōu)閎bwbb？3. 在太平洋的一個小島上生活著土人，他們不愿意被外人打擾，一天，一個探險家到了島上，被土人抓住，土人的祭司告訴他，你臨死前還可以有一個機(jī)會留下一句話，如果這句話是真的，你將被燒死，是假的，你將被五馬分尸，可憐的探險家如何才能活下來？ 4. 10個人排隊戴帽子，10個黃帽子，9個藍(lán)帽子，戴好后，后面的人可以看見前面所有人的帽子，然后從后面問起，問自己頭上的帽子是什么顏色，結(jié)果一直問了9個人都說不知道，而最前面的人卻知道自己頭上的帽子的顏色。3. 如何把一支鋼筆推銷給一個文盲？4. 如果你在維修手機(jī)時不小心當(dāng)著機(jī)主面看到機(jī)主裸浴的照片，您會怎么做？ （專業(yè)能力測試根據(jù)所報部門不同而有所差別 略）附錄二：非標(biāo)準(zhǔn)化筆試試題1． 你新到這家公司，公司上下都講人事部主管是“老板的人”；人事部主管的權(quán)利很大，也很有號召力，你調(diào)動不了的人和事他都可以調(diào)動得了，你明顯的感覺到這位主管對你在這家企業(yè)的發(fā)展是個“絆腳石”。你是否會批準(zhǔn)人事主管的請示？ 　　　 　　4． 老板已把公司的食堂承包了出去。供應(yīng)商李總和老板是好朋友，兩家公司一直合作的很好。事后老板對這件事很不滿意，并電話里和你的助理說，超出計劃的3800多元錢不可以入帳。老板對吳總一如既往。他們兩個都是你的好朋友，你會怎樣去幫助他們？ 　　　 　　12． 一家供應(yīng)商在你的認(rèn)可下終于攻進(jìn)了我們公司。我公司今天下午立即組織發(fā)貨。時間24 B 請示上報：財務(wù)部部長工作職責(zé)：根據(jù)審核無誤的原始憑證和原始憑證匯總表，按財務(wù)會計制度規(guī)定的會計科目編制記賬憑證。參與固定資產(chǎn)的清點盤查。4. 管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使對產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務(wù)的指揮、調(diào)度、審核權(quán)和對本部門員工的管理權(quán)5. 管理責(zé)任：對產(chǎn)品開發(fā)部工作職責(zé)履行和工作任務(wù)完成情況負(fù)主要責(zé)任6. 具體工作職責(zé)：● 負(fù)責(zé)公司各品牌的定位、形象、風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施,對公司各品牌產(chǎn)品的暢銷負(fù)重要責(zé)任；● 每年在第一季前應(yīng)制定第二年的產(chǎn)品風(fēng)格及結(jié)構(gòu)，三月份交營銷總監(jiān)審核，營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部三方共識進(jìn)行投入設(shè)計及試制；● 每季新產(chǎn)品設(shè)計必須提前半年試制完成交營銷部審核；● 負(fù)責(zé)對部門內(nèi)人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核；● 負(fù)責(zé)研發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位的工作配合；● 負(fù)責(zé)制單工藝技術(shù)資料的審核確認(rèn)、放行；● 負(fù)責(zé)組織力量解決工藝技術(shù)上的難題；● 負(fù)責(zé)與營銷溝通，提高所開發(fā)的產(chǎn)品的市場競爭能力；● 負(fù)責(zé)與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制，有利于降低生產(chǎn)費用；● 負(fù)責(zé)組織本部門員工對專業(yè)技術(shù)知識和新工藝技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高整體技術(shù)水平；● 負(fù)責(zé)制訂本部門各崗位的工作職責(zé)、工作定額、工作規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)檢查、考核。態(tài) 度:◆具有敏銳的市場眼光；◆獨立工作能力和團(tuán)隊合作精神；◆具有較強的表達(dá)、理解與公關(guān)能力；◆積極主動、性格開朗、講效率、樂于接受挑戰(zhàn)。4. 任職資格 大專以上學(xué)歷 對手機(jī)，電腦內(nèi)部結(jié)構(gòu)有一定了解 具有實踐，創(chuàng)新的能力 善于應(yīng)對重疊任務(wù)并愿意雙倍薪酬下的加班公關(guān)工作上級：公司公關(guān)科長任職要求　　具有大專以上文化水平?！　」竟P(guān)及形象宣傳工作。行政管理體系推動和保證著企業(yè)的技術(shù)（設(shè)計）、生產(chǎn)（施工）、資金（財務(wù)）、經(jīng)營（銷售）、發(fā)展（開發(fā)）幾大塊業(yè)務(wù)的順利、有效進(jìn)行和相互之間的協(xié)調(diào)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；13．負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作；14．配合有關(guān)部門做好安全教育工作。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；10．負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。崗位：后勤上級?！　」ぷ鞣秶　≡诠P(guān)科長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公關(guān)課的各項工作。二、崗位職責(zé)：1） 負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃、現(xiàn)場管理、生產(chǎn)工藝改進(jìn)、質(zhì)量管理、操作工等團(tuán)隊的組建及管理；2） 負(fù)責(zé)根據(jù)銷售出貨進(jìn)度計劃合理安排生產(chǎn)進(jìn)度以及前期和過程中的跨部門會議出席；3） 負(fù)責(zé)各崗位職責(zé)的明細(xì)與人員規(guī)模的確定，并通過培訓(xùn)與督導(dǎo)不斷提高其工作技能；4） 負(fù)責(zé)制定標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)工藝流程，合理規(guī)劃人力及班次，持續(xù)提高生產(chǎn)效率，降低不良成本；5） 貫徹質(zhì)量體系得到有效實施，不斷改進(jìn)生產(chǎn)、質(zhì)量統(tǒng)計過程控制和具體實施的標(biāo)準(zhǔn)方法；6） 負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全管理制度得到有效落實，實施安全意識教育和崗位操作安全管理及培訓(xùn)；7） 與相關(guān)部門合作明確各類有關(guān)生產(chǎn)和質(zhì)量管理的事項，保障公司政策得到有效的實施。經(jīng) 驗:◆3年以上相關(guān)職位從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 準(zhǔn)確及時地對學(xué)院物資及固定資產(chǎn)進(jìn)行核算，每年至少進(jìn)行一次財產(chǎn)物資清點盤查，做到賬賬、賬實相符。定期核對明細(xì)賬與總賬、財產(chǎn)賬存與盤存數(shù)額，及時處理財產(chǎn)的添置、撥入、撥出、報損的賬目，做到賬賬相符、賬冊相符、賬物相符。 配E考官評語分?jǐn)?shù)總計綜合議價（分?jǐn)?shù)）A 1理由53工作經(jīng)歷：評價要素品性素質(zhì)言談舉止，儀表風(fēng)度，成熟程度人際交往意識和技巧，事業(yè)進(jìn)取心和工作態(tài)度能力素質(zhì)溝通能力，表述能力，反應(yīng)能力分析和解決問題的能力知識素質(zhì)專業(yè)知識，其他相關(guān)知識及專業(yè)以外的知識身體素質(zhì)持續(xù)工作能力，加班保障面試題目回居住地請詳細(xì)說明你認(rèn)為可行的配送方式。兩人于是“