【正文】 轉(zhuǎn)介；　?、喔黝惾瞬攀袌鲈O(shè)攤招聘。 在人才市場常年張貼常規(guī)人員招聘廣告；　　在各類免費(fèi)人才網(wǎng)站持續(xù)登錄和更新招聘信息——上海公共招聘網(wǎng)、上海招聘網(wǎng)、上海無憂招聘網(wǎng)、上海招聘熱線、中華人才熱線、上海人才熱線、大上海人才熱線、中華英才168招聘網(wǎng)等；　　可考慮在中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)或者前程無憂幾個知名網(wǎng)站中選擇其一做付費(fèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘，擴(kuò)大招聘影響力； 在電子行業(yè)的各類專業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息——中國電子信息網(wǎng)、中國電子網(wǎng)、慧聰網(wǎng)電子行業(yè)、中國電子設(shè)備技術(shù)協(xié)會等。但是《勞動合同法》對此進(jìn)行了限制：企業(yè)需有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，否則就需承擔(dān)無故解除勞動合同的法律責(zé)任。應(yīng)先讓勞動者參加入職體檢，在體檢合格以后再發(fā)出錄用通知書。那么，如果錄用通知書和勞動合同規(guī)定的條款發(fā)生沖突，到底以哪一項為準(zhǔn)？與其花腦筋想哪一項為準(zhǔn)，還不如在簽訂勞動合同時約定錄用通知書失效，或者應(yīng)約定在兩者發(fā)生沖突時，優(yōu)先適用勞動合同條款。.招聘效果分析：　?、購堎N招聘廣告的費(fèi)用相對較低，但招聘效果相對較差?！　、墼O(shè)攤招聘的費(fèi)用相對是最高的，但招聘效果也是不錯的。預(yù)計能完成總招聘計劃的15%左右；　　團(tuán)隊建議——充分利用眾多網(wǎng)站的免費(fèi)招聘服務(wù)，信息發(fā)布范圍盡量擴(kuò)大，同時對公司也能起到一定的宣傳作用，關(guān)鍵在于要不斷發(fā)掘新的網(wǎng)站并及時更新（更新等工作可請專門人員協(xié)助，因為每天都需要花一些時間精力做些瑣碎的登錄、刷新等工作）。聯(lián)系電話：04118470xxxx，15242676265（邵xx）企業(yè)名稱：中國xx省xx有限公司發(fā)布日期：2010年2月10日附錄附錄一：標(biāo)準(zhǔn)化筆試試題常識類：1. 列舉一下國際上最新品牌手機(jī)型號三個。請問是什么數(shù)字7. 27個小運(yùn)動員在參加完比賽后，口渴難耐，去小店買飲料，飲料店搞促銷，憑三個空瓶可以再換一瓶，他們最少買多少瓶飲料才能保證一人一瓶？ 問題分析：1. 一名新聞記者，原定當(dāng)天下午1：30開始采訪，2：00他必須去執(zhí)行另一項采訪任務(wù)。請給所有已購買此手機(jī)的用戶寫信，告訴解決方案。公司個別高層老職員對你的這套方案的推行進(jìn)行軟抵抗。你所了解的情況與人事部掌握的情況根本不符，這個女工的父母都還健在。你打算怎樣處理食堂之事？ 　　 　　5． 業(yè)務(wù)部小趙和司機(jī)小錢出去送貨，到目的地客戶工廠剛好是下班時間，要等下午上班后才能卸貨。你是否會給小趙簽字報銷？　 　　 6． 老板出國考察要4月10回國，臨走前安排你處理公司的一切事務(wù)。你批示財務(wù)部，付給李總此項貨款。為此你改變慣例邀請了拉長以上的職員去酒樓聚餐，并給車間員工每人發(fā)了一斤蘋果。你不想改變公司規(guī)定，又想為公司省下2元錢，真是難壞了你，于是你打算立即……？　 　　9． 不知道什么原因，公司最近幾個月生意很不好，資金非常緊張，吳總經(jīng)理和公司的高級主管已有三個月沒有領(lǐng)到薪水了；老板召集高級主管以上職員會議，請大家和老板一起度過難關(guān)，說公司下個月就會有意想不到的好轉(zhuǎn)。吳總回來上班了。鄭先生七年前開了一間工廠，這幾年生意很不錯。鄭先生已和“二奶”同居，決定要和鄭太太離婚；鄭太太不想和鄭先生離婚，說只要鄭先生不和她離婚，把那個孩子帶回來她也可以接受。某日，成都客戶來電說發(fā)給他的37件貨他只收到20件，物流公司承認(rèn)貨物在路途丟失了17件，并同意賠償損失。 　　　 　 15． 深圳發(fā)往長沙的貨物走汽運(yùn)需要一天半，走鐵路快運(yùn)需要一天，走空運(yùn)需要一天；長沙客戶因要參加展銷會急訂15立方的貨物，今天下的訂單明天就要收到貨物，后天須參展。時間：　 　年　 　月　 　日面試職位聯(lián)系方式學(xué)歷 531理由5 3 1理由5 3 1理由 4 25 3 1理由 4 25 3 1理由 4 2 權(quán) 表 品性素質(zhì)知識素質(zhì)能力素質(zhì)身體素質(zhì)各崗位職責(zé)一覽表會計人員崗位職責(zé)部門：財務(wù)部 崗位名稱：會計人員工作概要：在財務(wù)部部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)編制記賬憑證、登記賬簿、編制各類會計報表、固定資產(chǎn)核算等工作。 月末核對總賬、明細(xì)賬及實物無誤后編制會計報表，并及時報送。按規(guī)定計算提取固定資產(chǎn)修購基金，編報固定資產(chǎn)增減變動情況表。工作標(biāo)準(zhǔn)：會計憑證科目處理準(zhǔn)確，摘要簡單明了，手續(xù)齊備。研發(fā)部經(jīng)理1. 職務(wù)名稱：產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理2. 直接上級：總經(jīng)理3. 直接下級：副經(jīng)理、首席設(shè)計師 。工作內(nèi)容:研究市場的宏觀方面的信息，包含市場動態(tài)、技術(shù)發(fā)展動態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢等，并收集產(chǎn)品與市場信息；設(shè)計、建立與維護(hù)公司產(chǎn)品品牌的定位，設(shè)計與實施具體市場方案；組織、編制大型市場規(guī)劃、設(shè)計方案；編寫方案設(shè)計報告、實施方案報告；獨(dú)立完成廣告策劃案、品牌推廣方案；指導(dǎo)制作各種宣傳材料、產(chǎn)品說明書、銷售支持材料等。技能技巧:◆熟悉公司產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品的市場行情；◆能夠獨(dú)立組織制定市場規(guī)劃、市場銷售策略、產(chǎn)品拓展等工作；◆有大型項目的市場拓展和銷售工作經(jīng)驗及商務(wù)談判經(jīng)驗；◆熟練操作辦公軟件。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。三、任職資格：1. 本科以上學(xué)歷，生產(chǎn)工藝、機(jī)電一體化、自動化、化工工藝等相關(guān)專業(yè)；2. 八年以上生產(chǎn)非操作崗位經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)計劃、工藝、質(zhì)量及現(xiàn)場管理；3. 三年以上生產(chǎn)部門級負(fù)責(zé)人經(jīng)驗，熟悉涂料等化工制品的生產(chǎn)工藝及常用設(shè)備；4. 能熟練應(yīng)用ISO9001\ISO14001以及各種工具性的生產(chǎn)及質(zhì)量管理方法和SAP系統(tǒng)；5. 有較強(qiáng)的一線操作工管理、調(diào)度及溝通能力，有較強(qiáng)的安全生產(chǎn)意識和經(jīng)驗；6. 善于應(yīng)對重疊任務(wù)和時間沖突管理，有較強(qiáng)的績效管理能力和部門協(xié)作意識；7. 有多種崗位人員同時管理的經(jīng)驗，善于實際運(yùn)用計劃、組織、控制、溝通、反饋法；8. 有較強(qiáng)的個人發(fā)展?jié)摿夹g(shù)操作員：技術(shù)操作員2. 上級：技術(shù)部總監(jiān)3. 職務(wù)簡介：隨著計手機(jī)技術(shù)的發(fā)展和廣泛應(yīng)用，手機(jī)硬件與軟件的開發(fā)、應(yīng)用和維護(hù)而成為社會各行業(yè)的重要組成部分，并配置部分專業(yè)技術(shù)人員從事軟、硬件方面的安裝、調(diào)試和運(yùn)行維護(hù)工作?！　【哂斜O(jiān)督、檢查、組織、協(xié)調(diào)能力?！　」ぷ髀氊?zé)　　根據(jù)公關(guān)科長室總體目標(biāo)，編制公關(guān)課工作目標(biāo)及計劃，并分解落實?！　【庉嫻緝?nèi)部刊物。行政經(jīng)理描述： 行政管理體系擔(dān)負(fù)著企業(yè)的管理工作；企業(yè)中除行政管理之外的工作，都是某個方面的業(yè)務(wù)。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費(fèi)；7．負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；11．嚴(yán)格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；12．負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)