寧波華能貿(mào)易公司供應(yīng)管理部供應(yīng)計劃員職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】/供應(yīng)計劃員職務(wù)說明書崗位名稱供應(yīng)計劃員崗位編號所在部門供應(yīng)管理部崗位定員直接上級供應(yīng)管理部經(jīng)理工資等級七級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：在供應(yīng)管理部經(jīng)理的授權(quán)范圍內(nèi)，全面負責(zé)供應(yīng)管理部的供應(yīng)計劃和調(diào)度工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助供應(yīng)部經(jīng)理制定部門發(fā)展規(guī)

2025-08-01 20:47

寧波華能貿(mào)易公司技術(shù)品管部技術(shù)員職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】/技術(shù)員職務(wù)說明書崗位名稱技術(shù)員崗位編號所在部門技術(shù)品管部崗位定員直接上級技術(shù)開發(fā)主管工資等級八級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負責(zé)進行新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改良過程中的制圖和產(chǎn)品測試工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：收集行業(yè)市場的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、測試技術(shù)和測試標(biāo)準(zhǔn)，提出

2025-07-13 22:40

寧波華能貿(mào)易公司品質(zhì)管理部品管主管職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】3/3品管主管職務(wù)說明書崗位名稱品管主管崗位編號所在部門技術(shù)品管部崗位定員直接上級技術(shù)品管部經(jīng)理工資等級六級直接下級質(zhì)量工程師、質(zhì)量檢驗員薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負責(zé)建立公司質(zhì)量管理體系并組織實施，并保證達到公司的質(zhì)量目標(biāo)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助技術(shù)品管部

2025-04-08 22:32

人力資源部-副經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【摘要】3/3職位說明書基本情況職位名稱副經(jīng)理職位編號所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理直接下屬職位名稱薪酬管理、福利管理、勞動人事職位設(shè)置目的配合經(jīng)理工作，完善薪酬福利管理，提高集團公司員工滿意度工作職責(zé)1.協(xié)助部門經(jīng)理開展工作2.實現(xiàn)集團公司人工成本合理化3.提高集團公司員工滿意度和凝聚力4.建立和完善集

2025-07-25 08:10

人力資源部經(jīng)理工作說明書-資料下載頁

【摘要】n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839n更多資料請訪問.(.....) 萊茵達集團有限公司 人力資源部經(jīng)理　職位說明書文件編號：部門人力資源部職位名稱經(jīng)理職位代碼直接上級行政人事總監(jiān)平行職位其它職能部門經(jīng)理下屬職位人事招聘主管薪酬績效主管任命方式

2025-07-25 15:55

人力資源部培訓(xùn)科科長職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】3/4培訓(xùn)科科長職務(wù)說明書職位名稱人力資源部培訓(xùn)科科長直接上級人力資源部副經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要以人力資源開發(fā)與管理方面現(xiàn)有薄弱環(huán)節(jié)為重點，開展調(diào)研工作，以《人事簡報》的形式做好公司各級領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)調(diào)集團建立專業(yè)職位任職資格評審制度，完成各年度職稱評審，在

2025-08-03 10:01

人力資源部總經(jīng)理崗位說明書-資料下載頁

【摘要】/職位說明書——人力資源部總經(jīng)理基本情況職位名稱總經(jīng)理職位編號所屬部門人力資源部直接上級行政副總裁直接下屬職位名稱招聘培訓(xùn)專員、薪酬考核專員、勞動人事專員職位設(shè)置目的確保人力資源滿足公司現(xiàn)狀和未來發(fā)展需要工作職責(zé)1.建立和完善公司人力資源管理體系2.滿足公司用人需求（總部職員和下屬公司中高級管理人員）3.

2025-08-03 09:58

人力資源部副經(jīng)理崗位說明書-資料下載頁

【摘要】n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839n更多資料請訪問.(.....)人力資源部副經(jīng)理職位說明書職位名稱副經(jīng)理職位編號HR-002所屬部門人力資源部職位定員1直接上級經(jīng)理所轄人數(shù)2直接下級招聘專員、培訓(xùn)專員職級薪酬等級編制日期

2025-07-25 08:10

企業(yè)人力資源部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【摘要】20．人力資源部經(jīng)理職位說明書職業(yè)名稱人力資源部經(jīng)理文件編號GZSM-C02編制核準(zhǔn)生效日期 一、基本資料職務(wù)名稱經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級職位副總裁定員人數(shù)1人轄員人數(shù)4人直接下級職位部門職員二、職位關(guān)系可直接晉升的職位副總裁可晉升至此的職

2025-07-22 21:19

工程公司人力資源部經(jīng)理崗位說明書-資料下載頁

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632廣西創(chuàng)新港灣工程公司人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理所在部門人力資源部直接上級總經(jīng)理直接下級薪酬考核員、招聘培訓(xùn)員崗位定員1所轄人員2一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負責(zé)制定人力資源長期規(guī)劃、年度、月度計劃和相關(guān)制度占全部工作時

2025-03-23 13:55

寧波華能貿(mào)易公司辦公室行政秘書職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】3/3行政秘書職務(wù)說明書崗位名稱行政秘書崗位編號所在部門辦公室崗位定員直接上級辦公室主任職系七級直接下級所轄人員崗位分析日期本職：協(xié)助管理層的工作，保證公司的良好運作；公司形象維護與公關(guān)活動；公司企業(yè)文化建設(shè)；出差管理和印章管理。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助組織和制定公

2025-07-20 13:11

萊茵達公司人力資源部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【摘要】 萊茵達集團有限公司 人力資源部經(jīng)理　職位說明書文件編號：部門人力資源部職位名稱經(jīng)理職位代碼直接上級行政人事總監(jiān)平行職位其它職能部門經(jīng)理下屬職位人事招聘主管薪酬績效主管任命方式董事長/總裁任命工作目標(biāo)根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略要求，完成本部門經(jīng)營目標(biāo)，為集團提供、培養(yǎng)和打造優(yōu)秀人才隊伍，創(chuàng)造具有積極意義的員工關(guān)系，建立和完善可持續(xù)

2025-07-21 12:13

商業(yè)銀行人力資源部副經(jīng)理職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】商業(yè)銀行人力資源部副經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部副經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經(jīng)理職系管理職系直接下級工資等級所轄人員崗位分析日期本職：協(xié)助部門經(jīng)理負責(zé)建立商行考核體系、薪酬體系，組織實施績效考核及考核兌現(xiàn)等工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：：協(xié)助部門經(jīng)理

2025-07-22 10:02

某市商業(yè)銀行人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級副行長職系直接下級副主任、部門員工工資等級所轄人員崗位分析日期本職：負責(zé)商行的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓(xùn)和開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)，保證企業(yè)人力資源供給和人力資源高效率職責(zé)與工作任務(wù)：

2025-08-01 22:42

寧波華能貿(mào)易公司辦公室主任職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】3/3辦公室主任職務(wù)說明書崗位名稱辦公室主任崗位編號所在部門辦公室崗位定員直接上級管理總監(jiān)工資等級三級直接下級行政助理、法律事務(wù)、保潔員、前臺、電腦維修、網(wǎng)絡(luò)管理、司機、文書傳真薪酬類型所轄人員8個工作人員崗位分析日期本職：負責(zé)為公司管理層提供決策支持，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；進行公

2025-07-20 11:56

寧波華能貿(mào)易公司人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書(已改無錯字)

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寧波華能貿(mào)易公司人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書(參考版)

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