【正文】 原則，以事實(shí)行評，真實(shí)的反映被考核人的真實(shí)情況?？冃гu估必須遵循客觀、公正，公開，求實(shí)的原則績效評估一般采取員工自評，直屬主管總評，結(jié)合公司相關(guān)部門的綜合評估得出。本人到假期到行政文員報(bào)到銷假（注：并當(dāng)天通報(bào)審批人已銷假）與頂替責(zé)任人交接工作正式上班所有假類都需提前1天提出申請，（特殊假類或長假類需提前35天），并填寫“請假單”經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，送交行政人事部簽核、備案，否則請假無效，并作曠工處理（因不可抗之因的特殊情況除外）。 有薪年假 每位員工享受每年有薪假期。病假以半小時(shí)為單位，不足半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)算。難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天（日歷天)；晚育的，即24周歲以上生育，增加產(chǎn)假15天（日歷天)；其他具體情況，按勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。議程：①由主持部門發(fā)言：總括工作現(xiàn)狀和制度改進(jìn)，以及前次會議問題的解決、未解決情況； 會議結(jié)果的解決及亟待解決問題的施行情況及反饋情況。會議要求相同，同時(shí)必須把會議記錄轉(zhuǎn)送行政人事部備存。 區(qū)域經(jīng)理級會議：（1） 上午四個(gè)鐘開會；（2） 下午四個(gè)鐘培訓(xùn)，由各部門經(jīng)理培訓(xùn)，書面考核本部門員工的得失（一般、良、優(yōu)）。晚上：享受、休閑、承諾、陪伴（不斷回顧一天的工作得失，總結(jié)提高）業(yè)務(wù)員每天晚上寫報(bào)告。住宿舍的員工必須愛護(hù)公司財(cái)物，不準(zhǔn)亂寫亂畫、亂張貼，不得在宿舍里大聲喧鬧、爭吵、酗酒、鬧事、賭博和打架等違法活動。1宿舍員工需講究環(huán)境衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生，入住宿舍的員工，其衣物、雜物不得隨意丟擲，雜亂散放，其臟衣臟物需及時(shí)清洗，個(gè)人床位、衣物、行李物品需干凈整潔，放置整齊有序，用過的廚具、餐具需及時(shí)洗刷干凈，擺放整齊，收拾妥當(dāng)。第三條 管理部門：公司的檔案管理由總經(jīng)理辦公室檔案室檔案管理員負(fù)責(zé)。由檔案管理員分別向各主管部門收集應(yīng)該歸檔的原始資料。應(yīng)即退回經(jīng)辦部門。倘因案件較多，前款三級不敷應(yīng)用時(shí)得于第三級之后另增第四級“細(xì)類”。以備將來組織擴(kuò)大或業(yè)務(wù)增繁時(shí)，隨時(shí)增補(bǔ)之用。第十一條 保存期限文件保存期限除政府有關(guān)法令或本公司其他規(guī)章特定的外，依下列規(guī)定辦理：：(1)公司章程；(2)股東名簿；(3)組織規(guī)程及辦事細(xì)則；(4)會議紀(jì)錄；(5)財(cái)務(wù)報(bào)表；(6)政府機(jī)關(guān)核準(zhǔn)文件；(7)不動產(chǎn)所有權(quán)狀及其他債權(quán)憑證；(8)其他經(jīng)核定須永久保存的文書。第十三條 秘密級檔案的借閱必須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。每年年度更換時(shí)， 依規(guī)定清理一次，已屆保存期限者，得予銷毀，銷毀前應(yīng)造冊呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，必要時(shí)向主管簽署報(bào)備，并于目錄表之附注欄內(nèi)注明銷毀日期。第十條 歸檔與檔案清理，應(yīng)依目次號順序以活頁方式裝訂于相關(guān)類別的檔夾內(nèi)，并視實(shí)際需要使用“見出紙”注明目次號碼，以便翻閱。、卷次及目次的編號，均以十進(jìn)阿拉伯?dāng)?shù)字表示；其位數(shù)使用視案件多寡及增長情形而斟酌決定。先以部門別區(qū)分，部門別之后依案件性質(zhì)分為若干大類，再在同類中依序分為若干小類。應(yīng)有管理部門主管的簽認(rèn)。第四條第二條 違者將沒收小風(fēng)扇（由公司統(tǒng)一保管，離開時(shí)給還）。凡住公司宿舍的員工必須保持宿舍衛(wèi)生，輪值打掃，不值日或忘記打掃衛(wèi)生的（確有特殊可順延輪值補(bǔ)做），按工作失職論；最后一個(gè)離開宿舍的員工，必須鎖好門窗，以防止發(fā)生盜竊。8：30：精神抖擻的開展一天的業(yè)務(wù)。④中山區(qū)域 25 號，順德區(qū)域 26 號，珠海區(qū)域 27 號，江門區(qū)域 28 號。議程：①總經(jīng)理發(fā)言；②各部門經(jīng)理工作總結(jié)、工作成績、工作目標(biāo)及安排；③自由反映公司情況及其他部門工作；④總結(jié)發(fā)言（行政經(jīng)理）注：三種類型會議要求相同。所有假類的申請獲準(zhǔn)的員工均需進(jìn)行詳細(xì)的工作交接（請假人員需交接清楚，如因交接不清，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)一切責(zé)任。婚假 （應(yīng)出具結(jié)婚證明，需提前5個(gè)工作日申請） 公司員工在公司工作滿一年（含試用期），按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受3天有薪婚假（日歷天），在請婚假時(shí)應(yīng)出具結(jié)婚證明，婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)一次休完。以下情況下不再享受當(dāng)年的有薪年假（請事假、病假可抵消年假）。正常休假手續(xù)同病假手續(xù)。關(guān)于審批假：主管級以下人員由區(qū)域經(jīng)理并部門經(jīng)理或主管（最高級別）審批，主管級以上由行政經(jīng)理審批，行政經(jīng)理由總助審批，其他人無權(quán)審批（注：凡是在休假期間工作未能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，造成工作拖節(jié)的，由批假人承擔(dān)損失。二、績效評估 績效評估是公司對員工個(gè)人或組織（部門）與工作相關(guān)的優(yōu)缺點(diǎn)所作的系統(tǒng)的總結(jié)，著重于對公司員工長期以來在公司的工作表現(xiàn)，工作能力，人際關(guān)系，協(xié)作能力，團(tuán)隊(duì)精神的綜合評估。）第六節(jié)　績效考核與評估制度為規(guī)范公司人員的行為，督促所有員工自覺遵守、貫徹、實(shí)施公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，主動、積極地完成工作，精進(jìn)、高效的協(xié)同運(yùn)作，樹立“公司為家，興旺大家”的思想理念，特制定本制度。六、調(diào)職：基于公司經(jīng)營所必需，公司有權(quán)跨區(qū)劃調(diào)動員工工作及作職務(wù)調(diào)整，所有員工若不按公司規(guī)定入職的，作自動離職處理。 獎(jiǎng)金的金額以員工標(biāo)準(zhǔn)基本工資的金額為基數(shù)，是標(biāo)準(zhǔn)基本工資的一定比例。 公司員工每次調(diào)薪最大幅度不得超過10%。3．根據(jù)年任務(wù)，在職時(shí)間試用期內(nèi)不享受，試用期后，按月分配。2．年度獎(jiǎng)：試用期滿后超過6個(gè)月。３、管理津貼：依擔(dān)任或代理人的管理職務(wù)核發(fā)。四、各項(xiàng)培訓(xùn)均需考核各部門需及時(shí)將考核結(jié)果報(bào)呈行政人事部備存，作為績效評估和績效考核的依據(jù)之一 。批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正并到行政人事部簽立勞動合同（注：經(jīng)考核，能對公司各項(xiàng)管理制度、工作流程、工作任務(wù)、工作時(shí)效及各種報(bào)表及表格正確使用可提前轉(zhuǎn)正），主管級以下人員行政經(jīng)理簽字審批，主管級以上由總助審批。在崗職能培訓(xùn)：崗位職責(zé)，崗位技能培訓(xùn)，工作技巧培訓(xùn)，公司在職人員經(jīng)驗(yàn)傳承，崗位實(shí)踐。一、公司內(nèi)部培訓(xùn) 公司經(jīng)常性地組織員工進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。⑤移交完畢帶教新員工5天人事行政主管,辦理離職移交手續(xù)行政經(jīng)理（注：主管級以上人員含 主管級辭工須總助審批）人事行政文員、主管進(jìn)行備案辭退員工流程圖（高管人員參照上面辭工流程圖，由上一級考核。開除的員工視其情況結(jié)算工資。（6）公司所屬內(nèi)部人員離職后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)積極配合公司工作。同時(shí)扣除相應(yīng)的合同違約金。（６）對曠工者應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按表1計(jì)扣當(dāng)月綜合工資：表1曠工時(shí)數(shù)1小時(shí)半天1天連續(xù)3天、一月累計(jì)3天一年累計(jì)5天應(yīng)扣工資 （ 日 薪 ）100%200%300%除 名除 名員工未經(jīng)主管人員同意擅自外出辦理私事的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論處，并給予警告處理。屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。（2）遲到時(shí)間超過30分鐘，按曠工2小時(shí)處理；遲到時(shí)間超過1小時(shí)的，按曠工半天處理。第二節(jié) 考勤管理制度為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)、準(zhǔn)時(shí)出勤的習(xí)慣，以提高勞動工作效率，特制定本辦法。公司有權(quán)在必要時(shí)向新進(jìn)人員原工作單位進(jìn)行調(diào)查。晉升人員的試用期薪金依原職工資待遇,此試用期后,據(jù)晉升員工實(shí)際能力適任空缺職位的情況協(xié)定工資待遇。在試用期間，請事、病、傷假累計(jì)超過3天的，順延請假天的雙倍天數(shù)作為試用期。（12）入住公司宿舍人員需填寫“住宿申請表”，繳交住宿押金100元（搬離宿舍后予以退還）。（5）司機(jī)入職需繳車輛行駛違章押金3000元（入職時(shí)需繳交2000元，另外1000元在工資里扣繳）；（6）送貨員簽訂勞動合同時(shí)，須交納400元的貨物保證金（辦理離職時(shí)退還）。 注：保證人如有不合格或死亡的，應(yīng)立即通知換保。 公司聘用員工不得同時(shí)皆錄同鄉(xiāng)、同村、同組及親戚多人，若遇此類情形，只能擇優(yōu)錄用其中一人。③降職下調(diào)：是指高職等職務(wù)下調(diào)至低職等任職。（注：以上①②③④⑤項(xiàng)考核公司各項(xiàng)管理制度、工作流程、工作任務(wù)、工作時(shí)效），并要求責(zé)任人簽字。 （7）文化程度或技能達(dá)不到崗位要求的。 第七章 人事政策公司系統(tǒng)員工分為二類：正式員工和促銷員工。離職手續(xù)包括： ①處理工作交接事宜； ②按《調(diào)離手續(xù)完備表》要求辦理離職手續(xù)； ③交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工守冊》及其它公物； ④退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到行政人事部辦理退房手續(xù)。連續(xù)工作滿十年以上，公司與員工雙方同意續(xù)簽勞動合同的，員工可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。 本公司員工不得在辦公室、倉庫等禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。 本公司員工應(yīng)愛護(hù)公物、保持環(huán)境衛(wèi)生；講究文明工作、安全工作。因公出差人員，返回后應(yīng)以小結(jié)形式匯報(bào)工作。應(yīng)有“愛公司如家”的精神，關(guān)心集體、愛護(hù)公司財(cái)物，不可虛報(bào)費(fèi)用、冒領(lǐng)公物。 ，用語規(guī)范，待人接物得體。不可私自接受客戶饋贈，不便推謝的禮品應(yīng)交公司統(tǒng)一安排。 如遇其他部門或同事工作繁忙必須支援，協(xié)同辦理時(shí)應(yīng)服從上級主管調(diào)派指揮；不可違抗上級指示，如有事務(wù)性或考評性重大分歧意見，可分別報(bào)請行政人事部和總經(jīng)理研究決定，不得采取非正常手段；對未經(jīng)章則明示事項(xiàng)的處理應(yīng)請示上級并遵照指示辦理。
7．接聽電話要親切和藹，嚴(yán)禁使用地方語言，公司規(guī)范用語為“您好，天通達(dá)實(shí)業(yè)”；每位員工都需遵照規(guī)范用語接聽電話，重要來電要做電話紀(jì)錄，不得態(tài)度生硬，時(shí)刻維護(hù)公司形象。反對懶散、懈怠、玩忽職守、泄露公司信息等不負(fù)責(zé)任的行為。 ，服從工作安排，完成工作要求。 第二章 公司的經(jīng)營理念 價(jià)值 提供最有價(jià)值的產(chǎn)品與服務(wù)，以滿足顧客需求。 隨著公司的發(fā)展及國家對相關(guān)政策的調(diào)整，行政人事部將對本守冊隨時(shí)進(jìn)行修改和補(bǔ)充新的內(nèi)容，并及時(shí)通知到每位員工。 二、公布 先后與國內(nèi)多家品牌企業(yè)合作，成功的將產(chǎn)品打入市場，使推廣的產(chǎn)品知名度在市場的最前沿得到進(jìn)一步提高，全速擴(kuò)增了產(chǎn)品的市場占有份額，在同行業(yè)中引起轟動。 員工須知 6第六章 勞動合同 7第七章 人事政策 8第一節(jié) 員工的招聘和錄用 8第二節(jié) 考勤管理制度 13第三節(jié) 人員解雇 14第四節(jié) 培訓(xùn)與考核 16第五節(jié) 薪資與福利 17第六節(jié)　績效考核與評估制度 21第七節(jié) 請假與休假 22第八章 宿舍管理制度 26第九章 檔案管理制度 26第十章 公司印章管理制度 29第十一章 業(yè)務(wù)管理制度 30第十二章 財(cái)務(wù)管理制度 344第十三章 茶藝館員工管理規(guī)章制度 48第十四章 保密制度 51第十五章 各部門各員工作時(shí)效規(guī)定 52第十六章 職業(yè)健康安全及環(huán)境保護(hù) 57第十七章 獎(jiǎng)懲制度……………………………………………………………………………….…….57附則一 65附則二 《員工守則》認(rèn)可協(xié)議 65警 示 65前 言歡迎您加入***********有限公司，作為本公司的員工，您將成為團(tuán)隊(duì)的一員，為本公司的客戶提供高效、優(yōu)質(zhì)的專業(yè)化服務(wù)，每位員工都有責(zé)任用自己獨(dú)特的方式，為客戶和公司的職業(yè)領(lǐng)域樹立企業(yè)形象，傳播我們的誠信與友善；本公司也竭盡所能幫助您在崗位上獲得發(fā)展并為您的成功事業(yè)助上一臂之力。 員工行為規(guī)范 5第五章 公司屬于專門從事日用品、紡織類產(chǎn)品的市場開發(fā)、推廣、經(jīng)銷、宣傳全方位服務(wù)的銷售公司，堅(jiān)持以市場銷售的形式推廣品牌商品，孕育了一整套科學(xué)的全新經(jīng)營理念和獨(dú)特的商業(yè)運(yùn)作模式，逐步建立起完善、穩(wěn)定的龐大銷售網(wǎng)絡(luò)，縮短了商品在市場運(yùn)作中的流通途徑。 總經(jīng)理簽名： 年 月 日員工守則關(guān)于本守冊相關(guān)說明 一、制定原則 3本守冊將根據(jù)國家政策、公司情況的變化發(fā)展而進(jìn)行不定期修改和更新。行政人事部應(yīng)負(fù)以下責(zé)任： ； 因業(yè)務(wù)需要而聘請的高級技術(shù)人才、高級管理人才、特聘人員、顧問的管理依合同另訂。 員工守則 、財(cái)產(chǎn)、資料，維護(hù)公司的利益。 第四章 員工行為規(guī)范 1．每位員工應(yīng)具備“熱愛****公司，服務(wù)****公司”的思想境界，敬業(yè)愛崗、嚴(yán)謹(jǐn)工作。
6．遵守作息時(shí)間，保持整潔的辦公環(huán)境和良好的工作秩序。 ，互敬互重。凡個(gè)人意見涉及公司利益，不可擅自對外發(fā)表。公司員工不得兼任本公司外的職務(wù)。 節(jié)約每一度電，做到人走燈滅。 ，及時(shí)反饋信息。 本公司員工加班應(yīng)事先得到許可，能辦理同等工時(shí)補(bǔ)休的，一律不準(zhǔn)領(lǐng)取加班費(fèi)；因業(yè)務(wù)需要中午或下班后須留人值班的，由部門內(nèi)部調(diào)整上下班時(shí)間或辦理同等工時(shí)補(bǔ)休。 合同期限：勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 完備調(diào)離手續(xù) （1）雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按開除處理。 糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)（行政人事部、勞動仲裁調(diào)解委員會）申訴，公司不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧泳帧趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。（6）通緝在案或服刑未滿的。⑤行政經(jīng)理每月對各部門管理人員進(jìn)行考核，并把考核結(jié)果報(bào)總助。②平級調(diào)動：是指職級相同而在不同部門的調(diào)任，其依據(jù)是員工的特長，工作能力、專業(yè)技能、崗位實(shí)際運(yùn)作能力適合該空缺的職位。三、聘用公司聘任各級員工以思想、品德、學(xué)識、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合所任職務(wù)或工作的為原則，但有特殊需要時(shí)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)的不在此限。 （1）侵占、貪污、挪用公款（物）的； （5）給公司造成其他經(jīng)濟(jì)損失的。（4）試用期員工不享受任何事假（特殊情況可申請，以1天/月為限），如屬病假必須持有縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，按公司相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)方予休假，但不予核發(fā)全勤獎(jiǎng)。公司所有的入職員工必須服從公司安排及調(diào)動工作，否則按自動離職處理。正式進(jìn)入試用期（不包括試工期），試用期為三個(gè)月，其中部門主管（經(jīng)理）可根據(jù)情況，適當(dāng)